Kinh nghiệm quản lý bộ phận thiết kế xây dựng của công ty xây dựng?

[Amateurish]

Bỏ đi a. Tâm lý của a là muốn chủ thớt bỏ cả núi tiền ra cho a hay bạn a lãnh, còn tâm lý chủ thớt đang lám ko hiệu quả, muốn giảm lương hehe

Như thường lệ, cuối năm thì thưởng.
Hậu quả là năm mới chuẩn bị phỏng vấn tuyển người, dù biết rằng nhân sự cũng loanh quanh từ công ty này nhảy qua công ty khác.
Giờ muốn dẹp thưởng , đưa thẳng vào quỹ lương luôn, các anh chị vui lòng tự quản quỹ lương của mình, từ làm thêm làm bớt lẫn thuê ngoài.

 

[VinhB]

Một quản lý đang chém gió CNL chia sẻ

Hehe
Hỏi chung chung thì trả lời chung chung thôi.

 

[Fordescape]

Hóng

 

[Meo Quay]

Như thường lệ, cuối năm thì thưởng.
Hậu quả là năm mới chuẩn bị phỏng vấn tuyển người, dù biết rằng nhân sự cũng loanh quanh từ công ty này nhảy qua công ty khác.
Giờ muốn dẹp thưởng , đưa thẳng vào quỹ lương luôn.

Ko được đâu...a ko thưởng , ko những họ bỏ đi, còn ảnh hưởng bộ phận khác

Bên mình là CĐT, khi lằn nhằn với mình, mình kêu thôi, nếu nhiều việc quá thì ko cần làm, để cty khoán ngoài thử 1 lần xem sao.....đụ....ngay và luôn, đưa ra ngày hoàn thành..... đưa ra ngoài lộ bài "lười" hết sao?

 

[Meo Quay]

Dao sắc không gọt được chuôi.

thôi anh thuê em 30tr/ tháng đi

Nếu a chứng minh được cho bất kỳ cty nào là a hiệu quả với họ trong việc lấy dự án này nọ, kiếm tiền nhiều cho cty....thì xin lỗi 60tr/ tháng mình cũng trả .....lợi nhuận cả trăm tỷ một năm thì tiếc gì vài chục/ tháng....

 

[Tấn Dũng]

Nếu là cty xây dựng hay cty thiết kế thì đập đầu vô tường khóc đi, ráng chịu đựng, tình hình chung rồi

Nếu là CĐT thì dọa cắt benefit hehe

Câu trả lời chuẩn nhất là xếp lamnk nên move thớt này ra khỏi CNL .
Họp tập đoàn, các giám đốc thành viên tên nào cũng quạc quạc

 

[Meo Quay]

Câu trả lời chuẩn nhất là xếp lamnk nên move thớt này ra khỏi CNL .

Tết này nghèo quá, a phím cho vài kèo ngon mình đầu tư phát.

 

[ngoinhaxanh.]

Giờ làm 1 cái nhà phố mà cty thiết kế giá 100 chai. E làm nhóm trưởng e nói khách hoặc khách đề nghị e làm riêng, e lấy 50 triệu. Lương kts hiện là 20 triệu. Vậy khách đở 50tr, e dc 2,5 tháng lương. Người việt rất ba lém nên chuyện này phổ biến.
Nói để ngăn chuyện đánh lẽ thì nói thật là ko thể ngăn. Chỉ phụ thuộc vào mqh giửa sếp và chủ trì. Để vì sự tử tế của nhau mà ko đánh lẽ. Còn lại kts mà có tự trọng éo để thằng nào quản như quản ăn trộm.
Trước đây Nhà vui quản theo doanh số. Mỗi nhóm mỗi tháng phải ký dc bao nhiêu tiền cho cty. Doanh số trên thì cắt 15% cho nhóm, nhóm trưởng 5% còn ae chia nhau 10%.

 

[Amateurish]

Giờ làm 1 cái nhà phố mà cty thiết kế giá 100 chai. E làm nhóm trưởng e nói khách hoặc khách đề nghị e làm riêng, e lấy 50 triệu. Lương kts hiện là 20 triệu. Vậy khách đở 50tr, e dc 2,5 tháng lương. Người việt rất ba lém nên chuyện này phổ biến.
Nói để ngăn chuyện đánh lẽ thì nói thật là ko thể ngăn. Chỉ phụ thuộc vào mqh giửa sếp và chủ trì. Để vì sự tử tế của nhau mà ko đánh lẽ. Còn lại kts mà có tự trọng éo để thằng nào quản như quản ăn trộm.
Trước đây Nhà vui quản theo doanh số. Mỗi nhóm mỗi tháng phải ký dc bao nhiêu tiền cho cty. Doanh số trên thì cắt 15% cho nhóm, nhóm trưởng 5% còn ae chia nhau 10%.

Vì 20 triệu đánh lẻ làm ảnh hưởng dự án hàng trăm tỷ.
Đụng tới thì như đỉa phải vôi em vắt óc chưa ra.

@Meo Quay khi đề cập đến thưởng lại có màn so kè bằng mặt không bằng lòng.

 

[ngoinhaxanh.]

E là người đánh lẽ khá nhiều. Lúc đó e làm trụ trì phòng thiết kế Nhavietn. e. t. Khi việc nhiều, e xin nghĩ sếp nói Th bận việc thì cứ lo việc, xong việc thì vô cty chứ nghĩ làm gì. Thật tình e ngại vô cùng vì hàng tháng vẫn nhận đủ lương mà thời gian thì chỉ khoảng 30% so với quy định. Mà e với sếp là chiến đấu từ lúc mới mở cho đến lúc phát triển. Giờ quay về vẫn thấy hình e để trên kệ. Thấy rất vui như trở về nhà.