Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Nếu trước đó, NLD ốm đau (bệnh như trên hoặc bệnh khác) mà nghỉ để điều trị 12 tháng liên tục đối với HDLD ko thời hạn hoặc 6tháng đv HDLD có thời hạn...thì NSDLD có quyền đơn phương chấm dứt HĐLD.
Căn cứ vào Đ.38 BLLĐ về Quyền đơn phương chấm dứt HĐLD của NSDLD, Người sử dụng LĐ cho NLD nghỉ việc trường hợp này là sai.vantri_2010 nói:Bác xe cho e hỏi: nếu người lao động chưa hết HĐLĐ, ko vi phạm kỉ luật LĐ, có tình trạng sức khỏe kém; cụ thể là mắt có thoái hóa võng mạc thì người sử dụng LĐ có thể cho giám định sức khỏe và cho nghĩ việc vì ko đảm bảo sức khỏe để tiếp tục làm việc ko? Tks bác
Nếu trước đó, NLD ốm đau (bệnh như trên hoặc bệnh khác) mà nghỉ để điều trị 12 tháng liên tục đối với HDLD ko thời hạn hoặc 6tháng đv HDLD có thời hạn...thì NSDLD có quyền đơn phương chấm dứt HĐLD.