Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
- Vấn đề trong vụ việc này là ở chính DN, vì là DN 100% vốn NN nên ngại vấn đề trục trặc nhân sự. Khi chủ DN chuyển xưởng sang tỉnh khác (việc rất quan trọng) đã dự liệu các hệ luỵ phát sinh tất nhiên có vấn đề nhân sự. Nay thì phải đối diện 1 lần cho xong chứ ko thể né tránh. NLĐ thì luôn muốn lợi ích cao nhất, như việc được chấm dứt HĐLĐ và bồi thường do bị mất việc làm (trường hợp DN phải bồi thường cao nhất); còn DN thì muốn sa thải (để tốn ít nhất chi phí cho NLĐ). Nếu bác làm nhân sự/pháp chế/admin...thì cần phải “quán triệt” vấn đề này với chủ. Tức có kế hoạch giải quyết luôn và hàng loạt đối với NLĐ theo hình thức sa thải, tất nhiên phải thực hiện đúng thủ tục BLLĐ với các điều khoản trên.
- Theo Đ.23 BLLĐ thì trong HDLĐ có nội dung về địa điểm làm việc. Với nội dung này, 2 bên đã thoả thuận địa điểm chính thức làm việc của NLĐ là một nơi thuộc DN. Nay DN chuyển nhà xưởng sang tỉnh khác, tức địa điểm làm việc của NLĐ thay đổi theo dù vẫn thuộc phạm vi địa điểm của DN. Trường hợp này nếu tranh chấp thì có 2 cách hiểu : 1/Địa điểm đó vẫn là nơi làm việc của DN, nên NLĐ vì thấy xa mà nghỉ thì đó là lỗi của NLĐ. 2/Địa điểm đó ko phải là địa điểm theo HDLĐ đã ký trước đây nên NLD có quyền nghỉ theo thủ tục DN sai. DN cần lưu ý cả 2 cách hiểu này để tuỳ cơ ứng biến có lợi khi có tranh chấp. Nếu theo cách 1/ thì NLĐ ương-dở (làm/nghỉ chập chờn) DN xài K.3, Đ.126 BLLĐ- NLD tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng để sa thải NLĐ.ThaoLinh nói:
- Vấn đề trong vụ việc này là ở chính DN, vì là DN 100% vốn NN nên ngại vấn đề trục trặc nhân sự. Khi chủ DN chuyển xưởng sang tỉnh khác (việc rất quan trọng) đã dự liệu các hệ luỵ phát sinh tất nhiên có vấn đề nhân sự. Nay thì phải đối diện 1 lần cho xong chứ ko thể né tránh. NLĐ thì luôn muốn lợi ích cao nhất, như việc được chấm dứt HĐLĐ và bồi thường do bị mất việc làm (trường hợp DN phải bồi thường cao nhất); còn DN thì muốn sa thải (để tốn ít nhất chi phí cho NLĐ). Nếu bác làm nhân sự/pháp chế/admin...thì cần phải “quán triệt” vấn đề này với chủ. Tức có kế hoạch giải quyết luôn và hàng loạt đối với NLĐ theo hình thức sa thải, tất nhiên phải thực hiện đúng thủ tục BLLĐ với các điều khoản trên.
Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Vưỡn chưa biết khi nào mới off chai, đồng nghĩa với việc thắc mắc về tình ái vưỡn chưa được trả lời, hix
Vưỡn chưa biết khi nào mới off chai, đồng nghĩa với việc thắc mắc về tình ái vưỡn chưa được trả lời, hix
Last edited by a moderator:
Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Cứ gởi thắc mắc, cái nào làm liền cái nào để dành- của để dành cũng hay lắm chớ lãoJoseph_Nguyen nói:
Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Hay quá thay mặt Gấu nhà em cám ơn Bác nhiều. Vấn đề BLLĐ đã quy định rõ nhưng hiểu để quán triệt như Bác nói mới là quan trọng. Gấu nhà em là TP NS Cty ở XLHN, toàn Bộ phải chuyển đi như xi măng Hà tiên nên rất lăn tăn vấn đề này. Một lần nữa cám ơn Bác!
Hay quá thay mặt Gấu nhà em cám ơn Bác nhiều. Vấn đề BLLĐ đã quy định rõ nhưng hiểu để quán triệt như Bác nói mới là quan trọng. Gấu nhà em là TP NS Cty ở XLHN, toàn Bộ phải chuyển đi như xi măng Hà tiên nên rất lăn tăn vấn đề này. Một lần nữa cám ơn Bác!
Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Đây là việc quan trọng, trong chừng mực nội dung bác nêu- em chỉ có thể tư vấn đến đấy. BX bác ở vị trí ấy chắc chắn thấu hiểu và thông tuệ các quy định PL về Luật LĐ. Tuy nhiên, với 1 vụ việc giải quyết liên quan đến nhiều NLĐ thì cần phải có nhiều thông tin hơn để người tư vấn có cái nhìn toàn diện, chi tiết, đầy đủ thì mới có ý kiến chính xác. Từ đó DN giải quyết sẽ giảm thiểu rủi ro do tranh chấp. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp trong LLĐ là đứng về phía NLĐ vì vậy DN sẽ yếu hơn trong sự bảo vệ của PL. Nên ta càng cần phải cẩn trọng. Hen BácThaoLinh nói:
Re: Ọp trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Vâng, em biết của nào ăn được thì ăn liền, còn của nào chưa ăn được thì em ... liếm cho đỡ thèm kakaak
xe_online nói:Cứ gởi thắc mắc, cái nào làm liền cái nào để dành- của để dành cũng hay lắm chớ lãoJoseph_Nguyen nói:
Vâng, em biết của nào ăn được thì ăn liền, còn của nào chưa ăn được thì em ... liếm cho đỡ thèm kakaak
Re: Trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Thớt này có dấu hiệu chìm xuồng.
Em up lên cho máo với 1 thắc mắc thứ 4 là: Hai người đồng giới quan hệ có vi phạm pháp luật không?
http://m.vnexpress.net/gi...-pham-luat-/2883075/p0
Thớt này có dấu hiệu chìm xuồng.
Em up lên cho máo với 1 thắc mắc thứ 4 là: Hai người đồng giới quan hệ có vi phạm pháp luật không?
http://m.vnexpress.net/gi...-pham-luat-/2883075/p0
Last edited by a moderator:
Re: Trao đổi kiến thức pháp luật để xử lý tình huống đời thường.
Nếu ai buộc tội 2 người đồng giới quan hệ với nhau là vi phạm nhân quyền. Ở đây chỉ muốn nói đến vi phạm quyền của con người, không đề cập đến sự điều chỉnh của pháp luật tùy theo hệ thống luật của từng quốc gia.
Tất cả mọi người đều sinh ra có quyền bình đẳng. Tạo hóa cho họ những quyền không ai có thể xâm phạm được; trong những quyền ấy, có quyền được sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc".”
ANDY1606 nói:
Nếu ai buộc tội 2 người đồng giới quan hệ với nhau là vi phạm nhân quyền. Ở đây chỉ muốn nói đến vi phạm quyền của con người, không đề cập đến sự điều chỉnh của pháp luật tùy theo hệ thống luật của từng quốc gia.
Tất cả mọi người đều sinh ra có quyền bình đẳng. Tạo hóa cho họ những quyền không ai có thể xâm phạm được; trong những quyền ấy, có quyền được sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc".”
