Chắc vừa làm vừa giải quyết khiếu kiện thôi. Chứ cứ đứng hình hoài thì đâu ai dám nhận nhà ở Thành Phố Đế Vương anh @tuando nhỉ ? Ở sợ ma thấy mịa lun á.
Chắc lại đánh vụ 60ha , 2 khu 30ha thanh phan đã giao cho Lakeview và Palm trong 90ha này để chìm xuồng vụ 160ha thôi.
Có 160 ha mà nó ăn 4 lần: 160 ha theo 367 thì giao cho 51 công ty, hụt đi 144ha xin lấy 90ha An phú ngoài ranh, rồi phần còn lại 17.3ha và waterbay thì nó xây 12.000 căn để lụm luôn 60ha An Phú lấy thêm, rồi sau đó lại lụm luôn 30 ha Water Bay. Rồi sau đó lại xin bán 12.000 căn hộ tái định cư trong đó New city đã bán sạch cho Thương mại.
Lần thứ 5 chắc là lụm lại của dân lỡ mua New City, Lakeview, Palm để kiếm khúc xương quá.
Có 160 ha mà nó ăn 4 lần: 160 ha theo 367 thì giao cho 51 công ty, hụt đi 144ha xin lấy 90ha An phú ngoài ranh, rồi phần còn lại 17.3ha và waterbay thì nó xây 12.000 căn để lụm luôn 60ha An Phú lấy thêm, rồi sau đó lại lụm luôn 30 ha Water Bay. Rồi sau đó lại xin bán 12.000 căn hộ tái định cư trong đó New city đã bán sạch cho Thương mại.
Lần thứ 5 chắc là lụm lại của dân lỡ mua New City, Lakeview, Palm để kiếm khúc xương quá.
a cho em xin vài tấm hình mở rộng tầm mắt.
Chắc vừa làm vừa giải quyết khiếu kiện thôi. Chứ cứ đứng hình hoài thì đâu ai dám nhận nhà ở Thành Phố Đế Vương anh @tuando nhỉ ? Ở sợ ma thấy mịa lun á.
Chả lẽ lại đi nói xấu thể chế, không khó để giải quyết, mà nằm ở chỗ những người có khả năng giải quyết không chịu giải quyết, vì đơn giản là ách giữa đàng họ không dại dột gì tự tròng vô cổ.
Gốc là gì?
- Gốc là tính vô hiệu về pháp lý từ đầu
- Gốc là giải quyết vấn đề dân sự
-Gốc là không hồi tố ( cái này các ảnh đang cố bám vào trong thấp thỏm)
Với mớ bòng bong của Nova mà kiếm được người giải quyết và đáp ứng các tiêu chuẩn trên hơi khó, nếu có người làm được thì họ cũng dí dái vào mức lương trên.Mịa! Công ty làm tới như vầy rồi mà còn không có thằng chủ trì công việc này thì thật là
Hoang Mang quá!
Giám Đốc Điều Hành Dự Án Khu Vực
Novaland Group
Ngày cập nhật: 03/02/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Phúc lợi
- Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Cấp bậc: Giám đốc- Kinh nghiệm: 10 - 15 Năm
Lương: 3.000 - 10.000 USD- Ngành nghề: Kiến trúc, Xây dựng, Bất động sản
Hết hạn nộp: 29/02/2020
Mô tả Công việc
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Chế độ nghỉ phép
* Nhiệm vụ 1: Phát triển, điều hành dự án
* Nhiệm vụ 2: Quản trị hành chính
- Chỉ đạo việc lập, theo dõi & đảm bảo kế hoạch tổng thể, tiến độ tổng thể thực hiện dự án gồm pháp lý, thiết kế, thi công, kinh doanh và tài chính cho dự án hiệu quả.
- Tư vấn & hỗ trợ các Phòng ban thuộc Khối Đầu tư (IPD) tìm kiếm phát triển quỹ đất, định hướng pháp lý, định hướng sản phẩm nghiên cứu khả thi.
- Chỉ đạo việc phối hợp với các Phòng ban Khối Tài chính & Kế toán (FAD) & Khối IPD cập nhật, ban hành FS; kiểm soát kế hoạch ngân sách, dòng tiền thu chi của dự án hợp lý.
- Chỉ đạo việc phối hợp với phòng Pháp lý dự án (PLG) đảm bảo các công tác pháp lý dự án được thực hiện. Chủ trì việc thực hiện các thủ tục pháp lý; làm việc với Thanh tra xây dựng, các cơ quan ban ngành địa phương.
- Góp ý với phòng Quản lý thiết kế (DES) các phương án thiết kế, giải pháp kỹ thuật, tiêu chuẩn hoàn thiện, chọn lựa vật liệu; kiểm tra & đôn đốc đảm bảo tiến độ thiết kế đúng thời hạn và phương án thiết kế nằm trong ngân sách xây dựng được duyệt.
