Doanh thu tháng 6 đến 8 tỏi thì bư quá rồi, ko biết bao nhiêu chục năm nữa em mới được (chi phí BHXH là 22% trên tổng số lương, khai thấp đi, lấy hoá đơn đầu ra bù vô. Công ty dưới 50 mạng thì phải làm cái này không thì đóng BHXH vỡ mồm. Công ty trên 50 mạng thì nên tính hết cost vào vì doanh thu 1 tháng cũng phải 6-8 tỏi rồi. Không hạch toán được chi phí thì đóng thuế TNDN / TNCN vỡ mồm.
chi phí BHXH là 22% trên tổng số lương, khai thấp đi, lấy hoá đơn đầu ra bù vô. Công ty dưới 50 mạng thì phải làm cái này không thì đóng BHXH vỡ mồm. Công ty trên 50 mạng thì nên tính hết cost vào vì doanh thu 1 tháng cũng phải 6-8 tỏi rồi. Không hạch toán được chi phí thì đóng thuế TNDN / TNCN vỡ mồm.
Nó kí hợp đồng thấp hơn lương thực trả (làm nhỏ quỹ lương để trả 21.5% ít lại). Phần lương còn lại bỏ ra ngoài, khống như là phụ cấp xăng xe ăn uống các kiểu để trốn BHXH.
Nó kí hợp đồng thấp hơn lương thực trả (làm nhỏ quỹ lương để trả 21.5% ít lại). Phần lương còn lại bỏ ra ngoài, khống như là phụ cấp xăng xe ăn uống các kiểu để trốn BHXH.
Bài này sau này thanh tra thuế xuống quyết toán cũng phải ói lại à.
Nói cứ như thuế và bảo hiểm dốt hết vậy. Doanh nghiệp có mà trốn bằng mắt. Khổ, đi làm mà thù ghét công ty vậy thì đi làm chi trời. Anh chủ thớt không nắm được các chính sách thuế và bh mà nói cứ như đúng rồi
Bình thường mà, anh thích đóng bảo hiểm tương ứng với mức lương trung tá quân đội (ví dụ đã có thời gian trong quân ngũ 20 năm) để duy trì quyền lợi khi về hưu thì móc tiền túi bù vô, còn không thì với mức lương trợ lý đường lối cho TGĐ thì lương 15 triệu (chưa bao gồm TNCN) , nhưng doanh nghiệp chỉ bao đóng 32% tất cả hụi chết trên mức lương 5 triệu ... đồng ý thì làm , không thì thôi. Nếu đồng ý vẫn ký nhận lương 15 triệu, nhưng có 2 - 3 bảng tùy nghiệp vụ kế toán của từng nơi.Chi phí hợp lý và hợp lệ là chuyện của "sau đó", trong khi giảm được chi phí BHXH là chuyện "ngay bây giờ", cân nhắc thiệt hơn thì DN vẫn có lợi thôi anh.
Giá bán sản phẩm của anh do anh quyết định hay do thị trường quyết định?chi phí BHXH là 22% trên tổng số lương, khai thấp đi, lấy hoá đơn đầu ra bù vô. Công ty dưới 50 mạng thì phải làm cái này không thì đóng BHXH vỡ mồm. Công ty trên 50 mạng thì nên tính hết cost vào vì doanh thu 1 tháng cũng phải 6-8 tỏi rồi. Không hạch toán được chi phí thì đóng thuế TNDN / TNCN vỡ mồm.
Cần gì tai tồ mới đóng full lương ?Tùy theo loại hình kinh doanh, không phải dễ dàng bổ sung chi phí hoạt động doanh nghiệp để thuế xác nhận là hợp lý và hợp lệ theo LUẬT THUẾ
Cũng theo LUẬT THUẾ, doanh nghiệp có quyền huỵch toẹt với người lao động về mức đóng BHXH.... khó khăn gì đâu mà không phong chức cho @anhbocau làm phó tổng giám đốc phụ trách an toàn giao thông nếu thích đóng BHXH theo full lương được nhận, dĩ nhiên là tiền đem về cho vợ chỉ còn 1 nửa so với đóng theo mức DN đề nghị, đồng ý thì làm, không thì té.
Lương thực lãnh 20tr . Khai bhxh 7.9tr .......xin visa khó lắm
tào lao, a kst thì biết méo j về ktoan mà bảo thuế nó bác? mịa thằng finance giỏi là lập thỏa ước lao động, quy định công tác phí cho từng vị trí, expense claim có hóa đơn chứng từ thì thuế bác vào mắt thì cóBài này sau này thanh tra thuế xuống quyết toán cũng phải ói lại à.
Nói cứ như thuế và bảo hiểm dốt hết vậy. Doanh nghiệp có mà trốn bằng mắt. Khổ, đi làm mà thù ghét công ty vậy thì đi làm chi trời. Anh chủ thớt không nắm được các chính sách thuế và bh mà nói cứ như đúng rồi
Nhờ anh khai sáng