Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự

[letamlove]

Đúng chất CNL, lên hỏi 1 hồi là ... nát bét hết. Bây giờ anh @nguoikhonglo không những không tuyển được người, mà còn suy nghĩ xem mình cần tuyển ai nữa. Khó à.

 

[enzo.f]

Anh thuê luật sư giá bao nhiêu cho xử lý 1 case? Và công ty anh có khoảng 10.000 nhân viên, thì một tháng sẽ có bao nhiêu case phát sinh?

Trong HR, mảng C&B là mảng kém sáng tạo nhất. Cho nên anh đòi C&B mà phải sáng tạo, thì tùy anh thôi. Nhưng anh có thể lên các trang web tuyển dụng, xem C&B người ta tuyển thế nào, yêu cầu công việc ra sao. Có cái nào gọi là: xây dựng văn hóa công ty, xây dựng môi trường làm việc ... không?

Anh cho hỏi là "thiết kế gói lương thưởng hấp dẫn" là thiết kế làm sao? Cái này là việc của C&B, nếu anh biết thì anh kể ra nghe thử.

Anh à, làm HR mà không biết nhìn ra thị trường, thì khó mà lương cao được.

 

[enzo.f]

Thường thì sinh viên tốt nghiệp mới ra trường, lương hợp lý là 7-8 triệu, làm 2 năm thì tăng lên 10 triệu, nhưng vẫn chỉ là làm các tính toán cơ bản thôi. Ví dụ: tính lương, khai thuế, khao BHXH, chốt sổ, ... và làm theo hướng dẫn của sếp C&B. Chứ làm được mấy cái lách luật, tức là hiểu rõ các quy định thì lương khó ở mức 12 triệu. Chị bạn của em, làm C&B chắc phải 15 năm, ngân hàng trả 3x triệu, mà mấy cái luật này nọ còn không rành mà, lơ mơ lắm.

Thôi, trả topic cho anh, chúc anh nhanh tuyển được người.

Đếm tiền theo năm....ôi, buồn cho "tư tửng" và suy nghĩ

 

[Mazda_TuLiem]

công ty jo khôn v ra ấy
toàn tuyển người có kinh nghiệm thì mấy thanh niên ra trg bây jo toàn thất nghiệp hết