Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

[tokyo]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Lúc trước, mình có làm chung dự án với anh chàng Nhật Bản.... lúc nào hắn cũng rời cty tầm 8h ~ 9h tối... mình rất ngạc nhiên... một hôm có dịp nhâm nhi beer thì biết là hắn mà về nhà sớm... thì bị các nhà láng giềng "look down".. nên phải về nhà trể ... chứng tỏ là mình làm việc cần cù... chăm chỉ....

Mấy tay Nhật này nổi tiếng về độ khùng rồi
Cả cty e cứ 5h - 5h mấy là chuồn hết, còn lại 2 thằng sếp Nhật ngồi canh chùa tới 8-9h tối với về, nhiều khi hổng biết 2 cha này có ... với nhau hông
Chưa kể vụ lấy vợ lấy chồng của Nhật, cứ như rô bốt, lấy cho thỏa sinh lý hay sao đó: Tụi expat Nhật hay lên mạng làm quen với mấy e gái quê nhà, lâu lâu về gặp mẹt 1-2 lần rồi dẫn nhau đi đăng kí kết hôn luôn, khỏi cần đám cưới, rước vợ sang VN sống luôn => XXX mà theo kiểu công nghiệp luôn

E cũng từng làm với Nhật. Họ bao giờ cũng về sau cùng. Vậy chứ có lần e bắt gặp thì thấy đang chơi game

Còn ở Nhật, hết giờ làm việc thì các anh Nhật không về nhà ngay mà đi lang thang hoặc vô mấy tiệm chơi game đến khuya mới về (cái game thông dụng e không biết là gì nhưng trong cái máy đó toàn là bi sắt). Về sớm sợ bị hàng xóm chê là làm biếng hoặc là làm người nhà lo sắp mất việc

 

[ngr040]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Vụ làm trễ ở cty là văn hóa của Nhật rồi các bác. Cũng có người chỉ biết cv, cắm cúi làm thật. Cũng có đứa phải giả vờ làm trễ. Đời mà, cái gì cũng có

 

[Mèo Bố]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Nhật là vậy,em đã từng qua thời làm cho Nhật em hiểu.
Khi mình chưa biết tiếng của nó,từng cuộc họp,từng buổi gặp gỡ nó ghi mình thế nào,làm sao hết.Chỉ khi tin tưởng thì nó giao cả dấu cty luôn.
Nó ở lại sau 5hPM,thực ra cũng chẳng ra lợi ích gì,nhưng vấn đề là nó muốn cho người ta thấy là phải cố gắng,coi cty là nhà.Em đã từng hơn 3 tuần..ăn,ngủ cty..biết nó quá rồi.Lương nhân viên mà không có Title là Management thì chỉ mong đợi OT thui.
Nhưng,lòng trung thành người Nhật nhiều khi vô lối,người Vịt mình thì khôn lỏi hơn chỗ này.Nó đã tin thì kiểu gì cũng dám hy sinh.Bởi vậy mới có Harariki mà

 

[MYWEBCALLS]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Nói vụ Tây và Vịt thì e mới nhắc lại 1 chuyện ko hay ngày trước, nói chỉ thể hiện bức xúc thôi.. Vụ lật xe du khách Nga ở B.Thuận, các XXX nhà ta cũng thể hiện 1 cách .... rất mất nết : trợ cấp tiền tử cho Nga là 2000USD còn 2 người Vịt là Hướng dẫn và Tài xế là 2.000.000VND. Thế đấy, Chính quyền còn định giá cái mạng của Tây cũng có giá hơn cái mạng của Vịt.
Em thì thấy điều này: Sếp lớn Vịt thì nghe lời sếp nhỏ Tây hơn sếp nhỏ Vịt, nhờ cơ duyên em làm chung với ông Tây đến từ Hungary.

 

[bravia]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Nói vụ Tây và Vịt thì e mới nhắc lại 1 chuyện ko hay ngày trước, nói chỉ thể hiện bức xúc thôi.. Vụ lật xe du khách Nga ở B.Thuận, các XXX nhà ta cũng thể hiện 1 cách .... rất mất nết : trợ cấp tiền tử cho Nga là 2000USD còn 2 người Vịt là Hướng dẫn và Tài xế là 2.000.000VND. Thế đấy, Chính quyền còn định giá cái mạng của Tây cũng có giá hơn cái mạng của Vịt.
Em thì thấy điều này: Sếp lớn Vịt thì nghe lời sếp nhỏ Tây hơn sếp nhỏ Vịt, nhờ cơ duyên em làm chung với ông Tây đến từ Hungary. 

