Làm sao đòi tiền nhân viên đã nghĩ việc

[Celica2000]

Số là như vầy các bác ạ, em có cô nhân viên làm Quản lý sản phẩm, trong quá trình làm việc thì công ty có tạm ứng 45 tiền chi phí, sau này cô ta nghỉ việc, cam kết trả tiền từ 30/4 đến nay lặn luôn, gọi điện không trả lời, địa chỉ cũng không còn ở vì trước đây khi vào làm khai địa chỉ của bà con. Các bác có cao kiến gì giúp em với, em không muốn nặng tay vì mình kinh doanh đàng hoàng, không muốn dây dưa băng nhóm. Nhưng bỏ luôn thì tức quá đi.

 

[Phi_Tran]

Thả gà ra mà đuổi, thì bó tay !
Lúc nghỉ là phải tính chuyện giữ CMND bản gốc, bằng cấp bản gốc, rồi lập biên bản có đương sự, công đoàn, đại điện pháp luật công ty và người làm chứng ký vào. Trên đó thể hiện cam kết hoàn trả trong thời gian bao lâu, phương thứ thanh toán như thế nào ... Rồi trả hồ sơ giấy tờ gốc ra sao, sổ BHXH như thế nào.
Nếu chưa làm thì .... thua !
Xem như xui nha bác.

 

[koonjang]

Giải quyết "hậu quả" sau hợp đồng lao động thì luật lao động hiện tại chỉ bảo vệ người lao động

 

[stevenlawds]

dạng nhây nhưa thì chỉ có cách: một là PL, hai là thuê người đòi thôi bác ạh.
cụ thể trường hợp này thì nan giải đấy bác. dù tiền tạm ứng chắc có phiếu thu chi chứng minh thì thực tế cũng khó lấy lại đc. bây giờ có cách về địa chỉ thường trú có trong đơn xin việc / địa chỉ trong CMND để trình báo Tư Pháp, kiện đòi ra Tòa, hoặc tố cáo ra cơ quan Công An để xử lý hình sự (nếu có dấu hiệu trốn tránh, lạm dụng chiếm đoạt TS). Làm thế để hy vọng nó còn chút liêm sỉ để làm tròn nghĩa vụ, hoặc người thân vì thể diện mà trả nợ thay thôi. chứ dây dưa đến Pháp luật thực sự mình cũng mệt theo.
công ty em hồi xưa cũng giao Laptop cho nhân viên, rồi nó trốn luôn dù biết nhà nó ở ngay SG, nhưng đó là nhà của cha mẹ nó. nó thi đi đâu ko rõ, cha mẹ nó thì ko có trách nhiệm gì do nó đã trên 18t, cuối cùng thì cũng pó tay. với số tiền dạng này thì dùng các biện pháp tư pháp cũng chẳng ăn thua.

 

[dungtc]

Con bé đó giỏi nhỉ. Em nghỉ toàn bị công ty quịt lương.

 

[jqkadesign]

trường hợp này thua rồi bác ơi. coi như bài học thôi.

 

[storm_auto]

Bác chủ có nói nhân viên đó có cam kết trả tiền mà?
Nếu cam kết bằng văn bản có ký tá thì vẫn có thể đòi được mà. (còn chỉ nói miệng thì bó tay)

 

[Celica2000]

Em có ký kết và ghi âm luôn bác àh. Có lần túm được hắn hồi tháng 6, em ghi âm lại nó hứa trả. Bác biết không, em làm trong ngành Y Dược, nó là Dược sĩ hẳn hòi, làm đến chức quản lý chứ phải vô danh đâu mà lại làm thế. Thế giới trong ngành Dược cũng nhỏ bé lắm, em không nghĩ nó dám làm thì còn vác mặt mũi đi làm ở đâu nữa

 

[anh_sai_lam]

bác nhờ bác gì mới đăng thớt Thám tử tư kìa...đòi nợ dùm luôn....

 

[taychoitapsu]

Đòi lại là chuyện không tưởng - nếu như người lao động kiên quyết xù Có lần chán quá, tính chuyển công nợ cho xã hội đen (xem như biếu không cho xã hội đen) - sau suy đi tính lại ko khéo mình còn "mất cả chì lẫn chài" - thôi xem như lỡ dại đi đánh phỏm với mấy đại ca cờ bạc.
Vì khốn nạn là những khoản nợ đều dưới 100 chai - không đủ chi phí cho mấy bác xxx làm mạnh tay.
Đến nay, riêng em, xem như khoản tạm ứng công tác hay vay cá nhân của những nhân viên cùi bắp chưa kịp thu hồi trước khi họ nghỉ là Rủi Ro. Mịa toàn nhân viên nó "bẫy", rút kinh nghiệm liên tục, nhưng hổng có cái ngu nào giống nhau - chỉ khác là cái ngu sau có chất xám hơn cái ngu trước. Nhiều nhân viên nợ cả 5 năm, đến nay chả thèm đến chỗ làm lấy sổ Bảo Hiểm. Bây chừ có nhân viên còn lớn tiếng tuyên bố là theo luật Dân Sự 2005, đến ni xem như tui đã được pháp luật bảo trợ cho xù (hai năm kể từ ngày phát sinh rắc rối - nếu ko có thỏa thuận khác - nếu ko ra tòa - thì coi như fail).
Pác mô có cao kiến chi em xin lót dép. Chuyện giữ bằng cấp, chỉ dành cho những nhân viên dốt, nhân viên hiểu biết nó kiện cho thấy mụ nội.
Pháp luật XHCN chỉ bảo vệ giai cấp lao động thui. Giai cấp bóc lột được vạ má sưng.