Cho em hỏi về BHYT, BHXH, BHTN

[laonong]

Để đóng BHTN công ty phải có trên 10 lao động có hợp đồng lao động trên 6 tháng

chính xác, cty em làm chỉ có <5 headcount àh, nên em không phải đóng BHTN, hình như nếu bị đuổi việc thì em vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo chính sách cũ, 1 năm làm việc thì được 1 (hay 1/2) tháng lương thì phải, hổng biết đúng hông nữa.

-À còn BHYT & BHXH bắt buộc là đóng trên lương căn bản nhưng không vượt quá 20 tháng lương tối thiểu do NN qui định, chứ chưa chắc là đóng trên tổng thu nhập như bác nào nói ở trên đâu, mà cái quỷ này có bao giờ xài tới đâu mà đóng chi cho cao.

 

[ejay]

Chi phí 28.5% trên lương, NV 8.5% + DN 20%, mà bác là cty hay hộ cá thể?

Bên em là hộ cá thể ạ

 

[dawmgoodman]

Để đóng BHTN công ty phải có trên 10 lao động có hợp đồng lao động trên 6 tháng

chính xác, cty em làm chỉ có <5 headcount àh, nên em không phải đóng BHTN, hình như nếu bị đuổi việc thì em vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo chính sách cũ, 1 năm làm việc thì được 1 (hay 1/2) tháng lương thì phải, hổng biết đúng hông nữa.

-À còn BHYT & BHXH bắt buộc là đóng trên lương căn bản nhưng không vượt quá 20 tháng lương tối thiểu do NN qui định, chứ chưa chắc là đóng trên tổng thu nhập như bác nào nói ở trên đâu, mà cái quỷ này có bao giờ xài tới đâu mà đóng chi cho cao.

K phải đâu bác. Có thể đóng trên tổng thu nhập nhưng k quá 20 lần so với lương tối thiểu vùng do NN quy định.
Các DNNN hay mua cho nhân viên trên tổng thu nhập. Và đúng ra thì phải như vậy thuế mới cho giải chi hết chi phí này.
Cái BH này dùng nhiều chứ, sau khi nghỉ hưu sẽ lãnh lương, còn trước mắt là BHYT để khi ốm đau bệnh tật, và BHTN khi mất việc.
BHXH+BHYT+BHTN thực sự là 1 phần thu nhập đấy. Của ta đã 8.5% và DN phải chi cho ta thêm 24% đó, k ít đâu.

 

[phongicehcmc]

em xài BHXH bằng cách hàng tháng xin nghỉ ốm ăn lương 75% 2 ngày

 

[ttiens]

Cùng thớt cho e hỏi một số vấn đề, thủ tục ntn ae tư vấn giúp, xin cảm ơn ae trước.

1. Hộ kinh doanh cá thể ? (đóng thuế khoán)
2. Công ty quy mô <10 người, kí hợp đồng thời vụ hoặc ngắn hạn, thường chỉ trả lương và thưởng (ko có các khoản trên....)
Vậy thủ tục đóng tiền và hạch toán kế toán ntn ?

E nghe nói là phải làm bảng lương, báo cáo thuế, hạch toán hằng tháng....thủ tục khá là rườm rà, mà chưa chắc là nhân viên đó làm lâu (thường thời vụ thì 6 tháng -1 năm)

Theo ae thì giải quyết ntn ?
- Trả thêm lương như khoản bù đắp.
- Mua bảo hiểm y tế riêng, đóng BHXH bình thường nhưng ko hạch toán trong kế toán ?
......