Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự

[businessman]

Anh này nói chuẩn dồi. Nhân sự phụ trách tuyển dụng, training NV chứ ai lại làm lương, thuế, BH. Phần này là kế toán tiền lương làm.

Lại còn ĐH chuyên ngành nhân sự. Không bít ai viết cái này mà chuối vại

Cơ cấu theo các công ty nước ngoài thường vậy nhưng trong nước thì thường kế toán làm vì quy mô nhỏ, lương lậu gì giám đốc chỉ đạo hết. Nếu công ty đủ lớn, định hướng phát triển xa hơn thì phòng nhân sự vẫn nên đảm nhiệm việc này, kế toán chỉ nên thực hiện việc thu chi và các nghiệp vụ của mình vì hầu như tư duy của kế toán rất bảo thủ, đóng kín, không nhìn xa về các việc liên quan đến nhân sự

 

[olala12343]

Cơ cấu theo các công ty nước ngoài thường vậy nhưng trong nước thì thường kế toán làm vì quy mô nhỏ, lương lậu gì giám đốc chỉ đạo hết. Nếu công ty đủ lớn, định hướng phát triển xa hơn thì phòng nhân sự vẫn nên đảm nhiệm việc này, kế toán chỉ nên thực hiện việc thu chi và các nghiệp vụ của mình vì hầu như tư duy của kế toán rất bảo thủ, đóng kín, không nhìn xa về các việc liên quan đến nhân sự

Việc liên qua nhân sự là tuyển dụng, đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động như bên công đoàn hoặc vấn đề liên quan luật lao động thôi anh.

Còn các cv tính toán như lương, BH, thuế tncn là nhiệm vụ và chức năng của phòng kế toán hết. Quy mô cty càng lớn, nước trong hay nước ngoài gì đều thế, thì càng phân tách rõ ràng giữa 2 mảng này, không nhập nhằng.

 

[businessman]

Việc liên qua nhân sự là tuyển dụng, đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động như bên công đoàn hoặc vấn đề liên quan luật lao động thôi anh.

Còn các cv tính toán như lương, BH, thuế tncn là nhiệm vụ và chức năng của phòng kế toán hết. Quy mô cty càng lớn, nước trong hay nước ngoài gì đều thế, thì càng phân tách rõ ràng giữa 2 mảng này, không nhập nhằng.

Việc tính lương, bảo hiểm thông thường thì nói làm gì, ai làm chẳng được. các việc liên quan đến định biên nhân sự, xây dựng quỹ lương, xây dựng và điều chỉnh chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng kịp thời, đánh giá KPIs...nói chung là các việc liên quan đến quản trị nhân sự. Còn công ty nhỏ thì kế toán làm là đúng rồi vì mấy phần liên quan đến nhân sự thì giám đốc làm hết rồi.

Em nói anh chủ thớt tuyển kế toán làm việc đó vì đọc thông tin tuyển dụng em đoán công ty nhỏ, phòng nhân sự chắc cũng 1-2 người và quản lý kiểu Việt, do đó dùng kế toán thì cơ cấu tổ chức sẽ gọn và tối ưu chi phí hơn chứ không phải bác bỏ việc xây dựng phòng nhân sự làm đúng chức năng

 

[letamlove]

Mảng lương, bảo hiểm, thuế, phúc lợi, ... là thuộc C&B của HR. Kế Toán nếu có làm là làm công đoạn book số thôi. Có nhiều công ty, quy mô chỉ 200-300, nhưng vẫn có C&B, thậm chí là đẩy toàn bộ mảng này ra các công ty dịch vụ cho họ làm, kế toán công ty không làm cái này.

Công ty nhỏ thì kế toán có thể làm luôn, vì đơn giản. Công ty cỡ trung thì đã phải tách ra, và công ty càng lớn thì lại càng tách ra.

P/S: ý kiến của người từng ngồi 2 năm ở vị trí tính lương, ... và sau đó đã bỏ cuộc chơi, nhưng bạn gái thì vẫn làm ở mảng này cho đến nay.

