anh đọc giùm câu trước của mình, tự lập tiến độ, ko kiểm soát được công việc hay sao mà để overtime. Bên mình mấy năm nay để chủ trì tự lên tiến độ, hầu như không còn tình trạng overtime nữa
Giải bài toán thừa người thiếu người theo tiến độ khá khó khăn, không dễ tuyển và dễ đuổi nhân viên thiết kế như công nhân.
Bài toán đang cần giải là giao công việc xong, chỉ quản lý tiến độ và chất lượng, không quản lý nguyên nhân nữa ===> không quản lý overtime.
Hỏi nhanh luôn là dự án bao nhiêu tiền, phần thiết kế dự chi khoảng bi nhiêu, thời gian ôm thiết kế để đi đến cuối con đường là bao lâu, có cần sự hỗ trợ đặc biệt gì của bộ phận đặc thù không?
hỏi để cắt người qua lĩnh lương làm việc
Nếu là cty xây dựng hay cty thiết kế thì đập đầu vô tường khóc đi, ráng chịu đựng, tình hình chung rồi
Nếu là CĐT thì dọa cắt benefit hehe
Bỏ đi a. Tâm lý của a là muốn chủ thớt bỏ cả núi tiền ra cho a hay bạn a lãnh, còn tâm lý chủ thớt đang lám ko hiệu quả, muốn giảm lương hehe
