Vậy e phủ đầu luôn
Tao đã xem kỹ sp cty mày.
Muốn mở rộng ở Vn theo tao phai làm như vầy....ok thì chiến
Tao đã xem kỹ sp cty mày.
Muốn mở rộng ở Vn theo tao phai làm như vầy....ok thì chiến
Có lẽ anh chưa gặp cty dạng này, nhất là các cty châu Âu. Anh hoàn toàn có quyền & phải chủ động đề nghị mức lương mong muốn nhưng đó là lúc đi sâu vô vòng trong. Còn vòng đầu tiên gặp nhân sự, họ sẽ hỏi mức lương hiện tại của anh xem anh có trong range lương của họ ko, đúng ko? Lúc đó anh đã cho họ biết rồi thì hà cớ gì ngại đưa páylip sau đó? Anh gian dối?
Anh thử nhìn sự việc theo góc khác đi. Payslip là để khi nhân sự họ làm offer cho anh, cho dù anh đòi gấp ba, cty ok thì họ cũng phải có bằng chứng lương hiện tại + lý do lý trấu để họ submit lên trên duyệt chứ chả phải làm khó gì anh, nhất là cty nước ngoài họ còn có regional benchmark. Payslip ko dùng để deal lương.
ông sếp cũ của em nói “người Việt mày negative lắm, thấy cái chi cũng nghĩ đến khía cạnh negative trước”, ổng chuẩn
Bọn Âu điếm và phân biệt chủng tộc thấy mịa.Có lẽ anh chưa gặp cty dạng này, nhất là các cty châu Âu. Anh hoàn toàn có quyền & phải chủ động đề nghị mức lương mong muốn nhưng đó là lúc đi sâu vô vòng trong. Còn vòng đầu tiên gặp nhân sự, họ sẽ hỏi mức lương hiện tại của anh xem anh có trong range lương của họ ko, đúng ko? Lúc đó anh đã cho họ biết rồi thì hà cớ gì ngại đưa páylip sau đó? Anh gian dối?
Anh thử nhìn sự việc theo góc khác đi. Payslip là để khi nhân sự họ làm offer cho anh, cho dù anh đòi gấp ba, cty ok thì họ cũng phải có bằng chứng lương hiện tại + lý do lý trấu để họ submit lên trên duyệt chứ chả phải làm khó gì anh, nhất là cty nước ngoài họ còn có regional benchmark. Payslip ko dùng để deal lương.
ông sếp cũ của em nói “người Việt mày negative lắm, thấy cái chi cũng nghĩ đến khía cạnh negative trước”, ổng chuẩn
Chứ công ty Mẽo em chưa thấy thằng nào vô phỏng vấn mà hỏi payslip hết
Đù, vậy chẳng khác nào anh chửi tụi hiện tại ở Cty đó ngu.
Đung bài rồi ... mầy vô đây chân ướt chân ráo thì tao dắt mầy đi ..
, ảnh khôn như rận í ... mà ngộ lắm ở một tuoi nào đó thì không cần phỏng vấn nữa ... mà thằng tuyển chỉ chờ thằng được tuyển gật đầu là nó mừng thấy mịa ...
Nói vậy em cũng ko biết nói gì, còn gặp chưa thì như em còm ở trên í ... nhưng em chia sẽ anh cách em làm nvay.... lúc nào em cũng vượt qua đc.Có lẽ anh chưa gặp cty dạng này, nhất là các cty châu Âu. Anh hoàn toàn có quyền & phải chủ động đề nghị mức lương mong muốn nhưng đó là lúc đi sâu vô vòng trong. Còn vòng đầu tiên gặp nhân sự, họ sẽ hỏi mức lương hiện tại của anh xem anh có trong range lương của họ ko, đúng ko? Lúc đó anh đã cho họ biết rồi thì hà cớ gì ngại đưa páylip sau đó? Anh gian dối?
Anh thử nhìn sự việc theo góc khác đi. Payslip là để khi nhân sự họ làm offer cho anh, cho dù anh đòi gấp ba, cty ok thì họ cũng phải có bằng chứng lương hiện tại + lý do lý trấu để họ submit lên trên duyệt chứ chả phải làm khó gì anh, nhất là cty nước ngoài họ còn có regional benchmark. Payslip ko dùng để deal lương.
ông sếp cũ của em nói “người Việt mày negative lắm, thấy cái chi cũng nghĩ đến khía cạnh negative trước”, ổng chuẩn
Khi mới gặp hr mà hỏi mức range hiện tại em lun nói.... trc khi tui chia sẽ tui cần hiểu hơn về scope ở vị trí này, tổ chức, benefit, bonus, và tui cũng có 1 số câu hỏi về phía cty, tui xin dc giữ lại câu hỏi đó sau khi trao đổi .... tuy nhiên để tiện trao đổi, sau khi xem qua JD tui xin chia sẽ trc mức tui mong muốn để ace cõ thể căn nhắc cho bước gặp nhau tiếp theo.... vậy là em đưa mức expect .... nếu mức đó vượt mức range họ là nó hết gọi anh.... done
Anh dịch mấy từ TA ra tiếng Việt giúp em ... đọc hại não quá ...
Em cũng chỉ phải nộp payslip có 1 lần khi xúc tiến giấy tờ vào chỗ làm hiện tại, nhưng chỉ sau khi deal xong lương & payslip là 1 trong các giấy cần nộp chứ ko đòi từ đầu nên em cứ vô tư mà đưa. Em cũng thắc mắc và đi hỏi dân HR thì biết policy của mấy thằng châu Âu đa phần là vậy và tụi nó bảo là không đòi từ đầu, khi nào tụi nó làm offer letter thì sẽ đòi payslip để hoàn tất bộ hồ sơ đưa cấp cao duyệt. Có những ứng viên ko nộp payslip là nó buộc phải huỷ và tụi nó rất oải vì phải làm lại từ đầu.
Thôi thì đi làm xem như cái duyên vậy
chuws em là ko nộp gòi í.... còn nữa ... t.h uv nghỉ làm lâu gòi lấy đâu ra nộp ta
neeus ra ngân hàng mà ví dụ cty trả qua citi bank đi, giờ huỷ citibank gòi lấy đc ko ta
