- Status
Đúng là vấn nạn thật.rangnhon nói:
Tuyển được NV tốt thì lương bổng phải cao, điều kiện làm việc rõ ràng. Tuyển 3 cái bọn lôm côm lười làm việc tối ngày lo chớp nháng tài sản của khách hàng, chểnh mảng vị trí thì quả là tai họa. Ở VN cũng có vài 3 công ty sống tốt với nghề này bởi vì họ có khách hàng lớn sẵn sàng chi( 1 vị trí có giá gần 20tr đồng/tháng), nhưng bù lại sự chuyên nghiệp của NV BV và cách điều hành của Cty ấy phải tầm cỡ và chuyên nghiệp. Nhưng cũng có cả tỷ Cty làm nghề này vì sự chụp giựt và hứa hẹn bừa bãi về chất lượng dịch vụ.
Cty Bảo vệ là ngành nghề có điều kiện và ký quỹ ngân hàng khá nhiều tiền.
Rangnhon : Bác cho xin cái giá của 1 vị trí 24/24h - 2 người. Làm việc ở D1 Bình Thạnh, em giới thiệu cho nhé : Mail của em : [email protected]
Cty bảo vệ bây giờ thượng vàng hạ cám có đủ cả. Đa phần những cty nho nhỏ với vài chục lao động thì chưa hội đủ điều kiện hành nghề theo Nghị định 52 đâu. Ký quỹ ngân hàng thì cũng tùy theo càch hiểu của từng xếp phòng quản lý trật tự địa phương. Có xếp thì yêu cầu ký quỹ 2 tỏi suốt thời gian hoạt động
, có xếp thì hiểu đây là bước chứng minh năng lực tài chính để bồi thường khi xảy ra rủi ro. Nói chung phải linh hoạt trong việc chọn nơi thành lập.
Thành lập xong rồi thì phải tính đến việc chọn nhóm khách hàng để bán dịch vụ. Các cty nhỏ nhỏ thì giá bán thấp. Làm sao để chứng minh tính vượt trội về chất lượng dịch vụ của ta mà không phải đi chứng minh các đối thủ thua mình là một điều khó.
Chúc bác có quyết định đúng!
Thành lập xong rồi thì phải tính đến việc chọn nhóm khách hàng để bán dịch vụ. Các cty nhỏ nhỏ thì giá bán thấp. Làm sao để chứng minh tính vượt trội về chất lượng dịch vụ của ta mà không phải đi chứng minh các đối thủ thua mình là một điều khó.
Chúc bác có quyết định đúng!
Em từng có thời gian 3 năm Quản lý trong ngành em khuyên bác nên xem xét các yếu tố:
1/ Người đại diện Pháp luật phải là người trong ngành bằng không phải có gốc hoặc có người đỡ đầu (Đại tá về hưu càng tốt)
2/ Bác phải có kinh nghiệm thực tế hoặc mướn 1 thằng Trưởng phòng bảo vệ - nghiệp vụ kinh nghiệm ít nhất 5 năm, tướng tá ngon lành. thét ra lửa. nghiệp vụ võ thuật
3/ Tuyển lính cực ký khó nếu bác ko có chế độ tốt nhưng Long Hải, Long Hoàng, VNSS , YUKI sp24...(bằng không bắc chỉ tuyển mấy ông già + máy em thấp bé nhẹ cân)
4/ Lính rất rễ nghỉ việc và bỏ vị trí với bất cứ lý do gì, bác có đảm bảo được đủ người thay thế (chuyện này như cơm bữa)
5/ Đào tạo: tốn khá nhiều chi phi về đào tạo, giấ phép cấp PCCC, đủ tiêu chuẩn theo chuẩn nghị định 52, vốn đầu tư cho mấy em trang phục, giày dép... (thời buổi này mà thu tiền thế chân thì chẳng ma nào xin vô làm bảo vệ)
6/ Khách hàng, ai dám chắc bác sẽ cạnh tranh được mấy thằng bảo vệ đã có thuơng hiệu lâu năm và uy tín.
7/ Sự rủi ro khá cao vì lính sơ ý ngủ gật hoặc bỏ vị trí bác sẽ đền bù ói luôn. (ví dụ như giữa xe Metro, Bigc...Lotte...ngân hàng)
Nói chung có ngàn lý do nếu như bác ko có kinh nghiệm em e bác ko trụ nổi.
1/ Người đại diện Pháp luật phải là người trong ngành bằng không phải có gốc hoặc có người đỡ đầu (Đại tá về hưu càng tốt)
2/ Bác phải có kinh nghiệm thực tế hoặc mướn 1 thằng Trưởng phòng bảo vệ - nghiệp vụ kinh nghiệm ít nhất 5 năm, tướng tá ngon lành. thét ra lửa. nghiệp vụ võ thuật
3/ Tuyển lính cực ký khó nếu bác ko có chế độ tốt nhưng Long Hải, Long Hoàng, VNSS , YUKI sp24...(bằng không bắc chỉ tuyển mấy ông già + máy em thấp bé nhẹ cân)
4/ Lính rất rễ nghỉ việc và bỏ vị trí với bất cứ lý do gì, bác có đảm bảo được đủ người thay thế (chuyện này như cơm bữa)
5/ Đào tạo: tốn khá nhiều chi phi về đào tạo, giấ phép cấp PCCC, đủ tiêu chuẩn theo chuẩn nghị định 52, vốn đầu tư cho mấy em trang phục, giày dép... (thời buổi này mà thu tiền thế chân thì chẳng ma nào xin vô làm bảo vệ)
6/ Khách hàng, ai dám chắc bác sẽ cạnh tranh được mấy thằng bảo vệ đã có thuơng hiệu lâu năm và uy tín.
7/ Sự rủi ro khá cao vì lính sơ ý ngủ gật hoặc bỏ vị trí bác sẽ đền bù ói luôn. (ví dụ như giữa xe Metro, Bigc...Lotte...ngân hàng)
Nói chung có ngàn lý do nếu như bác ko có kinh nghiệm em e bác ko trụ nổi.
- Status
