Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

[xegicungme]

Cùng là giám đốc, cùng phụ trách riêng mỗi người một bộ phận, nhưng nếu là người nước ngoài thì được hưởng đủ mọi ưu đãi từ lương bổng cao hơn cho đến các trợ cấp khác như trợ cấp nhà cửa, học hành của con cái.... Trong khi cán bộ local thì lại không được những đãi ngộ này, theo các bác/mợ, có quy định gì về việc này không hén?

 

[Pakyto]

tất cả đều do thòa thuận trong lúc đàm phán và quan trọng nhân sự đó giúp gì được cho doanh nghiệp tức là họ tạo ra được giá trị gia tăng cho doanh nghiệp hay ít nhất cũng hiệu quả về mặt nào đó nên tùy tình hình Giám đốc doanh nghiệp sẽ chấp nhận hay không;
Vì đa số những nhân sự này đều có thương hiệu cá nhân nên chính sách như thế nào mới lôi kéo họ về làm cho mình được và để giữ chân họ...
Còn nhiều khía cạnh khác nhưng chủ yếu như vậy, chứ không riêng gì người nước ngoài hay Local
Ví dụ: bản thân e một doanh nghiệp muốn mời về làm thì họ phải trả lương cao hơn một lãnh đạo khác trong doanh nghệp đến 3-4 lần kèm theo các chế độ đãi ngộ khác...

 

[xegicungme]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

tất cả đều do thòa thuận trong lúc đàm phán và quan trọng nhân sự đó giúp gì được cho doanh nghiệp tức là họ tạo ra được giá trị gia tăng cho doanh nghiệp hay ít nhất cũng hiệu quả về mặt nào đó nên tùy tình hình Giám đốc doanh nghiệp sẽ chấp nhận hay không;
Vì đa số những nhân sự này đều có thương hiệu cá nhân nên chính sách như thế nào mới lôi kéo họ về làm cho mình được và để giữ chân họ...
Còn nhiều khía cạnh khác nhưng chủ yếu như vậy, chứ không riêng gì người nước ngoài hay Local
Ví dụ: bản thân e một doanh nghiệp muốn mời về làm thì họ phải trả lương cao hơn một lãnh đạo khác trong doanh nghệp đến 3-4 lần kèm theo các chế độ đãi ngộ khác...

Tay Tổng cũng là người nước ngoài nên cứ khăng khăng rằng expat có quy chế khác với local... Làm seo đây khi mình với vai trò là HR phải xử lý khiếu nại của mấy anh giám đốc local...

 

[Duc Huan]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

- Trưởng bộ phận đâu nhất thiết phải có lương như nhau
- Việc gì dân local làm được, tội gì tuyển expat. Đã tuyển expat thì có lẽ vị trí này có đòi hỏi đặt biệt, đó là lý do trả thêm cho tay expat
- Để tránh việc so bì, tránh không để mức lương của các trưởng phòng chênh lệch quá lớn. Khoản chênh lệch tốt nhất cơ cấu thành phụ cấp nhà cửa, đi lại

 

[hope]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

Bác nói với tay Tổng rằng hãy công bố cái qui chế đó cho toàn thể cty biết, nếu k thì ông tuyển đc tay expat kia nhưng mí tay local nghỉ hết hoặc làm việc cầm chừng, ông chọn đường nào?
Đó là về lý thuyết, thực tế thì thường local có thể chấp nhận quyền lợi thiệt thòi hơn expat 1 chút nếu cùng năng lực làm việc.

 

[hope]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

- Trưởng bộ phận đâu nhất thiết phải có lương như nhau
- Việc gì dân local làm được, tội gì tuyển expat. Đã tuyển expat thì có lẽ vị trí này có đòi hỏi đặt biệt, đó là lý do trả thêm cho tay expat
- Để tránh việc so bì, tránh không để mức lương của các trưởng phòng chênh lệch quá lớn. Khoản chênh lệch tốt nhất cơ cấu thành phụ cấp nhà cửa, đi lại

Lý thuyết là việc gì local k làm đc mới tuyển expat, nhưng thực tế (ngay cả trong các tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng là chuyên nghiệp), tay Tổng là vua 1 cõi, thích ai thì tuyển người đó, chưa chắc năng lực đã hơn local nhưng tiền của tập đoàn, k phải của tay Tổng. Local thì còn qua nhiều vòng xét tuyển khổ sở, chứ expat, cha Tổng tự nhiên xách ở đâu về nhét vào cái ghế đó, lệnh cho HR hoàn tất thủ tục, thế là xong.

 

[ngonhubu01]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

Bình thường thôi, thằng bạn em đi cưỡi ngựa xem hoa ở Châu Phi làm chuyên viên mà lương 5k còn thằng CEO dân local lương chỉ 0,3k.

 

[TYOT]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

- Trưởng bộ phận đâu nhất thiết phải có lương như nhau
- Việc gì dân local làm được, tội gì tuyển expat. Đã tuyển expat thì có lẽ vị trí này có đòi hỏi đặt biệt, đó là lý do trả thêm cho tay expat
- Để tránh việc so bì, tránh không để mức lương của các trưởng phòng chênh lệch quá lớn. Khoản chênh lệch tốt nhất cơ cấu thành phụ cấp nhà cửa, đi lại

Lý thuyết là việc gì local k làm đc mới tuyển expat, nhưng thực tế (ngay cả trong các tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng là chuyên nghiệp), tay Tổng là vua 1 cõi, thích ai thì tuyển người đó, chưa chắc năng lực đã hơn local nhưng tiền của tập đoàn, k phải của tay Tổng. Local thì còn qua nhiều vòng xét tuyển khổ sở, chứ expat, cha Tổng tự nhiên xách ở đâu về nhét vào cái ghế đó, lệnh cho HR hoàn tất thủ tục, thế là xong.

Các bác mới chỉ nhìn và đánh giá dựa trên năng lực chuyên môn, nghĩa là phần cứng thôi. Trong khi sức mạnh mềm của thằng expat thì thường mạnh hơn thằng Vịt.

Lấy ví dụ: Thằng expat ho khẽ một phát là job done. Thằng xếp Vịt thì hết bị nhân viên tranh cãi đến dàn hoà... mà việc cũng chưa xong.

Expat chơi và bắt lính làm, trong khi xếp Vịt cong lưng, đồng cam cộng khổ với lính. Nhưng lính vẫn nghe lời exp hơn là nghe xếp Vịt.

Bụt chùa nhà không thiêng. Khi nào câu này hết ứng nghiệm thì mới có chuyện xếp Vịt có thu nhập ngang Exp.

Phân expat thơm ngào ngạt trong khi phân Vịt thối lắm.

 

[HappyGuy]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Em thấy xếp Sing hay Malaysia là OK nhất. Xếp Tây nhiều thằng ngu bỏ mịa. Chỉ nói mồm là giỏi. Làm ăn thì càng ngày càng bết. Nhân viên giỏi bỏ đi hết. Xếp Việt thì ở đâu đó ở giữa hai dạng này

 

[JBL.WWE]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Các tập đoàn lớn thì có chế độ là nhân viên cấp cao hay bộ phận quan trọng ( HR, Marketing, CM, Plant Manager...)phải thay tua mỗi nước 2-4 năm, khi đi các quốc gia khác quốc tịch thì được hưởng chế độ expat ( lương, benefits nhà ở, học hành cho vợ con, xe cộ đi lại). Bình thường như cân đường.