Văn hoá cty là phải ban lãnh đạo cùng xd có thêm tư vấn từ trong cty hoặc bên ngoài là tuỳ.. nên ứng viên có khi vào thực hiện theo hoặc cùng xd văn hoá doanh nghiệp..
Chính xác bác nói đúng ý của em. Đối với công việc như em mô tả mà làm tốt không sai sót thì lương trong tầm 12tr, nhưng nếu làm được những cái cao hơn, trình độ năng lực hơn thì đương nhiên nếu thật sự xứng đáng thì lương cao hơn rất nhiều. Em k tiện chia sẻ thông tin công ty trên đây, nhưng doanh thu hàng năm công ty em cũng vượt mốc nghìn tỉ cho nên em nghĩ nếu thật sự có tài phù hợp nhu cầu công ty e đủ khả năng trải thảm đỏ rước về.
Thanh toán lương, khai báo bảo hiểm xã hội, tính thuế tncn sao có lợi nhất cho NLĐ không phải ai cũng làm được. Chỉ cần lách qua lách lại 1 tí là giảm được thu nhập đóng thuế có lợi cho NLĐ ngay. Hoặc giải quyết chế độ nghỉ hưu cho NLĐ theo diện độc hại nguy hiểm nếu k cứng thì BHXH sẽ hành cho ra bả, thiệt thòi cho NLĐ.
E đang nói ở khía cạnh NLĐ vì công ty em quy mô chẳng biết lớn hay nhỏ nhưng chế độ chính sách nghĩa vụ nhà nước thì k bao giờ nợ hay thiếu. Cho nên nhu cầu đơn giản chỉ cần 1 bạn “cắm điện là chạy” làm công việc đơn giản đó nhưng thật tình tuyển hoài cũng k ra.
Vậy thì công ty anh có quy mô vừa và người anh cần tuyển không phải c&b hr mà là hr director
Thường thì sinh viên tốt nghiệp mới ra trường, lương hợp lý là 7-8 triệu, làm 2 năm thì tăng lên 10 triệu, nhưng vẫn chỉ là làm các tính toán cơ bản thôi. Ví dụ: tính lương, khai thuế, khao BHXH, chốt sổ, ... và làm theo hướng dẫn của sếp C&B. Chứ làm được mấy cái lách luật, tức là hiểu rõ các quy định thì lương khó ở mức 12 triệu. Chị bạn của em, làm C&B chắc phải 15 năm, ngân hàng trả 3x triệu, mà mấy cái luật này nọ còn không rành mà, lơ mơ lắm.
Thôi, trả topic cho anh, chúc anh nhanh tuyển được người.
Vậy bác đuổi em đi à
Anh là CEO hay HR Director? nếu là Hr director thì tuyển c&b hr chỉ để tính lương, bảo hiểm chứ anh đòi làm luôn mấy cái quy chế kia thì anh ngồi không lãnh lương?
Có lẽ anh không cập nhật rồi !!Chuẩn, e chưa thấy đại học nào chuyên ngành nhân sự cả
Ngành nhân sự đã có đào tạo từ mấy năm nay, nhyie62u trường có nhé !! và đang dần thành ngành hot vì các công ty VN dần nhận ra sự quan trọng của HR . Gần đây nhất là RMIT đang chuẩn bị mở.
Con gái mình đang học năm cuối ngành quản trị nhân sự !!
Không tiện chia sẻ hết nhưng tạm tóm tắt là công ty em cổ phần có vốn nhà nước và là doanh nghiệp khá tốt nên vẫn có vấn nạn COCC, để giải quyết được đám đó thì mình cũng đủ mệt rồi. đó là lí do e muốn tuyển bạn c&b trên os này chứ nếu em public thông tin thì chưa tuyển đã có phone gọi rồi, em cần người làm được việc để trợ giúp em.
Chỉnh sửa cuối:
Thì với quy mô công ty như vậy thì phải xác định vị trí của anh thì mới xác định được người anh cần tuyển là ai, anh là CEO thì người anh cần là hr director, nếu anh là hr director thì anh phải tự xử, chuyên viên c&b hay vị trí nào khác trong hr dept đều không phải là vấn đề lớn. Em có cảm giác anh đang trông đợi rất nhiều vào chuyên viên mà anh gọi là c&b hr, điều này khiến em hình dung ra anh là CEO và anh đang tuyển...nhầm người. Nếu anh là CEO và anh muốn 1 chuyên viên nhân sự vừa tầm làm hết các việc của hr director thì anh phải ăn ngủ với chuyên viên hr này tệ lắm 1 tháng
ps: mà công ty anh có yếu tố nhà nước thì thôi, cũng bớt hy vọng để bớt thất vọng
