Cách chức và từ chức

[GDP_2011]

Sao cái này đơn giản mà anh thớt cũng hỏi ta ???

 

[phonguyen11]

Vì đã được bồi thường đầy đủ theo luật định
Bị cách chức tức là anh đã vi phạm luật của cty

Bồi thường đầy đủ theo luật thì kiện cái gì anh ???

Làm gì có cái nào gọi là bồi thường theo luật? Anh dẫn ra mình coi cái

NLĐ ko chấp nhận bồi thường thì cty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đâu nhé

 

[nai]

Sao cái này đơn giản mà anh thớt cũng hỏi ta ???

Dạ thắc mắc ở chỗ:

• Cách chức có thể ngay và luôn (vi phạm gì đó).
• Từ chức có thể ngay và luôn (không thích ở chức vụ đó vì lý do nào đó).

2 vế trên là ngang bằng nhau không?
Bởi khác với cách chức có thể có hiệu lực ngay.
Còn từ chức thì người lao động có thể bất tuân nhiệm vụ (chức vụ) ngay lập tức được không?

 

[GDP_2011]

Làm gì có cái nào gọi là bồi thường theo luật? Anh dẫn ra mình coi cái

NLĐ ko chấp nhận bồi thường thì cty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đâu nhé

Có trong luật luôn hả bác ????

 

[tuanhung]

Trong luật có 3 hình thức là miễn nhiệm, bãi nhiệm và cách chức mấy anh nhé. Miễn nhiệm có thể do tự đương sự tự nhột xin thôi hoặc được chủ “động viên”. Hai cái còn lại là xử lý kỷ luật lao động