 

[Henry Tèo]

Bên công ty em đang dự kiến tuyển một bạn chuyên viên nhân sự phụ trách mảng tiền lương và chế độ chính sách (bảo hiểm, thuế tncn,...). Công ty hoạt động trong lĩnh vực vận tải tàu biển, bác nào có người quen muốn tìm hiểu thì pm em để biết thêm chi tiết.
Yêu cầu chung:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự.
- Có trên 2 năm kinh nghiệm, từng làm việc trong các công ty vận tải biển là lợi thế.
- Tuổi từ 25 - 35 tuổi. Ưu tiên nữ.

Chế độ:
- Thu nhập cạnh tranh ổn định có tính kinh tế so với thị trường. Trung bình trên 12tr/tháng.
- Lương tháng 13, bảo hiểm sức khoẻ tiêu chuẩn cao.
- Chương trình nghỉ mát hàng năm tại các khách sạn, resort 4, 5 sao.

Mb của tèo tuyển admin officer thôi lương hơn 12tr net rồi, mức của a tuyển chắc lấy được mấy e trung cấp, hàng dạt may ra

 

[nguoikhonglo]

Việc liên qua nhân sự là tuyển dụng, đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động như bên công đoàn hoặc vấn đề liên quan luật lao động thôi anh.

Còn các cv tính toán như lương, BH, thuế tncn là nhiệm vụ và chức năng của phòng kế toán hết. Quy mô cty càng lớn, nước trong hay nước ngoài gì đều thế, thì càng phân tách rõ ràng giữa 2 mảng này, không nhập nhằng.

Công ty đúng là quy mô cũng nhỏ khoảng 200 người thôi, việc tính lương, thuế,... đúng là kế toán có thể làm được, thậm chí bất cứ ai được đào tạo ngắn hạn đều làm được nhưng vấn đề công việc không chỉ dừng lại ở việc tới tháng tính lương mà còn phụ trách tất cả những gì liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động nên tuyển dụng vị trí chuyên viên chuyên ngành nhân sự (C&B) sẽ phù hợp hơn so với kế toán tiền lương.

 

[camse]

Công ty đúng là quy mô cũng nhỏ khoảng 200 người thôi, việc tính lương, thuế,... đúng là kế toán có thể làm được, thậm chí bất cứ ai được đào tạo ngắn hạn đều làm được nhưng vấn đề công việc không chỉ dừng lại ở việc tới tháng tính lương mà còn phụ trách tất cả những gì liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động nên tuyển dụng vị trí chuyên viên chuyên ngành nhân sự (C&B) sẽ phù hợp hơn so với kế toán tiền lương.

Anh check pm giùm em

 

[olala12343]

Công ty đúng là quy mô cũng nhỏ khoảng 200 người thôi, việc tính lương, thuế,... đúng là kế toán có thể làm được, thậm chí bất cứ ai được đào tạo ngắn hạn đều làm được nhưng vấn đề công việc không chỉ dừng lại ở việc tới tháng tính lương mà còn phụ trách tất cả những gì liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động nên tuyển dụng vị trí chuyên viên chuyên ngành nhân sự (C&B) sẽ phù hợp hơn so với kế toán tiền lương.

Đồng ý!

Giải quyết các vấn đề liên quan nhân sự thì kế toán không thể làm đc.

 

[sambo]

Ké phát:
Tuyển lễ tân : 1,7m đổ lên; xinh, ăn nói họat bát..
Thu nhập 8-10tr/ tháng, ko cần kinh nghiệm gì cả, giao tiếp tiếng Anh là lợi thế!

 

[olala12343]

Ké phát:
Tuyển lễ tân : 1,7m đổ lên; xinh, ăn nói họat bát..
Thu nhập 8-10tr/ tháng, ko cần kinh nghiệm gì cả, giao tiếp tiếng Anh là lợi thế!

Vị trí này e thấy a tuyển quài ta?!