Chúc mừng bác chituhau đã có việc làm, ông bà mình dạy: vạn sự khởi đầu nan phải không bác. Sống ở nơi xa lạ thì đều vậy cả. Có điều trái ngọt sẽ chờ mình vươn tay hái. Nhưng ít ai thấy thôi
Kể bác nghe 1 chuyện cho lên tinh thần. Em có ông cậu vượt biên thời 80, vì không có lý lịch gì ngon lành, ngồi trong trại chờ "cứu trợ". Ai là lính Mỹ, thân nhân đi lính Mỹ thì Mỹ vớt trước, còn không thì ngồi chơi trong trại chờ. Chờ lâu quá, phái đoàn Ý tới thì ổng gật cái rụp. KHi qua tới Ý rồi mới hối hận. Ít người Việt, kể cả dân châu Á cũng ít. Ban đầu sống nhờ trợ giúp của nhà thờ, sau đó ổn định từ từ. Hồi đó, mà cả bây giờ, muốn ăn món VN thì chỉ có ước thôi chứ chả có mà ăn. Không như ở Can bây giờ, muốn gì có nấy, chỉ thiếu món cầy thui nóng hổi mà thôi. Chứ tiết canh, lòng lợn, dồi nướng thơm phức vẫn có.
Lại nói chuyện ông cậu, ổng làm trong lò bánh mì mấy năm. Sau đó liều mạng cầm nhà, mua 1 lò mì để kinh doanh. Sau này còn kinh doanh cả kem...giờ cũng được kể vào hàng triệu phú.
Em thì gan hơi nhát, cũng sợ nó phá sản thì ...tèo. nên mình kiếm cơm từng hạt. Nhưng điều em muốn nói là cơ hội luôn chia đều, cho người nhập cư và dân bản xứ. Ăn thua khả năng của mình. Ông cậu em qua Mỹ, Can, Pháp, Đức...để tìm mối làm ăn. Từ Mỹ về, Ống phán 1 câu theo em là chí lý: XH Mỹ như bàn tiệc dọn sẵn, chúng ta chỉ việc ngồi vào cầm dao nĩa mà chén thôi. Ai lanh tay lẹ mắt, thì ăn no hơn. Còn không thì chẳng ai đói cả. Đều có phần cho mọi người.
Vào đây biết thêm vài bác ở Can, có thêm đại bản doanh của bác gatuquan, bí quá có khi em xin 1 chân phụ việc cho bác. Bác có bán cổ phần cho nhân viên không?
Tiện thể nói về công việc, em thấy nếu chúng ta không chọn đường kinh doanh, làm công ăn lương thì mục tiêu nhắm vào những cty to to, 1 chuỗi kinh doanh càng hay. Nó không hề khó vào. Chẳng hạng những siêu thị, ví dụ wall mart, coop mart...Họ có chế độ cho nhân viên rất cao, hơn nhiều hãng nhỏ (em nghe ông người quen bảo làm ở đó gần 20 năm, ổng nói khi nghĩ hưu, có vài trăm ngàn, em không biết chắc có nhiều vậy không, nhưng biết rõ là nó đóng benefit cho nv khá tốt). Nhất là khoản tiền già, họ thường đóng cho mình, từ 1.5-5% mức lương. Rồi mình cũng đóng thêm từ lương cua mình, ví dụ hãng cho mình 70, mình lấy thêm 70 từ lương, vậy là mỗi tháng mình đóng 140 vào quỹ hưu trí. Làm 30 năm, thì bao nhiêu, tính cả lãi 2%? Đâu khoảng 70 ngàn? Nếu khởi đầu đi làm là 25 tuổi, thì 55 tuổi, mình có khoảng 100,000 tiền hưu trí (do mình còn mua riêng cuối năm nếu thuế đóng hơi cao). Nghỉ hưu ngay lúc này, tìm việc part time, sau đó rút tiền hưu trí ra sài, rút dưới mức thuế, rồi thu nhập từ part time đủ mình chi tiêu. Tính sao cho khi hết tiền hưu trí, thì đúng lúc tiền già tới, vào năm 65 tuổi. Đó là mình tính theo thu nhập người bình thường.
Đấy là không tính tiền mình tiết kiệm riêng khi có thu nhập nhé. Chỉ tính mỗi tiền hãng cho và tiền vài chục bỏ ống heo hàng tháng. Nhà nào cần kiệm, có vài trăm ngàn dưỡng già dễ chứ không khó.
