Đã Gu gồ mà không thấy bài nào nói về chuyện này.
Theo thực tế thì em thấy:
Cách chức: Có hiệu lực ngay tức thì. Tức là khi chủ đuổi thì ale hấp cán bộ quản lý sẽ bị tống ra khỏi cửa trong tích tắc.
Giải quyết chế độ, bồi thường , ... cho người bị đuổi là chuyện nhỏ khi chủ đã không muốn nhìn thấy mặt.
...
Vậy ở chiều ngược lại, khi từ chức thì có hiệu lực ngay và luôn hay không???
Dĩ nhiên có thể là phải kèm theo lá đơn thôi việc và thời gian báo cho chủ đúng theo luật lao động.
Ví dụ cụ thể:
Giám đốc nhân sự (có ký hợp đồng lao động không thời hạn) xin từ chức và theo đơn từ chức thì bắt đầu từ ngày đệ đơn là anh ta không muốn (không còn) là GĐ nhân sự nữa.
Kèm theo đó là Đơn thôi việc - chính thức nghỉ việc sau 45 ngày (theo đúng Luật lao động) hoặc sớm hơn nếu việc bàn giao kết thúc sớm.
Chức vụ GĐ nhân sự của anh ta đang đảm đương có kết thúc ngay khi nộp đơn từ chức hay không?
Xin kinh nghiệm thực tế từ mí anh.
Theo thực tế thì em thấy:
Cách chức: Có hiệu lực ngay tức thì. Tức là khi chủ đuổi thì ale hấp cán bộ quản lý sẽ bị tống ra khỏi cửa trong tích tắc.
Giải quyết chế độ, bồi thường , ... cho người bị đuổi là chuyện nhỏ khi chủ đã không muốn nhìn thấy mặt.
...
Vậy ở chiều ngược lại, khi từ chức thì có hiệu lực ngay và luôn hay không???
Dĩ nhiên có thể là phải kèm theo lá đơn thôi việc và thời gian báo cho chủ đúng theo luật lao động.
Ví dụ cụ thể:
Giám đốc nhân sự (có ký hợp đồng lao động không thời hạn) xin từ chức và theo đơn từ chức thì bắt đầu từ ngày đệ đơn là anh ta không muốn (không còn) là GĐ nhân sự nữa.
Kèm theo đó là Đơn thôi việc - chính thức nghỉ việc sau 45 ngày (theo đúng Luật lao động) hoặc sớm hơn nếu việc bàn giao kết thúc sớm.
Chức vụ GĐ nhân sự của anh ta đang đảm đương có kết thúc ngay khi nộp đơn từ chức hay không?
Xin kinh nghiệm thực tế từ mí anh.
