Vấn đề nhân sự thì mới thật sự đáng quan tâm đối với "tầm" của mình đấy.Hanh.Pham nói:Em có cái cổ mèo thôi chứ chẳng có thêm cái cổ nào[:O][:O][:O], vì em chưa hề có chiến lược thoát ra nên không dám nhảy vào bác ợ. Hỏi về thằng này vì con bạn mới phắn qua đó đó mà.bravia nói:
Việc sát nhập ( tái cấu trúc NH) nhưng kiểu sát nhập 3 ngân hàng vừa rồi kia. Dĩ nhiên sẽ có sự thanh lọc, điều chuyển. Nếu như nhân sự này không có chỗ đứng rất dễ bị đào thải - Chỗ đứng không có nghĩa là trình độ mà là sự đấu đá giữa các 'dây' mới dây cũ.
Khỏi nói cũng biết! nhưng nếu lỡ qua rồi thì hồi hộp coi thế nào thôi.
Kinh nghiệm sinh tồn tại trong lúc này: Nếu biết là mình không bằng người thì lúc này phải bày tỏ quan điểm sâu sắc - nhắm dây nào mạnh là thể hiện sự trung thành Theo luôn từ lúc này.
Nếu quả thật là ngon lành thì nên khoanh tay coi sự việc ngã ngũ. - Trước sau gì thì cần người làm được việc luôn có đất sống. Vấn đề là cần chuẩn bị cho sự "xuất hiện" sau khi ngã ngũ thật bài bản chỉnh chu.
