A nói vầy chắc ko ai 4 vấnPhương án thì nhỏ em mình cũng có rồi anh, mình chỉ tham khảo thêm mấy anh phương án nào tốt nhất thôi, chứ job ngân hàng level này k thiếu, mình chỉ muón tham khảo cho nhỏ em phương án nào nhây nhây với ngân hàng cho bỏ ghét
Chuyển vị trí là bank sai luật đó a, Hđlđ ghi chức danh là Gđcn màHợp đồng lao động có để chức vụ đảm nhận không? Có cảm kết làm gđ suốt đời không? Nếu không thì phải chịu sự sai khiến của chủ! Thu hồi nợ không xong chuyển qua làm bảo vệ, pha trà! Nhớ hồi xưa thằng bạn mình bị ép ra làm bảo vệ, bức phải nghỉ!
Luật cho phép chuyển xuống làm bảo vệ nhéChuyển vị trí là bank sai luật đó a, Hđlđ ghi chức danh là Gđcn mà
Phải theo quy trình chớ aNếu NLĐ đồng ý cái kpi, giờ kpi không đạt chủ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ rồi.
Đương nhiên là CNL có phương ánChuyển vị trí là bank sai luật đó a, Hđlđ ghi chức danh là Gđcn mà
Nhắc lại, tiền nạp cạc anh có hok? Yes or No
Mình muốn tham khảo thêm phương án nào fair thôi aA nói vầy chắc ko ai 4 vấn
Thỏa thuận KPI phải k đạt 2 kì liên tiếp, trong khi case này là mới chỉ có 1 kì không đạt, mình nghiên cứu thấy bank có vẻ chơi chiêu nên mới muốn áp dụng luật cho fair cả đôi bênNếu NLĐ đồng ý cái kpi, giờ kpi không đạt chủ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ rồi.
Đợt này bank tái cơ cấu nên khoảng 5-6 Gđcn rơi vào thế này đó a, tham khảo thì mấy năm trước bank k ép vậy, cứ từ từ thì kpi lại trở về đúng targetBank chỉ xử ép mình anh đó, hay ép nghỉ nhiều người?