- Status
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
em cũng có 1cửa hàng, cũng đau đầu với đám nhân viên lắm, lương trả cao ( thu nhập của tụi nó kể cả lương + thưởng ko dưới 5tr/ tháng/ 1 nhân viên) nhưng được 1 thời gian lại làm eo, đòi tăng lương hoài, nếu đáp ứng với nhân viên như vậy thì đúng là mình làm cho đám nhân viên nó hưởng hết. vấn đề nan giải lắm.
em cũng có 1cửa hàng, cũng đau đầu với đám nhân viên lắm, lương trả cao ( thu nhập của tụi nó kể cả lương + thưởng ko dưới 5tr/ tháng/ 1 nhân viên) nhưng được 1 thời gian lại làm eo, đòi tăng lương hoài, nếu đáp ứng với nhân viên như vậy thì đúng là mình làm cho đám nhân viên nó hưởng hết. vấn đề nan giải lắm.
Last edited by a moderator:
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
cho e quảng cáo cty của e với nhé .
http://www.sandler-vn.com
email:
[email protected]
Các bác vào thử xem e có giúp dc gì ko ah.
cho e quảng cáo cty của e với nhé .
http://www.sandler-vn.com
email:
[email protected]
Các bác vào thử xem e có giúp dc gì ko ah.
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
Em cũng xin góp gép đôi dòng kinh nghiệm.
NV bán hàng thường là nữ, vì vậy ngoài lương thưởng ra các bác cần tâm lý, quan tâm đến họ để thiết lập mối quan hệ thân tình, nếu là nam nhi chủ shop thì hơi khó hơn chút vì dễ bị hiểu lầm, nhưng nếu các bác quan tâm đúng mực và tỏ ra đàng hoàng đứng đắn nhưng tử tế thì các em sẽ gắn bó hơn.
Quan trọng khi phỏng vấn các bác nói chuyện thật lâu để nhìn rõ "chân tướng" của người xin việc, em thấy những cô gái tư chất tốt, có đạo đức, tự trọng thì làm được lâu dài hơn. Ngoài ra cũng đừng "nuôi" những cô tham vọng quá, họ chỉ làm vài ba tháng để lấy kinh nghiệm rồi bay thì mệt cho mình.
Nội quy rõ ràng ngay từ đầu, thưởng thì dễ nhưng phạt thì khó, nên giao cho một người uy tín nhất trong số nhân viên phụ trách khâu này các bác ạ. Khi có thời gian em sẽ viết thêm, chúc bác chủ thớt mau tìm được nv tốt, ổn định.
Em cũng xin góp gép đôi dòng kinh nghiệm.
NV bán hàng thường là nữ, vì vậy ngoài lương thưởng ra các bác cần tâm lý, quan tâm đến họ để thiết lập mối quan hệ thân tình, nếu là nam nhi chủ shop thì hơi khó hơn chút vì dễ bị hiểu lầm, nhưng nếu các bác quan tâm đúng mực và tỏ ra đàng hoàng đứng đắn nhưng tử tế thì các em sẽ gắn bó hơn.
Quan trọng khi phỏng vấn các bác nói chuyện thật lâu để nhìn rõ "chân tướng" của người xin việc, em thấy những cô gái tư chất tốt, có đạo đức, tự trọng thì làm được lâu dài hơn. Ngoài ra cũng đừng "nuôi" những cô tham vọng quá, họ chỉ làm vài ba tháng để lấy kinh nghiệm rồi bay thì mệt cho mình.
Nội quy rõ ràng ngay từ đầu, thưởng thì dễ nhưng phạt thì khó, nên giao cho một người uy tín nhất trong số nhân viên phụ trách khâu này các bác ạ. Khi có thời gian em sẽ viết thêm, chúc bác chủ thớt mau tìm được nv tốt, ổn định.
tiendamquang nói:
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
hàng hiếm...nên mắctranvietanhtuan nói:bác nên bonus thêm trên doanh thu hàng tuần, vài chục K/em nhưng vui vẻ.
<span style=""color: #ff0000;"">Mà đề nghị tuyển chân dài buởi tươi đi</span>, mấy em vừa rồi dzòm héo queo à keke
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
Các vấn đề nội qui, thưởng phạt cụ thể cũng có tác dụng nhưng em nghĩ mấu chốt vấn đề của bác ở đây là chất lượng nhân viên. Nhân viên đã không có chất lượng thì nội qui hay phạt cũng ít có ý nghĩa. Mà chẳng lẽ bác cứ thay đổi nhân viên liên tục được?
