Anh muốn con anh có lương cao thì:
1. Chọn nghề có rất nhiều ng cần mà nguồn cung rất hạn chế
--> anh pick mần xe hơi thì có đúng 1 thằng cần. Cho dù nguồn cung ở VN thì hạn chế thật.
2. Tạo ra một nguồn giá trị cao hoặc 1 thứ đem lại danh tiếng cao
--> cái này thì đúng ở vf
3. Đóng góp cho cái .2 bằng tài năng hoặc danh tiếng của mình
--> cái này thì con anh mới ra trường nên trừ khi nó học top ở Đức còn ko là Zero
Trừ Vinmart và Adayroi, mức lương ở Vin nói chung cao hơn mức tương đương. Ở VF trong khâu sản xuất tỷ lệ Tây Ta hiện tại dù giảm chắc từ 1/5 xuống còn 1/10 cũng còn khá cao. Tuy nhiên họ trả cao vì cần hút exp thứ họ ko có, còn con anh mới ra trường thì có mịa gì. Nên 2k thì bét lắm cũng cần 2 năm mần trong Mẹt ở Đức, đếch có nghề nào chấp nhận trả lương gấp 2 chỉ vì nó đi học ở xứ ất ơ nào đó về.
1. Chọn nghề có rất nhiều ng cần mà nguồn cung rất hạn chế
--> anh pick mần xe hơi thì có đúng 1 thằng cần. Cho dù nguồn cung ở VN thì hạn chế thật.
2. Tạo ra một nguồn giá trị cao hoặc 1 thứ đem lại danh tiếng cao
--> cái này thì đúng ở vf
3. Đóng góp cho cái .2 bằng tài năng hoặc danh tiếng của mình
--> cái này thì con anh mới ra trường nên trừ khi nó học top ở Đức còn ko là Zero
Trừ Vinmart và Adayroi, mức lương ở Vin nói chung cao hơn mức tương đương. Ở VF trong khâu sản xuất tỷ lệ Tây Ta hiện tại dù giảm chắc từ 1/5 xuống còn 1/10 cũng còn khá cao. Tuy nhiên họ trả cao vì cần hút exp thứ họ ko có, còn con anh mới ra trường thì có mịa gì. Nên 2k thì bét lắm cũng cần 2 năm mần trong Mẹt ở Đức, đếch có nghề nào chấp nhận trả lương gấp 2 chỉ vì nó đi học ở xứ ất ơ nào đó về.
@lamnk nghề rủi ro nhất ở Vin là dàn T Level vì đi khá nhanh và khá thường xuyên.
Nghề cực nhất ở Vin là đám Nhân Sự, lần xử 300 nhân viên VFS họ chỉ có 2 ngày để allocate toàn bộ số ng đó về VF và trảm toàn vài chục ng trên nóc.
Đi ở đây là không làm được việc ko meet được deadline chứ ko phải chết vì đấu đá vì ko có nhiều thời gian để đấu với đá
. Sẽ không có thời gian để anh hoà mình với cộng đồng nên đa số vào team là do có mối quan hệ trước đây với team mà thôi.
Nghề cực nhất ở Vin là đám Nhân Sự, lần xử 300 nhân viên VFS họ chỉ có 2 ngày để allocate toàn bộ số ng đó về VF và trảm toàn vài chục ng trên nóc.
Đi ở đây là không làm được việc ko meet được deadline chứ ko phải chết vì đấu đá vì ko có nhiều thời gian để đấu với đá
. Sẽ không có thời gian để anh hoà mình với cộng đồng nên đa số vào team là do có mối quan hệ trước đây với team mà thôi.
Mỗi tuần vào ra 20k. 1 năm 52x20k cho là anh làm chả nghỉ tuần nào 1040k. Lợi nhuận sau thuế, chi phí ... 15% đi: 152k. /12 = 12,7k.
Cũng ghê gớm so với bọn cln. Dưng so với anh chuột ngoại thì vẫn xách dép nhen.
Em từng làm vị trí cấp cao ở vin 2 năm, khi tuyển thì offer gấp 2,3 lần lương cũ. còn khi sa thải thì tuỳ vị trí được “pay to leave” từ 3-6 tháng lương. Phó tổng HR nhẹ nhàng hỏi ý em sao, nhận 6 tháng hay bị chuyển vị trí lương thấp hơn. Em ra đi vui vẻ với 1 cục tiền và lương k đổi (để còn negotiate với cty tiếp theo)
Trả lời cho bác nào hỏi sao Vin hire fast mà fire cũng fast.
Trả lời cho bác nào hỏi sao Vin hire fast mà fire cũng fast.
