tối đa là 6 tháng lương cơ bản vùng 1, từ ngày 1/7/2019 là 29,8tr rồi nghen a bs
ps: tèo nghe mb nói vậy, và chắc chắn là mb tèo nói đúng
ps: tèo nghe mb nói vậy, và chắc chắn là mb tèo nói đúng
Ha...ha, 1. Nếu bác làm quản lý doanh nghiệp hoặc làm chủ rồi mà hỏi vậy thì quá troll anh em. 2. Còn nếu chưa thì bác chủ nên thực hiện điều 1 sẽ hiểu
Mình đi làm mướn thôi nhưng chủ mình không khôn lõi. Làm có doanh thu thì chấp nhận chia lại hợp lý, đừng có gắng bóp vắt từng đồng kể cả lương hưu của nhân viên (nhiều ít cũng là tiền của người ta). Như vậy thì việc kinh doanh nó bớt rủi ro và tồn tại lâu dài.
Hơn nữa, việc làm đúng còn hạn chế mâu thuẫn quyền lợi và nhiệm vụ của những người như mình, duyệt bảng lương, chấm công và báo cáo các khoản nộp ngân sách nhà nước. (mình chủ trương làm đúng luật để tránh ở tù)
Việc thuê 1 người cũng giống một khoản đầu tư. Khi đầu tư thì các chi phí cố định phải trả là phần dễ nhất để đem lên tính toán xem có lợi tức hay không, ở đây là các khoản phí phải trả. Nên tính vào chứ đừng cắt chỗ này ăn gian chỗ nọ. Thấy khó quá thì tận dụng nhân lực nội tại thì hơn.
Nhiều anh bảo mình chưa làm chủ nên chưa biết. Xin lỗi các anh, nếu doanh thu không đủ cover chi phí thì nên suy nghĩ lại về cách thức làm ăn.
Nhắn em gái, mình tài giỏi việc gì phải làm việc ở mấy chỗ vớ vẩn, có mấy đồng bọ tiền bảo hiểm của nhân viên mà cũng trốn ... trong khi đó lãi dịch vụ toàn 70-80%.
Chừng nào anh lên làm chủ đi rồi mới lên đây nói chuyện này. Cạnh tranh trên thị trường khắc nghiệt lắm. Bài toán chi phí tính sai thì đi bằng đít. Anh tưởng chủ doanh nghiệp không muốn đưa chi phí này vào hạch toán sao? Anh yêu cầu làm đúng rồi những thằng làm đúng lăn ra chết ( k cạnh tranh). Lúc đó kẻ sống toàn là 1 lúc lưu manh. Người ta gọi ở bầu thì tròn, ở ống thì dài. Ngắn gọn hơn gọi là thích nghi.
Đó là suy nghĩ của cá nhân anh chứ khg phải đại diện cho tất cả mọi lao động
Tùy anh nghĩ, sau này lớn rồi ra đời làm ăn sẽ tự hiểu
