U40 có còn khó kiếm việc?

[h.hung]

Ưu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người

Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...

Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp

 

[tuanle]

Tài xế thì xin đâu chả có việc, bí quá chạy grab cũng đủ ăn mà

 

[hknguyen]

Trừ việc lái MB hơi khó, còn lại thì dễ kiếm việc

 

[gatronggay]

thằng bạn bằng tuổi làm quản lý cho điện thoại
cty phá sản
giờ nó xin việc cty khác kg dc vì nó đã 44t rồi

 

[tuanle]

thằng bạn bằng tuổi làm quản lý cho điện thoại
cty phá sản
giờ nó xin việc cty khác kg dc vì nó đã 44t rồi

Chạy grab thôi

 

[Huboss]

Mấy nay tụi nó biết mình thất nghiệp hay sao mà giửi mail quá trời ,mà tmình chỉ có yêu cầu nho là sáng ăn sáng uống caffe tới 11 giờ làm tới 12 giờ ăn cơm ... rồi về , mà kg đứa nào chịu nhận hết

 

[Huỳnh Hải Triều]

Tới 40 vẫn còn phải đi kiếm việc thì ko ổn. Ko thể đặt mấy miệng ăn của gia đình vào trò chơi may rủi.

 

[hknguyen]

Mấy nay tụi nó biết mình thất nghiệp hay sao mà giửi mail quá trời , tiết cái mình chỉ có yêu cầu là sáng ăn sáng uống caffe tới 11 giừi làm tới 12 giờ ăn cơm ... rồi về , mà kg đứa nào chịu nhận hết

Anh tìm được chỗ nào vậy cho em theo làm với nha

 

[Attenborough]

Ưu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người

Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...

Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp

Mình có người bạn 43 tuổi dường như cuộc đời nó là đổi việc, nhưng lạ là việc đổi việc của nó không phải do nó tự đi xin mà toàn được mời về làm cho các công ty. Lúc các vị trí còn bé bé thì về cty mới theo kiểu quen biết dc lôi kéo về làm chung, sau đó đạt tầm rồi thì thấy có cả CEO đích thần mời đi cà phê nói chuyện mời về làm, rồi đợi chờ bạn mình ra quyết định. Theo đó thì income của nó cũng tăng theo x lần mỗi lần đổi công ty.

 

[Captiva.oto]

Ưu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người

Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...

Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp

cái dòng đỏ đỏ coi chừng anh tạch trước nhé
mà ở tuổi 40, ai lại đi làm vì ..lương & phúc lợi cao