Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty?

[Thuc2010]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Các bác đứng ở VN rồi so sánh với mấy thằng to vật vã : Mỹ, Anh, Nhật, thậm chí Hàn, TQ,... cân bằng giữa lương của khối quản lý/ nhân viên VP vơí mức thu nhập trung bình của VN là quá cao rồi, các bác nhìn sang Ấn Độ mà xem, bọn nó làm như điên, thật thà, làm rất có hiệu quả mà lương bổng so với một vị trí tương đương ở VN từ bằng hoặc thấp hơn mà thôi. Em thì chỉ ngạc nhiên với cái đám Sing, tài năng chẳng có gì, nói nhiều và đùn đẩy nhưng luôn được ưu ái hơn dân VN chỉ vì mỗi một điều đất nước nó có uy tín hơn ( cho nên dân nó cũng hơn?) và mặc nhiên, bọn nó là trung tâm tài chính của khu vực ĐNÁ.

Em có được cái may mắn làm việc trong một cty mà nhân viên đến từ tùm lùm nước cũng như trước đây có cơ hội tiếp xúc với rất nhiều cty nước ngoài, nên trong công việc, em rút ra đc như thế này: muốn người ta tôn trọng mình thì mình phải tự tôn trọng mình trước, hiệu quả công việc đánh giá tất cả, ko cần anh màu da gì, nói chung là tự tin trong mọi thứ mà muốn tự tin phải có năng lực, muốn có năng lực phải....Các bác cứ lên các mục tuyển dụng VIP của các trang tuyển dụng, luôn luôn thiếu và tuyển dụng các vị trí ko phân biệt quốc tịch với mức lương 3k, 5k, 10k,.... và tự hỏi mình có khả năng ứng tuyển hay ko rồi hãy phán xét nhiều hơn.

Nhiều bác cứ ngồi ở cty mình hoặc...đọc báo rồi phán tất tần tật thì có vẻ phiến diện quá, các bác cứ vô các cty như Intel, P&G, Unilever,.... xem người ta có phân biệt tây ta tàu không ( tất nhiên lương bổng có căn cứ với chính quốc của bọn nó)

 

[ck07ctm]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Sao ta cứ phải hưởng lương cao mới chịu, với kiến thức "3k" thì đủ ra tự lập ở Việt Nam mà ko phải làm nô lệ cho thằng nào rồi.

 

[HappyGuy]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

hả ? mấy thằng local mà mún ăn dày thì có dám qua mặt bọn sếp không cái đã. Không thì chỉ ăn được 1 lần thôi nhá.
Cái cần nói là bọn được mệnh danh là văn minh đang giãy chết thì bọn nó chỉ ăn cái có thể ăn ở 1 mức độ chấp nhận được chứ không ăn cố sát ăn càng quét ăn bất chấp hậu quả như thần thánh trên thiên đường chúng ta.

Thật ra thì mấy chú local cũng chỉ dám ăn ở "1 mức độ chấp nhận được" thôi chớ không dám "ăn cố sát ăn càn quét ăn bất chấp hậu quả" như ở các doanh nghiệp Nhà Nước. Lương ở các doanh nghiệp nước ngoài thì cũng không đến nỗi nào nhưng các chú vẫn phải ráng "tăng gia" thêm. Người VN luôn chịu áp lực phải kiếm tiền nhanh, kiếm tiền mạnh, kiếm tiền vững chắc bằng mọi cách, honest if possible, dishonest if it can't be otherwise như lời 1 cu Tây nói với em. Trong cái môi trường kinh doanh không minh bạch ở nước ta thì có rất nhiều cơ hội cho các chú local "tăng gia" thêm. Không làm vợ nó lại chửi là ngu

Thêm nữa là ở nước ngoài mà dính phốt thì thôi rồi lượm ơi, có choá nó thuê. Còn ở VN thì, trừ 1 vài ngành đặc thù, các chú cứ vô tư ôm cầm sang thuyền khác, lại "thơm như hương nụ hoa nhài, sạch như nước suối ban mai giữa rừng"

Mà thôi em tắt đài đây, kẻo các bác lại nói em có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này

 

[bravia]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

So sánh 2 trường phái: Làm nhà nước, làm nước ngoài
Làm nhà nước: Lương ít, nếu chỉ muốn có chỗ làm cho đỡ hiu quạnh thì miễn bàn. Một khi đã làm là nhắm tới 2 mục tiêu Thăng tiến và Kiếm tiền. Tuy nhiên kiếm tiền trong khối nhà nước thì cái sợ nhất là Trách nhiệm, léng phéng không cận trọng là đi Tù ngay, tuy nhiên làm nhà nước có cái sướng là nếu ngồi đúng chỗ thì Lộc nhiều vô kể.
Làm nước ngoài Lương cao, Cái này dễ làm cho người ta hài lòng và chấp nhận không muốn vơ vét sợ mất chỗ. Trường hợp người chỉ muốn update CV thì cũng chả quan tâm tới cái ngoài lương kia. Trường hợp có 'màu' thì cũng không tha nhưng đối với khối nước ngoài thì hạn hẹp hơn nhưng cũng có sự phân chia, ở đây măm được cứ măm, măm không được thì nghỉ, chả có trách nhiệm gì ráo.