Đối với nhân viên bán hàng kiểu như của bác, chọn đúng người là rất quan trọng. Một số tiêu chí:
- Các nhân viên nữ, tính tình cẩn thận, chu đáo, tâm lý. Cái này có thể làm các kiểu test tế nhị nho nhỏ khi phỏng vấn + thử việc.
- Trái với các bác khuyên bưởi, chân dài, bác đừng nên quá chú ý vào hình thức mà tập trung vào cá tính. Cá nhân em đi mua hàng, gặp em bán hàng thường thường (tuy nhiên không có phụ nữ xấu, chỉ có phụ nữ chưa biết làm đẹp) mà vui vẻ tâm lý thì thoải mái gấp vạn lần em xinh mà cộc lốc.
- Đừng chọn các em sinh viên vì khả năng gắn bó ít. Nên chọn các cô gái ở quê ra, tốt nghiệp phổ thông thôi. Tiền bạc và cuộc sống thành phố sẽ là động lực lớn và họ sẽ bằng lòng với việc bán hàng và với đồng lương.
- Lúc thử việc thì bác có thể chỉ trả 1,2 triệu thôi nhưng khi đã được nhận vào làm trả lương lương cứng 2 triệu luôn + bonus. Bác chịu khó mất thời gian tìm người cho đúng, nếu không hợp thì đừng cố thuê lại đăng tin tìm người tiếp cho đến khi được người phù hợp.
Vài góp ý nho nhỏ, mong bác sớm tìm được người đúng việc.
Các vấn đề nội qui, thưởng phạt cụ thể cũng có tác dụng nhưng em nghĩ mấu chốt vấn đề của bác ở đây là chất lượng nhân viên. Nhân viên đã không có chất lượng thì nội qui hay phạt cũng ít có ý nghĩa. Mà chẳng lẽ bác cứ thay đổi nhân viên liên tục được?
Đối với nhân viên bán hàng kiểu như của bác, chọn đúng người là rất quan trọng. Một số tiêu chí:
- Các nhân viên nữ, tính tình cẩn thận, chu đáo, tâm lý. Cái này có thể làm các kiểu test tế nhị nho nhỏ khi phỏng vấn + thử việc.
- Trái với các bác khuyên bưởi, chân dài, bác đừng nên quá chú ý vào hình thức mà tập trung vào cá tính. Cá nhân em đi mua hàng, gặp em bán hàng thường thường (tuy nhiên không có phụ nữ xấu, chỉ có phụ nữ chưa biết làm đẹp) mà vui vẻ tâm lý thì thoải mái gấp vạn lần em xinh mà cộc lốc.
- Đừng chọn các em sinh viên vì khả năng gắn bó ít. Nên chọn các cô gái ở quê ra, tốt nghiệp phổ thông thôi. Tiền bạc và cuộc sống thành phố sẽ là động lực lớn và họ sẽ bằng lòng với việc bán hàng và với đồng lương.
- Lúc thử việc thì bác có thể chỉ trả 1,2 triệu thôi nhưng khi đã được nhận vào làm trả lương lương cứng 2 triệu luôn + bonus. Bác chịu khó mất thời gian tìm người cho đúng, nếu không hợp thì đừng cố thuê lại đăng tin tìm người tiếp cho đến khi được người phù hợp.
Vài góp ý nho nhỏ, mong bác sớm tìm được người đúng việc.
ejay nói:
Re:Lại là vấn đề về quản lý nhân sự, các bác giúp Shop em với ạ!
Đọc thấy các bác chia sẽ củng chỉ là " lấy tiền tài để phục nhân tâm" = cũng đúng đóa!!
Mình có ý này , Bác tham khảo nhé. tình hình vì sao nhân viên bác nghỉ việc liên tục? chỉ cần biết nguyên nhân thì xong!bác cũng ko nên khó với nv quá vì như thế nó ngán bác 5 nhưng nó thấy bác " khó ưa " tới 10. bác nên trãi lòng với nv và đặt niềm tin vào những người " thu tiền " cho bác lúc đó chắc chắn họ sẽ làm việc 110/100 sức lực. mình nói có j ko phải cũng xin đừng chém nhé ...
Đọc thấy các bác chia sẽ củng chỉ là " lấy tiền tài để phục nhân tâm" = cũng đúng đóa!!
Mình có ý này , Bác tham khảo nhé. tình hình vì sao nhân viên bác nghỉ việc liên tục? chỉ cần biết nguyên nhân thì xong!bác cũng ko nên khó với nv quá vì như thế nó ngán bác 5 nhưng nó thấy bác " khó ưa " tới 10. bác nên trãi lòng với nv và đặt niềm tin vào những người " thu tiền " cho bác lúc đó chắc chắn họ sẽ làm việc 110/100 sức lực. mình nói có j ko phải cũng xin đừng chém nhé ...
- Status
