Quản lý chi phí nội bộ ???

[anhbocau]

ui da , mợ Hạnh mói thớt này lên hay quá .
Dưng giờ tê tê rùi

Bình Tây vẫn còn bán đắt nha mợ .

 

[Hanh.Pham]

ui da , mợ Hạnh mói thớt này lên hay quá .
Dưng giờ tê tê rùi

Bình Tây vẫn còn bán đắt nha mợ .

Lạy bác, em biết còn gốc nữa,

là cái chỗ mang ra Bình Tây, nhưng sức em bò đi đến đó quá cha tiền trung gian gòi, thôi đành chịu thiệt 1 chút, còn hơn thiệt ... nhiều chút

 

[jeany.huynh]

Tập trung chiên mô đeeeeeeeeee

Thật ra, mợ HP vẫn còn nói tắt trong việc phân phối đầu việc cho nhân viên. Vấn đề quan trọng là kích thích nhưng vẫn phải chọn người và thay thế người. Tất cả không qua con ngừi

Việc này dài hơi đây.

Mời các bác tiếp.

 

[Hanh.Pham]

Tập trung chiên mô đeeeeeeeeee

Thật ra, mợ HP vẫn còn nói tắt trong việc phân phối đầu việc cho nhân viên. Vấn đề quan trọng là kích thích nhưng vẫn phải chọn người và thay thế người. Tất cả không qua con ngừi

Việc này dài hơi đây.

Mời các bác tiếp.

Cái đó tùy cái đầu người quản lý phân công chứ bác. Phải theo dõi và huấn luyện để làm được việc thì mới dám giao, bạ đâu giao đó mình chết trước tiên. Cái này thì tùy thực tế, chứ không có khuôn mẫu nào hết, làm sao em nói được hết, bác đòi hỏi em cao quá đi.

 

[Chery]

vợ em có cả cuốn sổ ghi chi tiết các chi phí phát sinh hàng ngày.
p/s: nhà em thì cả đời chỉ làm culi ăn lương, chẳng buôn bán giề.

 

[51LD1758]

e đạt nặng vấn đề hiệu quả đối với bất cứ khoảng chi tiêu nào, ko hẳn tiết kiệm là đúng, chi tiêu mà mang lại hiệu quả nhất mới là điều hợp lí.

có nhiều sếp cứ cắt chi phí theo tỷ lệ kết quả là đi xuống luôn

 

[JBL.WWE]

e đạt nặng vấn đề hiệu quả đối với bất cứ khoảng chi tiêu nào, ko hẳn tiết kiệm là đúng, chi tiêu mà mang lại hiệu quả nhất mới là điều hợp lí.

có nhiều sếp cứ cắt chi phí theo tỷ lệ kết quả là đi xuống luôn

Em ngán nhất là mấy sếp đi từ dân Finance hay dân Kĩ Thuật ra, làm việc chán kinh vì tính chi li trong công việc và tầm nhìn kém so với những người có kinh nghiệm Ops.