Không anh .Mỗi tháng anh nhận 20tr nhưng đồng ý ký hợp đồng 7tr9 để cùng nhau "tiết kiệm" tiền BHXH?
May mắn là được làm ở CTY không có chuyện lươn lẹo sổ sách .
Không anh .Mỗi tháng anh nhận 20tr nhưng đồng ý ký hợp đồng 7tr9 để cùng nhau "tiết kiệm" tiền BHXH?
Chưa kể phải duy trì 2 sổ sách???Không thiệt đâu anh. Khấu trừ thuế 20% trên chi phí bỏ ra. So với bỏ vô túi luôn, làm sao bị thiệt?
Tèo có tinh vi đâu a, tèo chỉ thik mấy a hay tinh vi thôi.
Thoả ước lao động là 1 cái qui định chung chung để hợ thức hoá cách khoản chi phí (phụ cấp) công tác cho nhân viên thôi a chứ chả cần ghi cụ thể mức cp bao nhiêu đâu.Thuế có hạn mức hết nhé anh, không phải muốn viết cái gì vào thoả ước lao động là cũng được đồng ý hết đâu. bảo hiểm có quy định mức đóng tối đa nên thực tế bh chỉ nhắm đến các doanh nghiệp sản xuất sử dụng lao động phổ thông nhiều như mấy nhà máy giày da, dệt nhuộm...này kia thôi chứ không phải nhắm vào các doanh nghiệp thương mại khác. Việc điều chỉnh bhxh cũng 1 phần liên quan đến cán bộ công nhân viên chức nhà nước
vì thế anh đi làm thuê, chứ anh đâu có làm chủMấy anh có chiêu trò trốn đóng BHXH hoặc cố tình đóng thiếu BHXH, chủ trương "giúp" nhân viên trốn thuế TNCN?
Em gái xã hội nhắn hỏi mình sao mà một công ty marketing (là công ty con của một thẩm mỹ viện có tiếng) mà đi ký hợp đồng lao động 6 triệu, thực trả 18 triệu (deal lương 18 chai, trả đều đều). Tại sao?
Tại sao? Có mấy đồng đâu mà phải mất công vậy nhỉ?
Edit: nhiều chứ không mấy đồng nhưng nhiều là lý do chính đáng để trốn đóng BHXH?
Thoả ước lao động là 1 cái qui định chung chung để hợ thức hoá cách khoản chi phí (phụ cấp) công tác cho nhân viên thôi a chứ chả cần ghi cụ thể mức cp bao nhiêu đâu.
Và chi phí công tác (xăng cộ, ăn uống tiếp khách) thì không giới hạn mà, chỉ có chi phí A&P thì mới bị CAP thôi, mà giờ thì xin hoá đơn xăng, hoá đơn ăn uống dễ mà a.
Còn mức đóng bhxh thì tèo đã có nói từ những còm đầu tiên của tèo cho bs ngốc tỉu tử rồi mà a, bhxh bhyt mức đóng max là 29,8tr từ 1/7/2019 và bhtn thì max là 83,6tr có ai cãi đâu.
Kế toán biết cân đối chia ra các mức phụ cấp hợp lý hết a. 1 trong những Nv của họ màBài này sau này thanh tra thuế xuống quyết toán cũng phải ói lại à.
Có thể bác làm doanh nghiệp chưa lớn, nên kế toán hạch toán theo luật Thuế để khỏi bị thuế tuột quầnVề thuế thì có 2 cái điều kiện để vặn: hợp lệ và hợp lý. Mức chi phí công tác, xăng cộ hay tiếp khách nếu đưa vào nhiều thì cũng bị truy chứ đâu có không không mà thuế chấp nhận anh đưa bao nhiêu cũng được.