Anh không đóng ít bữa bị phạt là biết thôi, cần gì đợi thông tư hướng dẫn - đơn giản như 1 năm 2 kỳ anh phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động lên phòng lao động trực thuộc UBND, anh có nộp không ? Cái này nó link với cái công đoàn mà anh đang nói đó.
Cụ thể là được thối lại ~ 35% để chi hoạt động công đoàn trong cty (thăm hỏi, nghỉ mát, văn thể,..)
Nó còn lo cho nó chưa xong thì lấy chi lo cho đứa khác! K k k
Mija cái tổ chức này là vô tích sự nhất. Mà chém gió cũng là kinh khủng nhất.
Cơ quan mềnh có cả Staff Association cấp Global luôn. Nhưng trừ phí rát quá 1.5% lương/ tháng nên ở VN méo có cu nào vào cả. Làm đơn xin rút tập thể luôn.
P/s cũng có vận động tranh cử chức Chief tá lả vui lém. Có cha nội viết: Tao sắp nghỉ hưu còn 3 năm nữa nên ....méo sợ thèng nèo con nèo, Vì vậy tao sẽ bảo vệ quyền lợi cho tụi bây, tụi bây bầu cho tao đi.
P/s cũng có vận động tranh cử chức Chief tá lả vui lém. Có cha nội viết: Tao sắp nghỉ hưu còn 3 năm nữa nên ....méo sợ thèng nèo con nèo, Vì vậy tao sẽ bảo vệ quyền lợi cho tụi bây, tụi bây bầu cho tao đi.
hình thức.
nhưng cũng đc vài việc nho nhỏ là gom tiền thăm hỏi ốm đau bệnh tật, ma chay...
còn quyền lợi hả, thằng này dám cãi thằng sếp mới sợ, chừng nào có sự bảo vệ từ luật pháp như mí a tư bản thì may ra.
