Người lao động anh nghĩ họ không biết tính toán sao anh? Họ rành luật nhá và như đã nói ở đây là thỏa thuận, trong cái thỏa thuận này anh ẳm trọn 2x% có được không?
cty thường có 3 bảng lương
1/ thuế - lương cao ngút
2/bhxh - lương theo quy định nhà nc
3/ lãnh thực tế - theo thỏa thuận vs ng lao động.
1/ thuế - lương cao ngút
2/bhxh - lương theo quy định nhà nc
3/ lãnh thực tế - theo thỏa thuận vs ng lao động.
việc này là cty muốn giảm chi phí BHXH/ BHYT/BHTN phải đóng cho người lao động thôi, chứ có giảm gì được thuế TNDN cho người lao động đâu, vì các khoản allowance hầu hết đều là khoản thu nhập chịu thuế tncn.
Việc lách né này là cty được lợi rất nhiều, a thử nghĩ xem mức contribute của người sử dụng lao động phải nộp cho BHXH/BHYT/BHTN là 21.5% trên mức lương ký hợp đồng, vậy a thấy nó lớn hay nhỏ.
Thường mấy cty làm vậy là mấy cty củ chuối, người lao động sẽ thiệt khi về hưu hay mức trợ cấp xã hội sẽ hok cao, vì mức đóng góp thấp.
Chuẩn. Cùng Net thu về cho NLĐ thì nếu khai thực chủ sẽ phải đóng BHXH BHYT nhiều hơn. Còn khi phỏng vấn xin việc CTy thường chỉ đưa mức lương NET thu về cho NLĐ chứ có bao giờ nói rỏ đâu. Đến khi ký bảng lương tháng đầu tiên thì....NLĐ đã lỡ leo lưng cọp.
P/s 21,5% trên mức tối đa 28tr thôi nhen anh tèo.
Lại hỏi: những nguỵ biện kiểu phần DN đóng góp quá cao, người lao động ham cái lợi trước mắt vv., các đại gia sẽ trình bày với thanh tra như thế nào?
Cty em khoán gọn cv cho Công nhân, tất tần tật nằm trong công khoán này hết, nếu đóng bh cho Họ thì tất cả chi phí bhxh, bhyt 32% cũng trích từ công khoán này, bởi vậy Công nhân Họ muốn nhận full công khoán về đưa cho Vợ chứ không muốn tham gia bh và bị trừ đi gần 2tr. Chi phí bhxh và bhyt hàng tháng, gặp tháng nào ít việc công khoán thấp mà trừ khoản này thì đói.
Chỉnh sửa cuối:
nhưng hầu hết là chỉ người lao động vị trí thấp, mức lương thấp thì mới bị ãnh hưởng, chứ các vị trí cao, lương thực tế trên mức CAP của quy định đóng BHXH thì có lách các khoản như thế nào thì nó cũng vẫn cao hơn mức tối đa quy định 6 tháng lương vùng 1 thì phải, tương đương 29,800,000, vì ít cty nào dám cơ cấu lương cơ bản 1 mà khoản phụ cấp lại là 5 là 10.
vấn đề là hầu hết nhân viên bây giờ đều méo có tin là họ sẽ được hưởng xứng đáng những gì họ đóng sau khi về hưu khi mà quỹ BHXH cứ liên tục nướng tiền vào những phi vụ làm ăn ngoài ngành rồi lọt vào túi riêng ai đó, sau đó thì cứ tăng phí và tìm cách kéo dài thời gian đóng BHXH để trì hoãn trả tiền cho NLĐ
Nói chung, người am hiểu thì nhận thấy đóng BHXH là canh bạc rủi ro cho cả chủ DN và người lao động nên chẳng thà vẫn đóng theo quy định nhưng phần thực tế nhận thì vẫn theo thỏa thuận
Anh chủ chắc chưa mở cty, mở đi rồi thấy ngoài BHXH ra DN còn hàng trăm hàng ngàn thứ phải gánh,cần có cái nhìn đa chiều mới thấu hiểu nổi khổ của cả 2 bên.
Với DN có hàng trăm đến hàng ngàn vn thì con số " vài đồng " đó khg hề nhỏ .Bắt đóng đầy đủ đúng quy định khg chừng 6 tháng sau sẽ thấy 1 mớ DN phá sản và 1 mớ nv thất nghiệp.
bản thân em tự đóng cho mình cũng ở con số min, chờ đủ 30 năm đóng BHXH để lấy vài ba trăm triệu lúc đó khg chừng đủ mua ổ bánh mì thì thấy mịa lun
Nói chung, người am hiểu thì nhận thấy đóng BHXH là canh bạc rủi ro cho cả chủ DN và người lao động nên chẳng thà vẫn đóng theo quy định nhưng phần thực tế nhận thì vẫn theo thỏa thuận
Anh chủ chắc chưa mở cty, mở đi rồi thấy ngoài BHXH ra DN còn hàng trăm hàng ngàn thứ phải gánh,cần có cái nhìn đa chiều mới thấu hiểu nổi khổ của cả 2 bên.
Với DN có hàng trăm đến hàng ngàn vn thì con số " vài đồng " đó khg hề nhỏ .Bắt đóng đầy đủ đúng quy định khg chừng 6 tháng sau sẽ thấy 1 mớ DN phá sản và 1 mớ nv thất nghiệp.
bản thân em tự đóng cho mình cũng ở con số min, chờ đủ 30 năm đóng BHXH để lấy vài ba trăm triệu lúc đó khg chừng đủ mua ổ bánh mì thì thấy mịa lun
