hehhe,
Em cũng có đọc sơ qua luật Người LĐ VN đi làm việc ở nước ngòai theo HĐ (2006), và các NĐ, TT có lien quan thì thấy cũng khá mở cho cá nhân người VN có thể deal trực tiếp với người cty nước ngoài. Nhưng lại kèm điều kiện là người lđ phải đăng ký HĐ LĐ đã ký và cung cấp 1 số giấy tờ khác với Sở LĐTBXH xem các giấy tờ này có phù hợp với luật pháp VN không J thì mới được đi làm.
Ngòai ra còn có quy định các công ty không được tổ chức tuyển dụng nếu chưa được cấp phép, thì không biết nếu cty nước ngoài họ trực tiếp đăng báo, hoặc lấy nguồn lao động từ các cty có dịch vụ cung ứng lđ thì có coi là vi phạm không? Vì quy định khá chung chung, mập mờ (đúng kiểu của VN, nhà chức trách muốn hiểu theo nghĩa nào cũng được L : ta muốn mi sống thì mi sống, còn nếu muốn mi chết thì có chạy đằng trời)
Café thì em lúc nào cũng available, chỉ sợ bác bận quá. Khi nào bác rảnh cứ alô em chạy ra (hú cả duonglao cho vui). Em còn nợ bác 1 chầu trước đó nữa đó
bravia nói:
do_hcmc nói:
Về thực tế thì em thấy đúng như bác nói, vì chẳng có chổ nào để nhà nước chen chân vào để quản lý này nọ (đặc biệt là với loại skilled workers). Nhưng vì các chú Tây lông thì rất bài bản, họ chẳng muốn dây dưa với pháp luật làm gì, nên em muốn hỏi về khía cạnh lý thuyết/luật pháp thì quy định ra sao?
<span style=""color: #ff0000;"">
Có bác nào biết văn bản nào lien quan đến vụ này, chia sẽ cho em với </span>
congdongxaydung nói:
Tuyển làm tại VN?
Nếu làm ở NN, bạn em làm thuê cho Tây ở NN hơi bị đông, chả phải xin phép VN, chỉ cần nước chứa chấp cho nhập cảnh.
cái đỏ: Lười gõ ra trên này, bữa nào rảnh bác mời em ly cafe đi.
Giải quyết cái nhu cầu khúc mắc của bác nhất là cái khoản
Pháp Lý
