Cái vụ cam kết không khiếu nại, thì các bạn cứ ký. Vì cho dù có ký hay không nếu việc xử lý là vi phạm pháp luật (ở đây là bắn tốc độ) thì cái văn bản cam kết không khiếu nại của bạn cũng sẽ mặc nhiên vô hiệu.
Giống như luật lao động rất nhiều công ty bắt nhân viên nữ ký cam kết phải làm ở công ty (tính từ ngày ký hợp đồng chính thức) từ 2 năm trở lên, mới được nghỉ sinh, nếu sinh trước mốc đó thì bị sa thải. Thì cho dù bạn ký hay không ký cái cam kết này thì pháp luật vẫn không công nhận tính hợp pháp của bản cam kết trên, vì nó vi phạm pháp luật mà cụ thể ở đây là nhân quyền.
