Re:Tư vấn Luật - Bác nào có nhu cầu thì mời vô
HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Điều này trong luật LĐ có cho phép không ạ ? Và người LĐ bị sa thải khi đang mang bầu 6 tháng thì xử lí thế nào ? Hưởng giải quyết của vụ việc này thì nên như nào ?
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
http://laodong.com.vn/Con...lai-lam-viec/75593.bld
Em có người quen gặp trường hợp tương tự nên cần các bác tư vấn. Em cám ơn
HĐLĐ giữa Cty tâm lý Việt và chị Hằng có quy định: “Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng trước khi tổng số tiền thế chân đạt dưới 10.000.000 đồng, NLĐ không được nhận lại số tiền thế chân đã đóng và phải thanh toán cho Cty số tiền là 5.000.000 đồng chi phí đào tạo chuyên môn ngay sau khi chấm dứt hợp đồng”.
Điều này trong luật LĐ có cho phép không ạ ? Và người LĐ bị sa thải khi đang mang bầu 6 tháng thì xử lí thế nào ? Hưởng giải quyết của vụ việc này thì nên như nào ?
Ông Thoại thừa nhận việc ông ra quyết định cho NLĐ đang trong thời kỳ mang thai nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật và ông sẵn sàng mời chị Hằng quay trở lại Cty làm việc tiếp. Ngoài ra, Cty sẽ thanh toán đủ tiền lương tháng 6 và đóng tiếp BHXH cho chị Hằng. Tuy nhiên ông Thoại mong, sau khi trở lại làm việc, chị Hằng phải tôn trọng và chấp hành đúng những nội quy của DN.
http://laodong.com.vn/Con...lai-lam-viec/75593.bld
Em có người quen gặp trường hợp tương tự nên cần các bác tư vấn. Em cám ơn