veron1201 nói:
Mọi người vào đọc cho vui, biết luật sư-thạc sĩ là thế nào
nld.com.vn/2012051310147889p0c1010/lua-tien-nhan-vien.htm
Đây có phải là Luật Sư Tuấn (téo) gì hay trả lời công văn cho mình không ta
) haha đọc mà cười vỡ cả não
<h1>Lừa tiền nhân viên</h1>Chủ Nhật, 13/05/2012 22:14
<h2>Buộc nhân viên phải “chung chi” mới nhận vào làm việc, một giám đốc nhân sự đã bị chấm dứt hợp đồng lao động</h2>
Anh Đặng Thanh Sơn (phải) trình bày vụ việc với phóng viên Báo Người Lao Động. Ảnh: Bảo Ngọc
Chị Đống Thị Mỹ Lanh, nhân viên lễ tân Công ty CP Tập đoàn Toàn Cầu Xanh (quận 3-TPHCM), gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng TPHCM về việc “phải chung chi” khi xin việc. Chị Lanh cho biết đã bị ông Nguyễn Nhật Tuấn, giám đốc hành chính nhân sự pháp chế của công ty, buộc phải đưa 10 triệu đồng nếu muốn vào làm việc tại công ty.
Muốn làm việc phải “chung”
Tháng 8-2011, qua một người quen, chị Lanh biết ông Nguyễn Nhật Tuấn và công ty nơi ông Tuấn làm việc đang tuyển nhân viên lễ tân. Người quen này nói với chị Lanh “muốn được tuyển dụng phải đưa cho ông Tuấn 10 triệu đồng để ông lo lót cho ban lãnh đạo công ty”.
Để có được việc làm, chị Lanh phải vay mượn khắp nơi mới đủ số tiền 10 triệu đồng. Sau đó, chị Lanh đã nhờ người quen này đưa tiền cho ông Tuấn. Sau khi nhận được tiền, ông Tuấn mời chị Lanh đến phỏng vấn để tuyển vào vị trí lễ tân. Đến ngày 5-9-2011, chị Lanh được làm việc chính thức tại công ty. Lúc này, chị biết việc nhận tiền là chủ trương của ông Tuấn nên làm đơn khiếu nại gửi công ty và các cơ quan chức năng.
Tương tự, anh Đặng Thanh Sơn, ngụ ở quận 9-TPHCM, cũng bị ông Tuấn buộc phải đưa 10 triệu đồng khi vào làm việc. Theo đơn khiếu nại của anh Sơn, qua một người quen, anh Sơn đã gửi hồ sơ xin việc cho ông Tuấn. Tiếp đó, anh Sơn được ông Tuấn mời đến phỏng vấn để làm việc ở vị trí cửa hàng trưởng. “Sau buổi phỏng vấn, ông Tuấn có gợi ý với tôi rằng để vào làm việc, tôi phải chi tiền bồi dưỡng cho 5 vị lãnh đạo công ty. Mặc dù đang rất khó khăn nhưng vì cần việc làm, tôi đã vay mượn bạn bè để có đủ 10 triệu đồng đưa cho ông Tuấn. Tuy nhiên, sau đó, tôi biết đây chỉ là đòi hỏi của ông Tuấn nên yêu cầu trả tiền lại nhưng không được giải quyết”- anh Sơn nói.
Có nhận nhưng không trả lại!
Để làm rõ vụ việc, chúng tôi đã liên lạc với ông Nguyễn Nhật Tuấn. Ông Tuấn thừa nhận có nhận “bồi dưỡng” từ chị Lanh nhưng phủ nhận trường hợp của anh Sơn. Ông Tuấn cho biết, nếu chị Lanh yêu cầu thì ông sẽ trả lại tiền.
Ông Nguyễn Văn Thành, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Tập đoàn Toàn Cầu Xanh, khẳng định công ty không hề có chủ trương nhận tiền của nhân viên. Ông Tuấn đã lợi dụng danh nghĩa công ty để trục lợi. Đây là hành vi trái pháp luật và quy định của công ty.
Ông Thành cho biết ông Tuấn làm việc cho công ty từ ngày 5-6-2011 với vị trí giám đốc hành chính nhân sự pháp chế. Tháng 11-2011, khi phát hiện vụ việc, công ty đã mời ông Tuấn lên làm việc. Ông Tuấn thừa nhận việc làm sai trái của mình nên công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 15-1-2012. “Sau đó, tôi đã nhiều lần liên lạc mời ông Tuấn đến công ty giải quyết vụ việc nhưng ông Tuấn không phản hồi. Ngày 12-4-2012, công ty có thư gửi đến nơi cư trú của ông Tuấn mời lên làm việc nhưng không thấy trả lời. Do ông Tuấn bất hợp tác, không chịu khắc phục hậu quả của hành vi sai phạm nên chúng tôi đề nghị cơ quan chức năng điều tra và công khai sự việc để làm rõ tính minh bạch cho công ty cũng như trả lại số tiền mà ông Tuấn đã nhận của đương sự”- ông Thành khẳng định như vậy.
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM:
Có dấu hiệu của tội nhận hối lộ
Người lao động đã khó khăn, cần việc làm, thế mà còn bị đòi hỏi phải đưa tiền mới nhận vào làm việc. Điều này là vô đạo đức, không thể chấp nhận. Hành vi của ông Tuấn có dấu hiệu của tội nhận hối lộ theo quy định của Bộ Luật Hình sự. Người lao động có thể gửi đơn tố cáo đến cơ quan công an để nơi đây, làm rõ vụ việc.
Trường Hoàng