Trang web này nó tính cho mình, lãi suất cao nên đóng 140 mỗi tháng, lấy tới 170,000. Nhưg mình cò con, ăn chắc mặc bền, chơi lãi thấp thôi
http://www.rbcroyalbank.com/RBC:TYTnV6wWAAwAIHE2UeA/products/rrsp/rrsp-calculator.html
http://www.getsmarteraboutmoney.ca/tools-and-calculators/rrsp-calculator/#CalcStart
Những hãng nhỏ thì nó nghèo, nên nó cắt cái quyền này, mình phải tự mua, và cũng nên mua để trừ thuế thu nhập. Người VN mình nếu làm công việc bình thường, có lẽ chả đóng bao nhiêu tiền thuế.
Người ta nhìn vào, cứ nói ở đây thuế cao. Có lẽ đúng nếu mình thu nhập 60-100,000 năm. Còn mức thu nhập TB 35,000-40,000 thì họ né đủ cách, nào là tiền gửi con, mua tiền già, khai nuôi dưỡng...Cuối cùng đóng thuế chưa tới $1000/ năm.
Còn có thể mua tiền học cho con, CP cho bao nhiêu nhỉ? 20 hay 40% quên rồi? Nếu khi con lớn, mình không lấy tiền đó cho nó học thì CP đòi khoản họ cho lại. Còn nếu sài thì họ cho mình. Đủ cách để đầu tư, có lợi cho mình và cho XH.
Nói chung là nếu muốn làm "lính" thì nên chọn cty to to, kiểu nào cũng có lợi hơn cty nhỏ. Bác chituhau giờ làm giao nhận hàng, có kinh nghiệm, làm shipping, lương khởi điểm 40,000 họ mới chịu làm đấy, đó là cty nhỏ bình thường. cái này hình như không trường nào dạy, mà phần nhiều do làm lâu có kinh nghiệm. Bởi cty chị em, tuyển nv này chắc cả chục gnười, ai cũng chê thấp chả làm. Mà việc đâu có nặng, ngồi gõ số liệu xuất nhập, rồi gửi hàng ra nước ngoài. Hồi ấy tuyển mãi không xong, họ đẩy 1 ông ở kho, training vài tuần xong cho ổng làm. Thay vì gửi bằng máy bay, ổng chơi bằng tàu thủy. Tuần sau khách chưa có hàng, gọi hỏi tới chưa, kiểm tra lại thì thêm tháng nửa mới tới. Vậy là đuổi ông đó về kho lại, bóp bụng kiếm tụi làm quen cho khỏi lộn xộn.
Kể bác nghe 1 chuyện cho lên tinh thần. Em có ông cậu vượt biên thời 80, vì không có lý lịch gì ngon lành, ngồi trong trại chờ "cứu trợ". Ai là lính Mỹ, thân nhân đi lính Mỹ thì Mỹ vớt trước, còn không thì ngồi chơi trong trại chờ. Chờ lâu quá, phái đoàn Ý tới thì ổng gật cái rụp. KHi qua tới Ý rồi mới hối hận. Ít người Việt, kể cả dân châu Á cũng ít. Ban đầu sống nhờ trợ giúp của nhà thờ, sau đó ổn định từ từ. Hồi đó, mà cả bây giờ, muốn ăn món VN thì chỉ có ước thôi chứ chả có mà ăn. Không như ở Can bây giờ, muốn gì có nấy, chỉ thiếu món cầy thui nóng hổi mà thôi. Chứ tiết canh, lòng lợn, dồi nướng thơm phức vẫn có.
Lại nói chuyện ông cậu, ổng làm trong lò bánh mì mấy năm. Sau đó liều mạng cầm nhà, mua 1 lò mì để kinh doanh. Sau này còn kinh doanh cả kem...giờ cũng được kể vào hàng triệu phú.
Em thì gan hơi nhát, cũng sợ nó phá sản thì ...tèo. nên mình kiếm cơm từng hạt. Nhưng điều em muốn nói là cơ hội luôn chia đều, cho người nhập cư và dân bản xứ. Ăn thua khả năng của mình. Ông cậu em qua Mỹ, Can, Pháp, Đức...để tìm mối làm ăn. Từ Mỹ về, Ống phán 1 câu theo em là chí lý: XH Mỹ như bàn tiệc dọn sẵn, chúng ta chỉ việc ngồi vào cầm dao nĩa mà chén thôi. Ai lanh tay lẹ mắt, thì ăn no hơn. Còn không thì chẳng ai đói cả. Đều có phần cho mọi người.
Vào đây biết thêm vài bác ở Can, có thêm đại bản doanh của bác gatuquan, bí quá có khi em xin 1 chân phụ việc cho bác. Bác có bán cổ phần cho nhân viên không?