Nói chung ở đâu mà có ăn được thì chả thằng nào nó tha, vấn đề là trong khuôn khổ có thằng ăn kín, có thằng ăn hở. Giống như cái cân thôi nặng nhẹ thế nào thì nội bộ tự biết xử xự hết, đứa nào chạy ra khỏi guồng là bị loại ngay

 

[Hanh.Pham]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Các bác đứng ở VN rồi so sánh với mấy thằng to vật vã : Mỹ, Anh, Nhật, thậm chí Hàn, TQ,... cân bằng giữa lương của khối quản lý/ nhân viên VP vơí mức thu nhập trung bình của VN là quá cao rồi, các bác nhìn sang Ấn Độ mà xem, bọn nó làm như điên, thật thà, làm rất có hiệu quả mà lương bổng so với một vị trí tương đương ở VN từ bằng hoặc thấp hơn mà thôi. Em thì chỉ ngạc nhiên với cái đám Sing, tài năng chẳng có gì, nói nhiều và đùn đẩy nhưng luôn được ưu ái hơn dân VN chỉ vì mỗi một điều đất nước nó có uy tín hơn ( cho nên dân nó cũng hơn?) và mặc nhiên, bọn nó là trung tâm tài chính của khu vực ĐNÁ.

cái post trước bác đã từng nói là bọn tây trả lương theo cách nó quy đồng cá nhân theo cách bọn nó nhìn nhận về 1 quốc gia, cho nên, việc thằng ấn trong cty bác thua thằng sing là lẽ phải ở đời. Bác may mắn được làm với những thằng ấn tốt, còn em, thiện cảm về bọn chúng chỉ có 1/10 mà thôi, 1 là do ... xem trên phim đó, 9 thằng đã gặp thì chẳng hỉu gì lun, từng gặp tụi sang bên đây xin việc về IT, từng nghe bạn em kể về đồng nghiệp, và từng tiếp xúc với những kẻ lang bạt tha phương nơi đất khách quê người ... cho nên, cảm nhận chung của em là Sing nó bé nhưng nó quản lý tốt cho nên từng cá nhân có thể không đạt cái chuẩn nào đó nhưng không tệ đến mức dưới cái chuẩn đó quá xa để không thể trụ nổi ở vị trí đó.

Bây giờ em càng thấm thía cái sự việc đông chưa hẳn tốt, TQ và AĐ là 2 QG đông dân nhất thế giới thì người dân của họ có bao nhiêu phần trăm hạnh phúc, ít người như Na Uy, Sing ... thì bao nhiêu không hạnh phúc ... chắc tỉ lệ 2 cái trên là tương đương nhau.

 

[addytran]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Đợt trước em làm với 1 thằng ng` nhật, lúc nó mới sang khóc lóc quá trời chê VN này nọ bẩn thỉu, cơm ko ngon, rau ko sạch. Sau 2 năm, lúc chuẩn bị về cũng khóc, khóc vì tao làm ở VN 1 đc hưởng 10, cuộc sống như vua chúa, về Nhật thì ko bằng 1 nửa )

 

[pvdinh83]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Đợt trước em làm với 1 thằng ng` nhật, lúc nó mới sang khóc lóc quá trời chê VN này nọ bẩn thỉu, cơm ko ngon, rau ko sạch. Sau 2 năm, lúc chuẩn bị về cũng khóc, khóc vì tao làm ở VN 1 đc hưởng 10, cuộc sống như vua chúa, về Nhật thì ko bằng 1 nửa )

 

[Hanh.Pham]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Đợt trước em làm với 1 thằng ng` nhật, lúc nó mới sang khóc lóc quá trời chê VN này nọ bẩn thỉu, cơm ko ngon, rau ko sạch. Sau 2 năm, lúc chuẩn bị về cũng khóc, khóc vì tao làm ở VN 1 đc hưởng 10, cuộc sống như vua chúa, về Nhật thì ko bằng 1 nửa )

Thức ăn của tụi nó được mỹ hóa lên quá trời, ăn cho biết nó chém gió thế lào thì được, chứ không phải sống để ăn đồ của tụi nó mà chỉ là ăn để sống thôi, nó khóc là phải. Còn làm thì khỏi comment về kiểu tụi nhật nữa, robot sao tụi nó gần y chang thế.

 

[Mondeo07]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Lúc trước, mình có làm chung dự án với anh chàng Nhật Bản.... lúc nào hắn cũng rời cty tầm 8h ~ 9h tối... mình rất ngạc nhiên... một hôm có dịp nhâm nhi beer thì biết là hắn mà về nhà sớm... thì bị các nhà láng giềng "look down".. nên phải về nhà trể ... chứng tỏ là mình làm việc cần cù... chăm chỉ....

 

[IamRobin]

Re:Quy chuẩn về mức lương và chế độ đãi ngộ của lãnh đạo là expat và local trong 1 công ty

Hồi trước em cũng có làm với mấy cu từ Anh quốc sang. Các cu ấy rất thích ở VN. Muốn gì cũng có, nhất là cái khoản em út cuối tuần bát ngát xa đưa. Chứ ở Anh thì nhiêu đó chỉ đủ sống thôi. Đến khi công ty mẹ rút sang Trung đông, mặt các cu buồn như đưa đám.