Cái lợi thế của cty nhỏ là dễ kiểm soát và tối ưu chi phí. Muốn rẻ thì vẫn có các sv vừa ra trường, họ hừng hực cống hiến và nhiều sáng tạo.
Nếu biết nắm bắt để giữ người có tài thì sau này họ có thể giúp vận hành cty, mình khỏe hơn rất nhiều.
Hôm rồi tụ họp bạn bè thời sv, mọi người hầu hết đồng ý là tới tuổi u40 thì đi làm ko còn vì tiền nữa mà chỉ mong gặp ông sếp hợp ý để làm việc. Bên ngoài có thể trả cao hơn chút nhưng mà ko mấy ai muốn nhảy vì hết sung sức rồi. Đội ngũ đã định hình, chỉ muốn yên vị mà làm.
Chủ gặp các nv vậy thì cũng an tâm là họ sẽ theo mình lâu dài. Chỉ cần trả lương hợp lý thì họ sẽ coi cty như nhà của mình. Đó cũng là cách người Nhật họ giữ nv. Đóng góp công sức cho tới khi về hưu. Phải tạo sự gắn kết, hợp rơ, chứ chỉ làm vì tiền thì chỗ nào tiền nhiều họ chạy thôi.
Như mình bg, chỉ chạy nếu thấy ko hợp với cty, chứ ko còn chạy vì tiền nữa, dĩ nhiên nhiều tiền thì lại khác, nhưng nó ko xảy ra vì mặt bằng chung rồi, chả ai bỏ nhiều tiền hơn làm gì.
