Mình lại nghĩ ảnh thù dai!Qua cách anh làm việc ở cty thời gian dài ko nhảy việc , giữ gìn những kỷ vật, những đồ vật cũ (mấy cái đt cũ) , giấy tờ cũ, mình cảm nhận được anh là người nghĩa tình,có trước sau.
Thù dai thuộc vào yếu tố "có trước sau" đới anhMình lại nghĩ ảnh thù dai!
Lúc trẻ e cũng nghĩ vậy. Giờ thì chạy Grab rồi. Mịa, tiền trao cháo múc chứ gd clqMình trước giờ luôn coi công ty là nhà, dù là chủ hay là tớ, trung bình 1 ngày 10 tiếng ở cty, chỉ may mắn là đi bộ đi làm, đi về hết 40p
1 tn bức xúc bị bị đuổi việc sau khi qua cầu rút ván cho hay
Ngành coding của mình thì làm nhiều (dù là cho chủ hay cho mình) thì đều là kiến thức bổ sung. Mình ví dụ, mình mất khoảng 2 giờ để viết email đầu tiên bằng tiếng TQ, 2 giờ đó xem như làm ngoài giờ không có OT, sau 1 năm thì 1 thằng coder có thể làm việc với 3 ngôn ngữ như mình đi đâu chả được, thu nhập cao hơn rất nhiều
Lúc trẻ e cũng nghĩ vậy. Giờ thì chạy Grab rồi. Mịa, tiền trao cháo múc chứ gd clq
1 tn bức xúc bị bị đuổi việc sau khi qua cầu rút ván cho hay
Lùi 1 bước - tiến 3 bước hén anhNgành coding của mình thì làm nhiều (dù là cho chủ hay cho mình) thì đều là kiến thức bổ sung. Mình ví dụ, mình mất khoảng 2 giờ để viết email đầu tiên bằng tiếng TQ, 2 giờ đó xem như làm ngoài giờ không có OT, sau 1 năm thì 1 thằng coder có thể làm việc với 3 ngôn ngữ như mình đi đâu chả được, thu nhập cao hơn rất nhiều
Giống như quan điểm cái gì nên là đầu tiên giữa công sức vs đãi ngộ, luôn luôn là điểm mâu thuẫn giữa nhân viên và công ty.
Nếu không xem là "nhà" thì phần nhiều sẽ là đãi ngộ trước đê, rồi tôi sẽ ra sức cho.
Ngược lại, hông biết có đúng hông, cứ ra sức, chứng minh bằng kết quả rồi đãi ngộ sẽ đến (em thích quan điểm này, anh @koonjang chắc cũng tuýp người qua câu chuyện anh kể ở trên hén)
VN không chấp nhận đa thê nha a, làm em gái nuôi thôiNếu coi cty là nhà vậy coi mấy em nv nữ là vợ được kg?
Mua 1 căn hộ chung cư tầng trệt tầm 200m2 làm cty , mình ở căn pent houe ở trên cùng là đẹp , nếu cty nhỏ