Status
Không mở trả lời sau này.
Hạng B1
3/4/11
51
0
0
Em đang phân phối ống nhựa cho DN nhà đứa bạn tại Quận 5, nó đang gặp khó khăn về mãng quản lý nhân sự. Chuyện là dầy:

Doanh nghiệp nhà nó là một cty nhựa gia đình, vốn DL là xxx tỷ, khá có tiếng trong ngành nhựa. Hiện đang có thị trường khá tốt cả về thị trường xuất khẩu. Tuy nhiên vấn đề phát sinh từ khi nhà nó không kham nổi tất cả các khâu nên phải thuê một số quản lý từ bên ngoài :Giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, quản lý logistics và một số quản lý mãng khác... Nhà nó nắm các ghế quản trị. Hiện tại 3 thằng này cấu kết với nhau bào tại khâu thuê tàu vận chuyển. Do nó móc nối thẳng với các giám đốc Chi Nhánh tàu + xe tải vận chuyển cho nên dường như giá cả nó áp đặt thường là cao hơn giá thực tế. Như vật là tốp 3 này mỗi tháng kiếm chênh lệch tầm 100tr-200tr so với giá thường.

Dựa vào tình hình thực tế thì có khoảng hơn 20 nhà vận chuyển uy tín có thể đảm bảo được yêu cầu vận chuyển của khách hàng, tuy nhiên gần như với 20 nhà vận chuyển này, giám đốc của các DN vận chuyển đã thông đồng với bộ 3 kia để năng cước vận chuyển cho phía công ty nhà nó.Nếu như thuê các hãng này thông qua cò thì bên đó lại không nhận chở hàng cho DN nhà nó.
Hiện tại thất thoát của cty nhà nó hàng tháng là khá nhiều cho khâu vận chuyển. Do đó chi phí đầu vào tăng cao, giá thành từ đó tăng, làm giảm sức cạnh tranh so với các DN khác!

Vấn đề đặt ra là làm sao để quản lý tốt khâu này, trong khi một sớm một chiều không thể tách (hoăc đuổi) bộ 3 kia được( vì họ thực sự có năng lực và chưa có người thay thế trong vài năm nữa) ? Mong các bác góp ý tích cực!
 
Last edited by a moderator:
Hạng D
22/3/07
1.644
147
63
40
South Australia
em để các cao thủ vào trả lời. Nhà em là công ty vận tải, nếu cần có thể bàn bạc cụ thể bên em...
 
Hạng F
5/3/10
6.015
36.500
113
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.

em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
 
Hạng B2
21/2/11
499
6
18
solopidi nói:
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.

em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?
 
VIP CARD MEMBER
14/9/09
809
83
28
51
Bác chủ DN nên làm giá trực tiếp với đơn vị vận tải . Sau đó giao lại cho 3 xếp làm.
 
Hạng F
5/3/10
6.015
36.500
113
recdecor nói:
solopidi nói:
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.

em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?
chuyện này nói ra thì dài dòng
trước tiên phải có bằng chứng cụ thể,
sau đó lôi 1 người cho là được nhất rồi cất nhắc (bằng lương, phúc lợi ...) dĩ nhiên không quện "đập" họ 1 trận với bằng chứng chắc chắn. Nếu tiếp tục sẽ cho xxx xơi tái

em thì không khuyến khích cách này
 
Hạng B2
19/6/11
149
0
0
47
Khủng thật :)

solopidi nói:
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh

như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.

em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, <span style=""color: #ff0000;"">người tài đông như quân Nguyên</span>.
 
Hạng B2
19/6/11
149
0
0
47
Hoàng Gia nói:
.... Tuy nhiên vấn đề phát sinh từ khi nhà nó không kham nổi tất cả các khâu nên phải thuê một số quản lý từ bên ngoài :Giám đốc điều hành, giám đốc kinh doanh, quản lý logistics và một số quản lý mãng khác... Nhà nó nắm các ghế quản trị. Hiện tại 3 thằng này cấu kết với nhau bào tại khâu thuê tàu vận chuyển. Do nó móc nối thẳng với các giám đốc Chi Nhánh tàu + xe tải vận chuyển cho nên dường như giá cả nó áp đặt thường là cao hơn giá thực tế. Như vật là tốp 3 này mỗi tháng kiếm chênh lệch tầm 100tr-200tr so với giá thường.

....
Có bằng chứng xác đáng không bác
Xem kỹ lại, như bác gì bên thớt sales auto có nói về hoa hồng môi giới, xem bên này đó có phải là cái tương tự không, vì thời buổi này ngành vận tải không vã dữ lắm

200 chai/ 3 người/ tháng mà toàn là nhân tài không hà, cũng đáng chi chứ (trừ trường hợp "nhân tài đông như quân nguyên" thì phải giảm giá thôi
21.gif


e nghĩ có những lúc cũng phải mắt nhắm mắt mở. Cá lớn ăn mồi thì ròng ròng cũng ăn bọt nước. Các bác hút xì gà thì cũng để cho người ta lượm tàn mà hút ạ ...

Sách nói cắt ngay u nhọt, nhưng e thường ngẫm nghĩ về bài toán phân phối ở VN, Các bác đang trả lương cho "nhân tài" bao nhiêu một tháng?
 
Hạng B2
19/6/11
149
0
0
47
recdecor nói:
solopidi nói:
vấn đề này thuộc về phạm trù "corporate governance". Nhà bạn bác thuê người điều hành nhưng có thể trả lương hoặc chưa có cách quản lý tương xứng dẫn đến họ có hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh
như bác nói thì vẫn cần bộ 3 này, mà bộ 3 này gian dối, nếu muốn họ không gian dối chỉ có cách: (1) tách ra bằng cách promote 1 người bằng quyền lợi, làm tan rã mối liên kết này; (2) đuổi thẳng cả bộ 3 này.

em thiên về cách 2 vì thời buổi này khủng hoảng, người tài đông như quân Nguyên.
Mời bác hiến kế tiếp là chia rẻ thế nào, dùng tôn tẩn binh pháp hử bác?

Điều hành được phải có ê kíp, nói chia rẻ nghe sao sao mợ ạ
 
Status
Không mở trả lời sau này.