- Phối hợp, góp ý trong công tác đánh giá và chọn nhà tư vấn, nhà thầu và nhà cung ứng.
- Phối hợp với Giám đốc dự án xây dựng (PD)/ Quản lý dự án xây dựng (PM) kiểm soát, đôn đốc công tác thi công xây dựng theo các mục tiêu ngân sách, tiến độ và đảm bảo chất lượng.
- Chỉ đạo sự phối hợp giữa Phòng Điều hành dự án (GMD) với Phòng Marketing (MKD) và Phòng Kinh doanh (SALE) triển khai công tác bán hàng, công tác quảng bá hình ảnh dự án.
2.1 Quản trị ngân sách, hiệu quả hoạt động công ty thành viên/dự án trong vùng.
2.2 Phối hợp và hỗ trợ SALE đảm bảo mục tiêu bán hàng theo kế hoạch bán hàng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt.
2.3 Phối hợp với các bộ phận Hợp đồng, Công nợ (Phòng Hậu mãi (ASD)) & bộ phận Giao nhà (Phòng Hoạch định & Triển khai xây dựng (PDC)) đảm bảo các tiêu chí:
2.4 Phối hợp với các Phòng ban liên quan thực hiện công tác giải quyết các vấn đề liên quan đến khách hàng, cư dân trong suốt quá trình triển khai dự án & vận hành tòa nhà.
- Hợp đồng: Phát hành và ký Hợp đồng với khách trong thời gian nhanh nhất và phù hợp với tình hình bán hàng.
- Công nợ: Kịp thời thu hồi tiền bán hàng để đảm bảo tỷ lệ thu nợ quá hạn theo chỉ tiêu Ban lãnh đạo đề ra.
- Giao nhà: Bàn giao sản phẩm đảm bảo đúng kế hoạch đề ra.
Nhiệm vụ 3: Xây dựng cơ cấu, môi trường làm việc, lập báo cáo và thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
Yêu Cầu Công Việc
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống tài liệu (quy trình, quy định, tiêu chuẩn…) cần thiết cho hoạt động điều hành quản trị, điều hành và phát triển dự án.
- Xây dựng kế hoạch nhân lực, ngân sách đảm bảo nguồn lực để điều hành quản trị dự án trong khu vực đảm bảo đúng kế hoạch đề ra.
- Tạo dựng môi trường học hỏi, giao lưu, đoàn kết cho tất cả các nhân viên trong khu vực nhằm tạo mức độ gắn kết lâu dài với công ty.
- Theo dõi và báo cáo định kỳ, kịp thời cho Ban lãnh đạo cũng như các phòng ban liên quan về tình hình bán hàng, tiến độ dự án, các vấn đề thay đổi liên quan đến quá trình phát triển dự án.
a. Trình độ
Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, KTXD… ưu tiên ngành Quản lý/quản trị dự án.
b. Kiến thức:
c. Kinh nghiệm:
- Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực BĐS.
- Kiến thức về điều hành / quản trị doanh nghiệp, kinh doanh, tài chính, xây dựng, quản lý dự án liên quan đến lĩnh vực BĐS.
- Am hiểu chuyên sâu luật và quy định liên quan đến lĩnh vực BĐS.
d. Kỹ năng:
- Kinh nghiệm quản lý
- 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí GĐ / PGĐ điều hành công ty
- Kinh nghiệm chuyên môn
- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng
e. Các yêu cầu khác:
- Khả năng phân tích, lập kế hoạch và điều hành chung dự án.
- Tư duy nhạy bén, có khả năng thiết lập quan hệ tốt với đối tác, chính quyền và khách hàng.
- Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện & phát triển đội ngũ.
- Tư duy nhạy bén về tài chính, quản trị tài chính.
- Khả năng quan sát, phán đoán & tổng hợp.
- Kỹ năng điều phối, quản lý nhóm.
- Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
- Kỹ năng đọc hiểu & giao tiếp tiếng anh lưu loát.
Thông tin khác
- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
- Khả năng hoạch định, quản lý & phát triển con người
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Hình thức: Nhân viên chính thức
Mớ bòng bong của Nô bây giờ là trời cứu thôi
Tuy nhiên nếu thật sự những vấn đề mà Nô nêu ra hiện nay trong cái thư tìm người thì thú thật là chả có gì đặc biệt cả. Mình làm hoài thấy có cái vẹo gì đâu
Bởi lẽ nhìn vô sẽ thấy khâu đối ngoại ( kết nối) của Nô là có vấn đề rồi.
Chuyện hiển nhiên là bất kỳ công ty nào như Nô hoặc thậm chí còn dưới Nô rất nhiều thì luôn có bộ phận này. Dĩ nhiên bộ phận này là do Chủ tịch chọn chứ chả ai đủ tầm thẩm tra mấy cái thứ này cả, vì thẩm tra đc thì nó ngồi mẹ vào ghế đó rồi.
đăng cho vuôi thôi chứ tầm đó đăng trên mấy trang việc làm mà có ng phù hợp á
