Có thể mình tuyển cho cty mình hoặc cty bạn mình cần; đơn giản là mình vào cty bạn mà thấy lễ tân cá sấu là kêu nó góp ý ngay..
cty em tuyển HR.
lương 25tr gross up tuỳ ứng viên.
yêu cầu: làm ở Phan Rang, tiếng anh tốt để giao tiếp với nhân viên nước ngoài. kinh nghiệm 7-10 năm là 1 lợi thế
phụ trách: payroll, admin, travel, policy
lương 25tr gross up tuỳ ứng viên.
yêu cầu: làm ở Phan Rang, tiếng anh tốt để giao tiếp với nhân viên nước ngoài. kinh nghiệm 7-10 năm là 1 lợi thế
phụ trách: payroll, admin, travel, policy
làm việc ở phan rang mà mức lương này là quá tốt, gần như chi phí sinh hoạt không bao nhiêu.
nhưng mà ứng viên đủ level này thì ko ai muốn về Phan rang a ơi, toàn mấy e trẻ vừa ra trường, vô làm không nổi
Chuẩn, e chưa thấy đại học nào chuyên ngành nhân sự cảAnh này nói chuẩn dồi. Nhân sự phụ trách tuyển dụng, training NV chứ ai lại làm lương, thuế, BH. Phần này là kế toán tiền lương làm.
Lại còn ĐH chuyên ngành nhân sự. Không bít ai viết cái này mà chuối vại
, phần lớn chỉ là cử nhân luật làm ngành này là ok rồi
Hình như có mà?Chuẩn, e chưa thấy đại học nào chuyên ngành nhân sự cả
Ngoài đại học công đoàn hay gì có chuyên ngành QTNS - gần đây mới mở ngành này.
Trước đây, e học NAPA rồi học thêm mấy khóa QTNS ngắn hạn, làm tốt.
E thấy vị trí nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong cty mà dường như ít ông chủ nào nhận ra đc vai trò này hay sao á. Thể hiện qua mức lương rất thấp và yêu cầu khá là phổ thông.
Chắc đơn giản họ chỉ nghĩ HR chỉ cần biết và làm những cv phổ cập như luật lao động, biết đưa ra chế độ chính sách lương thưởng là đủ. Mà ko biết rằng vai trò quan trọng nhất của HR chính là cầu nối giữa con người với con người trong cty. Là người có khả năng giải quyết êm xuôi và khéo léo mọi xung đột phát sinh giữa người lao động. Là người biết cách nhìn người và dụng người.
Nên, HR đòi hỏi chính phải là người giao tiếp khéo, dày dạn, từng trải mới đủ kinh nghiệm để hiểu người và hiểu đời.
Vậy mà sao cty anh thớt, những 200 người - là quy mô không hề nhỏ, mà lại tuyển ở độ tuổi tối thiểu 25, lương lại chỉ 12 chai. Thì, HR chắc chỉ làm theo chế độ chính sách mẫu hoặc các tính toán phổ thông đơn giản có sẵn thôi chứ không thể xa hơn đc.
Chắc đơn giản họ chỉ nghĩ HR chỉ cần biết và làm những cv phổ cập như luật lao động, biết đưa ra chế độ chính sách lương thưởng là đủ. Mà ko biết rằng vai trò quan trọng nhất của HR chính là cầu nối giữa con người với con người trong cty. Là người có khả năng giải quyết êm xuôi và khéo léo mọi xung đột phát sinh giữa người lao động. Là người biết cách nhìn người và dụng người.
Nên, HR đòi hỏi chính phải là người giao tiếp khéo, dày dạn, từng trải mới đủ kinh nghiệm để hiểu người và hiểu đời.
Vậy mà sao cty anh thớt, những 200 người - là quy mô không hề nhỏ, mà lại tuyển ở độ tuổi tối thiểu 25, lương lại chỉ 12 chai. Thì, HR chắc chỉ làm theo chế độ chính sách mẫu hoặc các tính toán phổ thông đơn giản có sẵn thôi chứ không thể xa hơn đc.
