Có con giỏi để khoe là vui rồi. Có con mới thấy thương thầy u ngày xưa, rành học ngu nên thày u chả được khoe ai bao giờ.
Mọi người nói chung là lương thấp nên bị shock. Mình cũng vậy. Nhưng lương đó là dành cho nhân tài kiệt xuất, thế giới hiếm có. Nhưng thử so với cầu thủ bóng đá hạng A của ngoại hạng Anh xem...
Dạng này thì k thiếu nơi trả lương như vậy, miễn là có ý tưởng đột phá. Mới đầu k biết background là ntn nên k tin thôi. À mà lương cậu kia thấp hơn e và các ae trên này nhiều lắm GS à, e nhận lương từ vợ 500k/tuần nhé.
Lương anh nhận từ vợ gấp đôi lương mình. Mình 2 tuần nhận 1 lần, mỗi lần 500K
Em mới đầu 36 xuân xanh. Cơ mà con cái nếu giỏi giang xuất chúng được cả cộng đồng quốc tế công nhận. Lý do éo giề mà ko khoe? Con cái là tài sản lớn nhất của người làm cha mẹ. Nếu tài sản ngon lành phải khoe chớ. Huống hồ cậu bé này ko phải tầm thường. Đấy là thần đồng là nhân tài đới bác. Tụi tư bản ló đã công nhận thì éo phải chuyện thường đâu. Đừng gato ko hay.
Lương cao hay không phụ thuộc vào giá trị người đó mang lại. Cầu thủ ngoại hạng Anh mà xuống phong độ thì nó cũng tống cổ đi gấp.
Một em sale công ty sẵn sàng trả lương 200tr/tháng với điều kiện em cam kết đạt target 100 tỷ/tháng (ví dụ vậy). Một số nơi thì phân biệt lương + bonus, một vài nơi áp KPI, nếu không đạt thì biến.
Lương cao ngút thì mấy ai thoải mái được như băng 7 nghiệp CNL này.
Em vẫn tò mò (và chưa thuyết phục) là bạn này có giải pháp gì sẵn để đem vào công ty, hay chỉ là nhân tài tiềm năng?
nếu là nhân tài tiềm năng, em không tin là công ty offer mức đó...
(già cố chấp ghê!?! Hihi)
nếu là nhân tài tiềm năng, em không tin là công ty offer mức đó...
(già cố chấp ghê!?! Hihi)
