A thì hơn cả làm chủ rồi, đừng đua đòi hoang mang với bọn 7 nghiệp tụi e100 triệu dân VN thì bao nhiêu người trên 40 tuổi làm chủ vậy các anh ? Nghe anh Chụt nói em hoang mang cmnr
Tài sản 2,5t mẽo kim mà doanh thu và lợi nhuận quá ít. Nhìn là biết của thừa kế hay hoạnh tài.Con bé chắc nó đâu biết mình đang nói chuyện với triệu phú đô la mỹ mà tài sản anh qui ra thóc chắc cũng hơn $2,500,000 USD
mới đọc tưởng mình, vì mình cũng từng làm cty Điện Thoại DĐ và phá sản, giờ cũng 44 tuổithằng bạn bằng tuổi làm quản lý cho điện thoại
cty phá sản
giờ nó xin việc cty khác kg dc vì nó đã 44t rồi
Trong xe có cọng thun là chủ tất100 triệu dân VN thì bao nhiêu người trên 40 tuổi làm chủ vậy các anh ? Nghe anh Chụt nói em hoang mang cmnr
Attachments
-
100,2 KB Đọc: 11
2 gạch đầu dòng của khuyết điểm đều sai với số đông, tui thấy là ngược lại, ít nhất là ở góc nhìn của bạn đồng nghiệp và xếp
Những người tui thấy và chính bản thân tui là như vậy, khi so sánh với bọn U30 và 2x
Những người tui thấy và chính bản thân tui là như vậy, khi so sánh với bọn U30 và 2x
Ưu điểm:
- Kinh nghiệm nhiều, có thể thích ứng rất nhanh trong môi trường mới
- Kinh nghiệm make right decisions, những thứ mà u20-u30 yếu nhất.
- Chững chạc, không quá nóng nảy như u20-u30 nhưng không quá "yếu đuối" như u50-60 trong việc quản lý con người
Khuyết điểm:
- Tham vọng cao, thường muốn vươn lên những vị trí cao hơn nữa
- Nhu cầu về lương bổng và phúc lợi cao...
Vậy nói u40 khó kiếm job cũng ko hợp lý, sau khi có job mới chỉ cần loại những thành phần cũ cứng đầu và thay vào đó những cánh tay mặt của mình là mọi thứ sẽ ổn...
PS: tâm sư của 1 culi luôn trăn trở dzề nghề nghiệp
sợ nhận rồi ko có sức làmMấy nay tụi nó biết mình thất nghiệp hay sao mà giửi mail quá trời ,mà tmình chỉ có yêu cầu nho là sáng ăn sáng uống caffe tới 11 giờ làm tới 12 giờ ăn cơm ... rồi về , mà kg đứa nào chịu nhận hết
Ngày 1 giờ với 1 công việc, đối tác ko đổi thì cũng hơi khó căng .... cứng à
Theo tiêu chuẩn khắc khe này thì e cũng là chủ rồi hảTrong xe có cọng thun là chủ tất
View attachment 1853591
Lúc chủ - lúc línhTheo tiêu chuẩn khắc khe này thì e cũng là chủ rồi hả
tuỳ thần thái thôi
doanh nghiệp họ muốn thuê người trẻ vì thứ 1 năng động thứ 2 dễ training và thứ 3 là không đòi hỏi yêu sách này nọ. Chỉ tuyển u35 trở lên nếu cầu thứ 1 mối quan hệ của người đó trong thị trường thứ 2 know-how và cuối cùng là đã từng làm cái y xì vậy và đã thất bại / thành công và rút ra được bài học quý.
Chủ thì chỉ quan niệm thuê người làm dược việc và có thể làm ra tiền với chi phí thấp nhất có thể thôi. Mấy anh u35 trở lên đáp ứng được thì công việc vẫn ào ào nghen.
Chủ thì chỉ quan niệm thuê người làm dược việc và có thể làm ra tiền với chi phí thấp nhất có thể thôi. Mấy anh u35 trở lên đáp ứng được thì công việc vẫn ào ào nghen.
Cuộc đời mình, vận mệnh của mình thì mình phải quyết định cho nó. Người thành công chưa chắc là thiên tài, nhưng người thất bại thì nhiều bất công lắm. Nên cứ cố hết sức, sẽ được.Tinh tuý 5% mới được như anh.
Nhưng có thấy hạnh phúc hay không thì hên xui.
Tiền nhiều để làm gì