Chuyện nhỏ như con thỏ thôi bác chủ. Năm ngoái gấu nhà em cũng chuyển việc và cũng thỏa thuận với chỗ mới cho lấy hết BHTN rồi mới ký HĐLĐ. Lên google thủ tục chính thức của BHTN thấy dễ òm à, có mỗi cái đơn phải điền thôi, còn giấy tờ thì công ty cũ giao cho mình cái gì thì mình nộp cái đó lên cho BHXH. Do biết trả qua DAB, em mở trước cho gấu cái TK Đông Á. Khi làm thủ tục, nói chung chỉ mất thời gian chờ đến lượt thôi. Sau này cứ đến ngày hẹn lại lên trình diện, điền cái form là xong. BHTN thì bằng 60% lương HĐLĐ nhưng không quá 5 tháng lương tối thiểu vùng. Năm ngoái tối đa là 3.1tr x 5 = 15.5tr.
Anh đóng bảo hiểm hàng tháng có 1% lương thôi, vị chi 1 năm là 12% lương của 1 tháng mà đòi ăn đủ của người ta, tham vừa thôi.
Anh đóng 1 năm thì mỗi tháng anh nhận được 60% lương tháng trước khi nghỉ việc trong vòng 3 tháng.
Lương tính bảo hiểm thất nghiệp là anh đóng bảo hiểm TN ở mức bao nhiêu thì nhận về 60% của mức lương ấy.
Nếu như nhây quá 2 tháng từ ngày vô làm là cty đó làm sai luật lao động.
Cty mình đang làm đây họ đồng ý cho thêm 1 tháng sau thử việc thôi.
1% mình đóng và 1% cty đóng chứ nhỉ, tổng cộng là 2%. BHTN này là có lợi cho chủ doanh nghiệp chứ nhà nước không có lời đâu, và người lao động cũng không được lợi gì.
Hồi xưa có món severance pay, cứ 1 năm được 1/2 tháng lương. Ai mà lương cao (làm cho cty global) và thâm niên lâu thì ăn đủ. Cty còn không giám cho nghỉ việc luôn.
Tổng đóng là 2%, mình làm 1 năm nghỉ, lãnh 3 tháng bảo hiểm là lời to luôn.
Người lao động cũng lời mà bác, em làm 1 năm ở cty cũ đóng bảo hiểm tầm vài triệu mà lúc nghỉ làm lãnh tới hơn 50tr.
