@tomahok: Hôm nay tình cờ đọc được link anh dẫn vụ kiện của anh Hải vs SLB VN. Anh có hiểu bản chất của vụ đó kg mà cứ như bắt được vàng thế?
SLB là nhà thầu dầu dầu khí chuyên dịch vụ giếng. SLB VN là công ty con tại VN, quy mô không lớn. Năm đó, SLB VN có sự thay đổi trong chính sách, kg muốn trả lương cao như trước, vì khủng hoảng, ít hợp đồng. SLB VN không có bộ phận pháp lý chuyên biệt và vững, nên đã phạm sai lầm lớn, là khi điều chuyển ông Hải sang SLB các vùng khác theo yêu cầu của SLB mẹ, không hề chấm dứt HĐLĐ với ông Hải, cũng như các công ty con SLB tại các vùng khác hay SLB mẹ không ký HĐLĐ với ông. Bám vào lý do này, LS của Ông Hải lý luận, SLB VN vẫn còn HĐLĐ không thời hạn với ông, SLB VN vẫn nhận hợp đồng liên quan đến geophysics tại VN, nên việc sa thải là không hợp lý. Vì vậy, 2 bên đã ngồi xuống thỏa thuận mức đền bù (được giữ bí mật), và sau đó, 2 bên cũng không tiếp tục quan hệ lao động. Đây là bài học lớn cho tất cả nhà thầu dầu khí tại VN.
Ngoài vụ này, còn vụ khác cũng khá đình đám trong ngành là Ông Hùng kiện BP. Anh google để biết. Cả 2 vụ này, khi đó, mình đều theo dõi, và ít nhiều biết 1 số người liên quan.
Anh nên phân biệt rõ, các công ty dầu khí, không chuyên về pháp lý, nên bộ phận pháp lý gần như không có, chỉ có HR lo cho mọi thứ dính đến luật và chế độ / chính sách. Các công ty BĐS lớn thì khác, họ phải chặt chẽ về luật, nên có / thuê ngoài bộ phận pháp lý mạnh, và HĐ Cọc của Cty Nam RC trong trường hợp này là chặt chẽ.
nongnghiep.vn
