Không có việc gì khó, vì khó quá thì thuê ...Cty như lổ mũi thì làm j có kế toán phần hành
Dĩ nhiên thì không có chuyện ngon bổ rẻ
Đang nói chuyện ảnh tính chế cháo mấy cái chi phí này bù đắp cho vụ bhxh chứ chỉ đưa vào chi phí thì nói làm gì anh.
Biết nói sao đây với một cnlers lâu năm nhỉ?
À thấy @Henry Tèo cũng hảo ngọt, bác inbox rủ hắn đi ăn chè hột vịt đi - hắn biết nghiệp vụ đó, không thể chia sẻ chay được đâu.
Mấy cái nghiệp vụ này có gì đâu anh, với mức đóng bhxh tối đa hiện nay thì chuyện chế cháo kia không đáng và không phù hợp cho lắm
Chủ thớt hỏi đúng nhưng chưa đủ, mỗi cty sẽ xây dựng bảng lương với hệ số lương theo chức vụ. Thu nhập của mỗi người bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp và thưởng khác. Nói mỗi tháng lãnh 18tr phải hỏi là lương hay thu nhập, nếu là lương thì phải hỏi chức vụ vì giữa vị trí gđ hay tạp vụ thì hệ số lương sẽ khác nhau nhưng có sự liên quan. Cty vn xây dựng bảng lương lúc mới thành lập sẽ thấp do ko biết tương lãi lỗ ra sao, và khi kê khai lương cao sẽ ko được điều chỉnh giảm để đóng bh thấp xuống khi cty làm ăn thua lỗ.
E thấy vấn đề đóng bh xh này dễ xử lý mà,các cty nào tử tế đều làm theo luật là ok .E deal lương đúng theo lương thực lãnh sau khi đóng tất cả thuế chứ ko bao giờ deal lương truoc thue.và những cái bhxh của người LĐ/Người SD Lđ đều là công ty cover đóng hết cho e.Thế là xong, mà cho dù lương cao bao nhiêu thì cung chỉ đóng max theo khung lương cơ bản 28-29tr thoi à.
Mấy cty phần mềm VN mình biết, lương trung bình 2K net, khoảng 20 người, toàn khai BHXH 4-7 triệu, hỏi thằng chủ lý do thì nó bảo khách nước ngoài trả bằng cash/chuyển bằng tk cá nhân nên cũng đỡ vụ chứng minh đầu vào đầu ra
Giờ mà làm đúng chuẩn, khai BHXH 40tr chẳng hạn thì không biết chứng mình thu nhập đầu vào thế nào
Giờ mà làm đúng chuẩn, khai BHXH 40tr chẳng hạn thì không biết chứng mình thu nhập đầu vào thế nào
