Re:Khủng hoảnh Kinh Tế : Làm sao đưa ra số lượng nhân sự hợp lý cho DN
Mềnh cũng đã đến dự tiệc cty này vài lần (lâu òy). Cty gì mà Ban Lãnh Đạn có 5 thèng góp lại được khoảng 6 cái chân (đúng nghĩa), công nhân thì hình như ngày ngày có thèng chết vì sốc thuốc, vì đánh lộn, vì ...JBL.WWE nói:Em đề cập bên trên Outsource hay in house là chiến lược HR của công ty. Bài này chỉ giải định mức nhân sự thôi.
<span style=""color: #ff6600;"">Ở Bình Dương có Thạnh Long chuyên cung cấp Lao Động phổ thông cho các công ty </span>dưới đấy thì phải. <span style=""color: #ff6600;"">Được cái giải quyết công việc thời vụ khá tốt nhưng chất lượng công việc thì rất bèo, dân LD toàn là giang hồ tứ xứ, mất cắp, đánh nhau ì xèo</span>. P&G thì cũng outsource 100% CN lao động cho 1 công ty khác, bản thân em làm IT cho P&G cũng là Contractor (employee của HP Enterprises, sau đó về em lại Ôutsource cho 2 công ty VN làm việc.... thằng đấy lại outsourcencho 1 công ty khác nữa, hihihi.