Theo mình trên mức này lương thưởng ko quan trọng nữa, chênh lệch 30% không phải là quá lớn.
do đó theo mình phải là tính chất công việc như thế, có khi 30% chỉ đủ mua thuốc an thần do công việc khác nhau mang lại
Nếu 60-70% trở lên thì cân nhắc.
Mà bác có chắc là công ty mới (+30%) bác làm đc bao lâu, lâu dài có bằng hiện tại không?
do đó theo mình phải là tính chất công việc như thế, có khi 30% chỉ đủ mua thuốc an thần do công việc khác nhau mang lại
Nếu 60-70% trở lên thì cân nhắc.
Mà bác có chắc là công ty mới (+30%) bác làm đc bao lâu, lâu dài có bằng hiện tại không?
Vậy tầm 2 tỷ/ năm. Mình nghĩ tầm 2 tỷ dưỡi thì anh nên đi nếu đó là lời mời chứ không phải xin việc.
Nếu họ thích thì anh deal thôi. Tăng thời gian công tác từ trung bình 50% lên 75~80% thì họ cũng ok. Bàn ra thế, chứ anh đang cần tiếng và 1 chút miếng +30% là ổn rồi.
Riêng cá nhân mình thấy, thà ngồi chỗ cũ 3 nước như anh, có giờ làm này nọ. Qua chỗ mới cải thiện đc 1 chút mà cực. Về local khó hơn ngồi vùng nơi chỉ chính trị là sống tốt.
Vị trí này cóTuỳ. Mình từng manage 18 nước apac nhưng ngồi Vn
vị trí này sợ không có time mà đi đái, nội phải online trả lời mail (do chênh lệch múi giờ) có khi ngày làm 14 tiếng...chưa kễ travel + khủng bố + thức ăn + trong túi luôn phải có 6,7 loại tiền khác nhau, gọi cái bye bye vợ mà đi.Tuỳ. Mình từng manage 18 nước apac nhưng ngồi Vn [BCOLOR=#fcfcff]
Cũng lại tuỳ. Chỉ tập trung nước lớn, nước nhỏ thì nếu nó chase 2-3 lần mới trả lời. 1 năm sẽ có 1-2 tháng giống anh nói để đi country visit như bão tố, lần đầu bắt các bạn bên bển hứa làm theo mình, lần sau chỉ đi khi thấy hứa mà kg làm. Quý 3 thì đi đòi về số. Cuối năm thì đi họp global để nắm tình hình là chính. Nói chung, có cách để vợ con không la.
