Vấn đề không phải là tăng bao nhiêu mà vấn đề là bác trị giá nhiêu và cty săn bác sẵn lòng trả tới bao nhiêu để có được bác. Nếu là GĐ thị trường vn cho 1 brand mới hoặc đang tăng trưởng hoặc ngành hot thì range flexible.
Bác nên tham khảo các trang web như Glassdoor, linkedin để xem các cty tương tự đang trả bao nhiêu. Rồi từ đó bác ra con số bác sẵn lòng nhảy việc và tham gia công ty đó là bao nhiêu.
Cách đây 4 năm em từng nhảy từ job 3K lên 8K gross cũng bằng cách trên (tất nhiên vẫn kèm 1 đống benefit lặt vặt khác, không tính vào). Khi vào cty đó mới thấy có những ng vị trí tương tự như em nhưng lương chỉ có 4-5K (họ deal theo kiểu tăng 40-50% so với vị trí cũ)
Cái khó là bác phải chứng minh bác xứng đáng mức đó
Know your value
Good luck
Bác nên tham khảo các trang web như Glassdoor, linkedin để xem các cty tương tự đang trả bao nhiêu. Rồi từ đó bác ra con số bác sẵn lòng nhảy việc và tham gia công ty đó là bao nhiêu.
Cách đây 4 năm em từng nhảy từ job 3K lên 8K gross cũng bằng cách trên (tất nhiên vẫn kèm 1 đống benefit lặt vặt khác, không tính vào). Khi vào cty đó mới thấy có những ng vị trí tương tự như em nhưng lương chỉ có 4-5K (họ deal theo kiểu tăng 40-50% so với vị trí cũ)
Cái khó là bác phải chứng minh bác xứng đáng mức đó
Know your value
Good luck
