Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường (CẬP NHẬT TRANG 1)

[xe_online]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Thắc mắc số 3: Offer Letter (thư mời làm việc) có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động không?

Có và ....Không .
Có : khi công việc đó mang tính tạm thời (dưới 03 tháng). K.2, Đ.16 BLLD : có thể giao kết HĐLD bằnglời nói khi công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Vì vậy Thư mời làm việc có giá trị PLy như HĐLĐ.
Không : HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và làm thành 2 bản mỗi bên giữ 1 bản (K.1,Đ.15 BLLD)
Ngoài ra, HĐLĐ còn phải tuân thủ tại Đ.23 về nội dung HĐLĐ với các nội dung bắt buộc phải có.
Hiện nay, thực tế tranh chấp vẫn có trường hợp Toà án công nhận thư mời làm việc có giá trị như HĐLĐ nhưng cũng tuỳ trường hợp khi có các cơ sở khác (văn bản khác) xác định.

 

[xe_online]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Théc méc 4 (câu hỏi thi): Common Law và Civil Law khác nhau thế nào?

Đây là đang check kiến thức chứ ko phải nêu các vấn đề mang tính phổ biến và thường thức mà một người bình thường cần biết. Vì vậy đã sai tiêu chí của em nêu ở đầu thớt nên ko trả lời. Nếu lão Zô xẹp vưỡn hỏi nữa coi chừng ....đập chết ăn thịt (nhưng chưa biết ai đập ai ăn- hehhehe)

 

[Joseph_Nguyen]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Théc méc 4 (câu hỏi thi): Common Law và Civil Law khác nhau thế nào?

Đây là đang check kiến thức chứ ko phải nêu các vấn đề mang tính phổ biến và thường thức mà một người bình thường cần biết. Vì vậy đã sai tiêu chí của em nêu ở đầu thớt nên ko trả lời. Nếu lão Zô xẹp vưỡn hỏi nữa coi chừng ....đập chết ăn thịt (nhưng chưa biết ai đập ai ăn- hehhehe)

Kakaka

Lão Xe dzữ thiệt. Các bác cẩn thật đừng đặt câu hỏi ngoài tiêu chí coi chừng bị bập chết ăn thịt.

 

[Joseph_Nguyen]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Thắc mắc số 3: Offer Letter (thư mời làm việc) có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động không?

Có và ....Không .
Có : khi công việc đó mang tính tạm thời (dưới 03 tháng). K.2, Đ.16 BLLD : có thể giao kết HĐLD bằnglời nói khi công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Vì vậy Thư mời làm việc có giá trị PLy như HĐLĐ.
Không : HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và làm thành 2 bản mỗi bên giữ 1 bản (K.1,Đ.15 BLLD)
Ngoài ra, HĐLĐ còn phải tuân thủ tại Đ.23 về nội dung HĐLĐ với các nội dung bắt buộc phải có.
Hiện nay, thực tế tranh chấp vẫn có trường hợp Toà án công nhận thư mời làm việc có giá trị như HĐLĐ nhưng cũng tuỳ trường hợp khi có các cơ sở khác (văn bản khác) xác định.

Cám ơn bác.

Có và ... không như vầy thì phải cần luật sư tư vấn khi nhận offer.

Hoặc trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), ngoài các điều khoản bắt buộc về nội dung theo luật, em sẽ "thòong" thêm 1 câu cho chắc ăn, là: "Các điều khoản và điều kiện ghi trong Offer Letter là 1 phần không thể tách rời của HĐLĐ này).

 

[Người Xây dựng]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Em toàn tuyển dụng LĐ chưa thoát nạn "mù chữ" hoặc đã đã thoát nhưng "tái mù chữ"...giảm thiểu nhu cầu phiền đến mấy ông Loi-Ơ he he,dưng mờ hôm nào ọp thì vẫn đem chai đến hóng bác Xe hỉ.

 

[xe_online]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Cám ơn bác.

Có và ... không như vầy thì phải cần luật sư tư vấn khi nhận offer.

Hoặc trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), ngoài các điều khoản bắt buộc về nội dung theo luật, em sẽ "thòong" thêm 1 câu cho chắc ăn, là: "Các điều khoản và điều kiện ghi trong Offer Letter là 1 phần không thể tách rời của HĐLĐ này).

[/quote]
Ấy đấy đấy, Bác đã nắm rõ tình hình roài- kekkek
Câu thoòng xà loòng của Bác là đúng cách rồi.
Tinh thần chung của BLLĐ là bảo vệ tối đa Người lao động. Vì vậy đôi lúc cũng làm Người sử dụng LĐ ....oải, còn NLĐ thì an tâm hơn. Tệ nhất mới lôi nhau ra toà, còn nếu chưa hợp ý nhau, mâu thuẫn hoặc tranh chấp gì thì cứ thương lượng để đôi bên cùng có lợi.

Em toàn tuyển dụng LĐ chưa thoát nạn "mù chữ" hoặc đã đã thoát nhưng "tái mù chữ"...giảm thiểu nhu cầu phiền đến mấy ông Loi-Ơ he he,dưng mờ hôm nào ọp thì vẫn đem chai đến hóng bác Xe hỉ.

Ghét bác Cả lắm, chỉ được cái nói đúng và...cần- kekekek

 

[ThaoLinh]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Em toàn tuyển dụng LĐ chưa thoát nạn "mù chữ" hoặc đã đã thoát nhưng "tái mù chữ"...giảm thiểu nhu cầu phiền đến mấy ông Loi-Ơ he he,dưng mờ hôm nào ọp thì vẫn đem chai đến hóng bác Xe hỉ.

Bác thế còn tốt chán, của em thì hoặc đã đóng bảo hiểm ở đơn vị khác, hoặc cụ ông cụ bà đã rút sổ hưu, heeeheee

 

[Joseph_Nguyen]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Sao không có bác nào gởi théc méc vậy? Em gởi wài cũng ngại

 

[Người Xây dựng]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Sao phải ngại ?Bác Xe tư vấn với tinh thần nhiệt tình-vô tư và trong sáng kia mà.

 

[xe_online]

Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.

Sao phải ngại ?Bác Xe tư vấn với tinh thần nhiệt tình-vô tư và trong sáng kia mà.

Chắc ngại em....đập chít ăn thịt đó bác Cả ui- hehehe.