Cuối năm ngoái thấy anh khoe lương 90 chai mà sao giờ đi kiếm việc rồiƯu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người
Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...
Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp
ý anh là sau 40 không làm chủ thì nên về hưu?U40 mà còn đi xin việc thật sự là một thất bại cay đắng khó nuốt trong sự nghiệp làm thuê.
22 đi làm thì anh có 10 năm kinh nghiệm và giai đoạn từ 32-38 là giai đoạn tiền mãn kinh để chuẩn bị hậu sự cho năm 40. Và đến 39 tắt kinh thì sau 17-18 năm đi làm cần có cơ ngơi đủ để thoát kiếp làm thuê, hoặc nếu vẫn thích làm thuê cũng không nên phụ thuộc vào đồng lương làm thuê. Mình sắp mãn rồi
Tuổi nào cũng có cái hay của nó. Trẻ thì nhiệt huyết năng động và điên cuồng. Ngoài 30 bắt đầu chững chạc, gần chạm 40 chắc chắn phải ngồi hàng senior và khả năng tài chính đủ mạnh để quyết định làm thuê thuần tuý (lương không thể dưới 5.000$), hay chân trong chân ngoài rồi từ từ rút về quản business của riêng mình.
Sau 40 vẫn còn nỗi sợ thất nghiệp không lo được cho gia đình thì đó là một sự nguy hiểm thật sự.
Anh làm thuê dù là CEO thì một ngày trời nắng đẹp mọi thứ thăng hoa, vẫn có thể bị đá ra đường chỗng vó ra đường, hãy chuẩn bị cho những việc đó.
Sau 40 vẫn còn nỗi sợ thất nghiệp không lo được cho gia đình thì đó là một sự nguy hiểm thật sự.
Anh làm thuê dù là CEO thì một ngày trời nắng đẹp mọi thứ thăng hoa, vẫn có thể bị đá ra đường chỗng vó ra đường, hãy chuẩn bị cho những việc đó.
Viết rõ như thế còn hỏi hè. Đoạn cuối đã bẩu mấy anh 40. Nếu vẫn thích làm thuê cũng không nên phụ thuộc vào đồng lương làm thuê.
Tinh tuý 5% mới được như anh.
Nhưng có thấy hạnh phúc hay không thì hên xui.
Tiền nhiều để làm gì
Ưu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người
Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...
Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp
Mình thấy anh chả có kinh nghiệm gì, chả chững chạc bằng những người nhỏ hơn.
Anh nên trau dồi thêm 20 năm nữa, đừng trăn trở sớm.
Đây, tiền nhìu để làm gìTinh tuý 5% mới được như anh.
Nhưng có thấy hạnh phúc hay không thì hên xui.
Tiền nhiều để làm gì
Attachments
