Chủ đề tương tự
- Status
- Không mở trả lời sau này.
em để các cao thủ vào trả lời. Nhà em là công ty vận tải, nếu cần có thể bàn bạc cụ thể bên em...
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?solopidi nói:vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
chuyện này nói ra thì dài dòngrecdecor nói:Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?solopidi nói:vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
trước tiên phải có bằng chứng cụ thể,
sau đó lôi 1 người cho là được nhất rồi cất nhắc (bằng lương, phúc lợi ...) dĩ nhiên không quện "đập" họ 1 trận với bằng chứng chắc chắn. Nếu tiếp tục sẽ cho xxx xơi tái
em thì không khuyến khích cách này
Khủng thật ![Smile :) :)](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
solopidi nói:vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, <span style=""color: #ff0000;"">người tài đông như quân Nguyên</span>.
Có bằng chứng xác đáng không bácHoàng Gia nói:.... Tuy nhiên vấn đề phát sinh từ khi nhà nó không kham nổi tất cả các khâu nên phải thuê một số quản lý từ bên ngoài :Giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, quản lý logistics và một số quản lý mãng khác... Nhà nó nắm các ghế quản trị. Hiện tại 3 thằng này cấu kết với nhau bào tại khâu thuê tàu vận chuyển. Do nó móc nối thẳng với các giám đốc Chi Nhánh tàu + xe tải vận chuyển cho nên dường như giá cả nó áp đặt thường là cao hơn giá thực tế. Như vật là tốp 3 này mỗi tháng kiếm chênh lệch tầm 100tr-200tr so với giá thường.
....
Xem kỹ lại, như bác gì bên thớt sales auto có nói về hoa hồng môi giới, xem bên này đó có phải là cái tương tự không, vì thời buổi này ngành vận tải không vã dữ lắm
200 chai/ 3 người/ tháng mà toàn là nhân tài không hà, cũng đáng chi chứ (trừ trường hợp "nhân tài đông như quân nguyên" thì phải giảm giá thôi
![21.gif](https://cdn1.otosaigon.com/internal-data/image_cache/0/105-3d453e9b14ed1ab3f3ce3d23ff2877ad.gif)
e nghĩ có những lúc cũng phải mắt nhắm mắt mở. Cá lớn ăn mồi thì ròng ròng cũng ăn bọt nước. Các bác hút xì gà thì cũng để cho người ta lượm tàn mà hút ạ ...
Sách nói cắt ngay u nhọt, nhưng e thường ngẫm nghĩ về bài toán phân phối ở VN, Các bác đang trả lương cho "nhân tài" bao nhiêu một tháng?
recdecor nói:Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?solopidi nói:vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.
em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
Điều hành được phải có ê kíp, nói chia rẻ nghe sao sao mợ ạ
- Status
- Không mở trả lời sau này.