Tiện thể nói về công việc, em thấy nếu chúng ta không chọn đường kinh doanh, làm công ăn lương thì mục tiêu nhắm vào những cty to to, 1 chuỗi kinh doanh càng hay. Nó không hề khó vào. Chẳng hạng những siêu thị, ví dụ wall mart, coop mart...Họ có chế độ cho nhân viên rất cao, hơn nhiều hãng nhỏ (em nghe ông người quen bảo làm ở đó gần 20 năm, ổng nói khi nghĩ hưu, có vài trăm ngàn, em không biết chắc có nhiều vậy không, nhưng biết rõ là nó đóng benefit cho nv khá tốt). Nhất là khoản tiền già, họ thường đóng cho mình, từ 1.5-5% mức lương. Rồi mình cũng đóng thêm từ lương cua mình, ví dụ hãng cho mình 70, mình lấy thêm 70 từ lương, vậy là mỗi tháng mình đóng 140 vào quỹ hưu trí. Làm 30 năm, thì bao nhiêu, tính cả lãi 2%? Đâu khoảng 70 ngàn? Nếu khởi đầu đi làm là 25 tuổi, thì 55 tuổi, mình có khoảng 100,000 tiền hưu trí (do mình còn mua riêng cuối năm nếu thuế đóng hơi cao). Nghỉ hưu ngay lúc này, tìm việc part time, sau đó rút tiền hưu trí ra sài, rút dưới mức thuế, rồi thu nhập từ part time đủ mình chi tiêu. Tính sao cho khi hết tiền hưu trí, thì đúng lúc tiền già tới, vào năm 65 tuổi. Đó là mình tính theo thu nhập người bình thường.
Đấy là không tính tiền mình tiết kiệm riêng khi có thu nhập nhé. Chỉ tính mỗi tiền hãng cho và tiền vài chục bỏ ống heo hàng tháng. Nhà nào cần kiệm, có vài trăm ngàn dưỡng già dễ chứ không khó.
Trang web này nó tính cho mình, lãi suất cao nên đóng 140 mỗi tháng, lấy tới 170,000. Nhưg mình cò con, ăn chắc mặc bền, chơi lãi thấp thôi
http://www.rbcroyalbank.com/RBC:TYTnV6wWAAwAIHE2UeA/products/rrsp/rrsp-calculator.html
http://www.getsmarteraboutmoney.ca/tools-and-calculators/rrsp-calculator/#CalcStart
Những hãng nhỏ thì nó nghèo, nên nó cắt cái quyền này, mình phải tự mua, và cũng nên mua để trừ thuế thu nhập. Người VN mình nếu làm công việc bình thường, có lẽ chả đóng bao nhiêu tiền thuế.
Người ta nhìn vào, cứ nói ở đây thuế cao. Có lẽ đúng nếu mình thu nhập 60-100,000 năm. Còn mức thu nhập TB 35,000-40,000 thì họ né đủ cách, nào là tiền gửi con, mua tiền già, khai nuôi dưỡng...Cuối cùng đóng thuế chưa tới $1000/ năm.
Còn có thể mua tiền học cho con, CP cho bao nhiêu nhỉ? 20 hay 40% quên rồi? Nếu khi con lớn, mình không lấy tiền đó cho nó học thì CP đòi khoản họ cho lại. Còn nếu sài thì họ cho mình. Đủ cách để đầu tư, có lợi cho mình và cho XH.
Nói chung là nếu muốn làm "lính" thì nên chọn cty to to, kiểu nào cũng có lợi hơn cty nhỏ. Bác chituhau giờ làm giao nhận hàng, có kinh nghiệm, làm shipping, lương khởi điểm 40,000 họ mới chịu làm đấy, đó là cty nhỏ bình thường. cái này hình như không trường nào dạy, mà phần nhiều do làm lâu có kinh nghiệm. Bởi cty chị em, tuyển nv này chắc cả chục gnười, ai cũng chê thấp chả làm. Mà việc đâu có nặng, ngồi gõ số liệu xuất nhập, rồi gửi hàng ra nước ngoài. Hồi ấy tuyển mãi không xong, họ đẩy 1 ông ở kho, training vài tuần xong cho ổng làm. Thay vì gửi bằng máy bay, ổng chơi bằng tàu thủy. Tuần sau khách chưa có hàng, gọi hỏi tới chưa, kiểm tra lại thì thêm tháng nửa mới tới
. Vậy là đuổi ông đó về kho lại, bóp bụng kiếm tụi làm quen cho khỏi lộn xộn.