Cái này gọi là có yếu tố nước ngoài đấy!
Giống như kiểu Dinh Độc Lập bán vé cho khách Việt và khách Tây thôi. Nhà cho Tây thuê bao giờ mình chả chém mạnh tay hơn cho Ta thuê

 

[khoaitaySG]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Mợ Hanhpham nói chính xác. Ngày xưa e cũng trong tình cảnh này nên e hiểu rất rõ. tức anh ách cũng phải chịu, chính sách cty nước ngoài thường là vậy, là do chính sáhc riêng của từng cty thôi, allowance, petty cash, .. cho người nn cao hơn vn nhiều, chưa kể các phụ cấp khác dành riêng oversea working. Bù lại, tụi nó có lỗi mà mình chém liền cho hả tức

 

[tokyo]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Thực tế mà nói thì cũng có những công việc (e không dùng vị trí) cần expat nhưng cũng có những công việc không cần. Về phía bản thân người expat, có người đáng cho ta học hỏi, có người cũng bình thường thôi. E không bàn về phía cần và có năng lực vượt trội. Một trong những nguyên nhân mà expat vẫn được dùng trong những công việc mà người VN có thể đảm đương đó là thị trường VN thường được các công ty xem là một nơi tốt để cho các executive mới lên hoặc sẽ lên trong tương lai thực tập để có cái kinh nghiệm gọi là international exposure

Về lương expat thường thì bao giờ cũng cao hơn lương dành cho bản địa (vì trong đó bao giờ cũng có khoản bù đắp cho việc phải sống xa nhà). Nhưng điều này không phải luôn đúng, ví dụ người VN được cử đi làm việc ở các nước phát triển hơn

 

[Tiến Phúc]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Cư xử của ba thằng khoai Tây, khoai Lang, khoai Nhật (khoai lang tím) cùng trong một team dự ớn vào cuối tuần làm việc tại xứ người:
- khoai Tây: tìm kiếm điểm ăn chơi nhảy múa
- khoai Lang: tìm kiếm bản đồ để đi xem chơi
- khoai Nhật: tìm kiếm document để lên kế hoạch cho tuần sau

 

[Duc Huan]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Về lương expat thường thì bao giờ cũng cao hơn lương dành cho bản địa (vì trong đó bao giờ cũng có khoản bù đắp cho việc phải sống xa nhà). Nhưng điều này không phải luôn đúng, ví dụ người VN được cử đi làm việc ở các nước phát triển hơn

Năm 96 em được điều qua Singapore, ngoài căn hộ ở Jurong East, công ty còn trả cho em khoảng 1.700 SGD phụ cấp sinh hoạt mỗi tháng (lương thì vẫn như hồi ở VN). Ăn lương VN mà làm việc ở Singapore thì đứa nào nó đi.

 

[Flying Dino]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Các bác mà vào công ty của em mà xem , nhà nước đàng hoàng nhé . EXP đầy luôn , thằng nào chất lượng cũng nhàng nhàng toàn hàng thải của mấy hãng khác thế mà qua đây lương thằng nhân viên thường còn gấp đôi trưởng phòng ( đôi lúc trưởng phòng còn phải đi dạy thằng nhân viên EXP đó ) Tính về hiệu suất công việc và trình độ thì thằng EXP chỉ bằng 1/4 trưởng phòng thôi nhưng lương nó gấp đôi . Tụi em hoàn toàn cũng đào tạo tại nước ngoài như bon EXP , moi trường làm việc và tính chất như nhau nhé , không khác một tí gì
Một ngày em đi làm với một thằng EXP cũng tranh cãi vụ lương bổng , nó bảo đời sống nước nó cao nên lương nó cao hơn . Em bùn bùn hỏi nó , một cân thịt bò ở nước mày nhiu ? một hộp sủa nước mày nhiu ?? chắc rẻ hơn nước tao , trong khi xe hơi tụi mày rẻ bằng 1/3 ( chuẩn bị lên 1/4 nhờ thằng # ) nhà của tụi mày chỉ cần làm 1,5 năm là có căn hộ , còn tụi tao cày 10 năm chưa chắc có nữa nếu kinh tế cứ đưa vào tay mấy thằng "quá thông minh" quản lý như hiện nay ....
Tổng tiền lương của Tổng công ty hơn 6000 người chỉ bằng 200 thằng EXP .Và một ngày lương của nó bằng lương cứng thằng bạn em làm trưởng chi nhánh ngân hàng tàng tàng trong 1 tháng