hieu_wangler nói:
Úi, Mợ hanhpham trả 10k/h là khá cao đấy so với mặt bằng bây giờ. Em thấy toàn 7k/h với loại hình bán thời gian
Úi trời, bên em đang trả 12k/giờ, mà thấy làm cực quá còn bồi dượng thêm đồ ăn thức uống nữa đó, 7,000đ sao sống nổi bác, ăn gói xôi ngọt đã bằng số đó rồi mà.
Theo em thì:
1. Khi tuyển dụng cần nói rõ thời gian xét tăng lương, thông thường là sau 1 năm làm việc hoặc 6 tháng nếu có đột biến. Thử việc 2 tháng. Nếu thử việc quá tốt, em trả đủ lương, không tính 70% như quy định gì ráo.
2. Việc tăng lương phụ thuộc vào performance, đóng góp vào lợi ích công ty thế nào, không có X công việc có ách tắt hay không, cần thời gian để xem giò cẳng ra sao mới tăng lương. Dứt khoát không tăng trước thời hạn, dù rằng X làm việc quá mức kỳ vọng của bác, thì có chăng bác "thưởng nóng" một chút, kèm hứa hẹn, "với đà này em sẽ được xét tăng lương", "Anh sẽ đề nghị tăng lương cho em trong đợt tới"(nếu là DN tư nhân, còn nhà nước, nn hay CP thì từ đầu vào đã có quy định rõ ràng, được thì okie, ko thì cứ mà nghỉ
).
3. X của Bác mơi vào có 4 tháng (chưa tính 2 tháng thử việc), thời gian quá ngắn. Trừ khi bác giao quá nhiều việc hơn lúc thỏa thuận ban đầu trong cái bảng mô tả công việc, đi ra ngoài nhiều, gọi cell nhiều...bla bla...thì lúc đó bác linh hoạt tính thêm cho em nó tiền phụ cấp xăng, ĐT, để giữ ngưởi giỏi
Em rút kinh nghiệm chua chát: tăng lương không đúng lúc/nhiều hơn công sức nhân viên nó hư
