Vậy nhân sự chủ chốt không cùng chí hướng rồi. Muốn phát triển thì phải thay.
Đặt hoàn cảnh trong đó có miềng thì xao pác ?
ra biển thì sóng lớn, zờ chỉ thích ven bờNói cụ thể hơn thì mới chém được
Người khôn như thế từ trước đến giờ chỉ có anh Bình FPT. Anh ấy đã lừa cho nguyên đám trẻ con tự hào lắm vì mình là "người FPT".
Nhưng giờ bọn đó khôn lắm rồi nên anh Bình mới chìm không sủi tăm!!!
Thì một là đòi cổ phần nếu chưa có, hai là tìm chỗ khác an nhàn hơn nếu thấy cực. Muốn growth công ty thì phải chịu khó chịu khổ chứ có cái gì là dễ dàng.
Dễ ẹt!
Anh cho hội đó ăn tiền theo doanh số (chứ không phải lợi nhuận) thì dự án càng to nó càng say.
Lãi mỏng đến mức lỗ thì mấy anh cổ đông ráng mà bù.
có tuổi đi xin việc méo ai zám nhận, vì ai cũng thích tuyển bọn trẻ lương thấp và dễ sai bảo hơn.
còn cửa chót xin việc chỗ pác @Meo Quay vì nghe nói lương không cao
Ặc. TGD vẫn phải đi chầu như chó chực xương nhé....kiểu anh Vượng mà dự án lời 20k tỏi thì mình nghĩ ảnh cũng thân chinh chờ đợi, đưa đón vồn vã liền. Chị Thảo Vietjet air vẫn rất cần mẫn nhé
Cty mà TGD và CT HĐQT ko chịu cực được thì giống làm quan quá.
có tuổi đi xin việc méo ai zám nhận, vì ai cũng thích tuyển bọn trẻ lương thấp và dễ sai bảo hơn.
còn cửa chót xin việc chỗ pác @Meo Quay vì nghe nói lương không cao
Bên mình ai cũng phải lao động nhé. Cấp trưởng phòng, giám đốc bộ phận, quản lý đều phải trực tiếp làm.
CT HĐQT, TGĐ, PTGĐ cũng đều phải lao động nhé. Phải chạy ăn từng bữa, họp từng ngày, chầu chực từng giờ. Bản thân mình khi có gì quan trọng thì thức 2-3 tuần với công nhân là chuyện bình thường.
Mình nghĩ a ko hợp với mình
