Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự

[Johnnie371]

quan trọng là phải hiểu nhân tình thế thái a ơi.
vô chia bớt việc cho e.
làm chung có Đức, Pháp, Hà lan, Việt Nam, Brazil.
mỗi nước có mỗi kiểu suy nghĩ nên làm HR bên e phải cực kỳ khéo léo và linh hoạt khi xử lý tình huống cũng như phải hiểu văn hoá các nước

Hiểu văn hóa ngần ấy nước khó thật, chắc phải bỏ thời gian gúc tìm hiểu
Còn ứng xử của HR nếu có kinh nghiệm thì cũng có khuôn nhất định, nhất là bọn nước ngoài nó lại khá chuyên nghiệp

 

[olala12343]

quan trọng là phải hiểu nhân tình thế thái a ơi.
vô chia bớt việc cho e.
làm chung có Đức, Pháp, Hà lan, Việt Nam, Brazil.
mỗi nước có mỗi kiểu suy nghĩ nên làm HR bên e phải cực kỳ khéo léo và linh hoạt khi xử lý tình huống cũng như phải hiểu văn hoá các nước

Thế thì 25 chai, lại còn gross dồi phải ra tận Phan Rang thì anh tuyển tới mùa quít mới có ng làm đc việc nhá

 

[HuynhAnhDuy]

E thấy vị trí nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong cty mà dường như ít ông chủ nào nhận ra đc vai trò này hay sao á. Thể hiện qua mức lương rất thấp và yêu cầu khá là phổ thông.

Chắc đơn giản họ chỉ nghĩ HR chỉ cần biết và làm những cv phổ cập như luật lao động, biết đưa ra chế độ chính sách lương thưởng là đủ. Mà ko biết rằng vai trò quan trọng nhất của HR chính là cầu nối giữa con người với con người trong cty. Là người có khả năng giải quyết êm xuôi và khéo léo mọi xung đột phát sinh giữa người lao động. Là người biết cách nhìn người và dụng người.

Nên, HR đòi hỏi chính phải là người giao tiếp khéo, dày dạn, từng trải mới đủ kinh nghiệm để hiểu người và hiểu đời.

Vậy mà sao cty anh thớt, những 200 người - là quy mô không hề nhỏ, mà lại tuyển ở độ tuổi tối thiểu 25, lương lại chỉ 12 chai. Thì, HR chắc chỉ làm theo chế độ chính sách mẫu hoặc các tính toán phổ thông đơn giản có sẵn thôi chứ không thể xa hơn đc.

Đọc ý kiến của chị thì em thấy cty em đang làm tuy có vốn nhà nước nhưng đúng là ông sếp rất quan tâm đến chuyện nhân sự cty.
Trước khi làm nhân sự kèm định mức lao động thì ông sếp cho em 2 năm đi làm ở hết các cơ sở cảng của cty để nắm công việc đặc thù mỗi chỗ. Giờ lâu lâu hay được gọi lên phòng hỏi người lao động có tâm tư gì không.

 

[nguoikhonglo]

E thấy vị trí nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong cty mà dường như ít ông chủ nào nhận ra đc vai trò này hay sao á. Thể hiện qua mức lương rất thấp và yêu cầu khá là phổ thông.

Chắc đơn giản họ chỉ nghĩ HR chỉ cần biết và làm những cv phổ cập như luật lao động, biết đưa ra chế độ chính sách lương thưởng là đủ. Mà ko biết rằng vai trò quan trọng nhất của HR chính là cầu nối giữa con người với con người trong cty. Là người có khả năng giải quyết êm xuôi và khéo léo mọi xung đột phát sinh giữa người lao động. Là người biết cách nhìn người và dụng người.

Nên, HR đòi hỏi chính phải là người giao tiếp khéo, dày dạn, từng trải mới đủ kinh nghiệm để hiểu người và hiểu đời.

Vậy mà sao cty anh thớt, những 200 người - là quy mô không hề nhỏ, mà lại tuyển ở độ tuổi tối thiểu 25, lương lại chỉ 12 chai. Thì, HR chắc chỉ làm theo chế độ chính sách mẫu hoặc các tính toán phổ thông đơn giản có sẵn thôi chứ không thể xa hơn đc.

đúng là chia sẻ của chị là cực kì hợp lý. trong bài em cũng có nói rõ mức lương tương đương với thị trường, quan trọng là năng lực ra sao. Nếu thật sự đúng đủ tầm của 1 HR thì đương nhiên lương cao hơn rồi chị, nhưng nếu chỉ dừng lại ở việc tính lương và làm theo chế độ chính sách mẫu thì chỉ tầm 12triệu nhưng nếu năng lực thật sự tốt thì lúc đó vẫn có thể negotiate lương.


Độ tuổi bên em tuyển tương đối trẻ, gần như entry level nhưng nếu bạn nào smart, làm được việc thì cơ hội thăng tiến sẽ nhanh. Vậy mà chia sẻ thật là tìm được người thật sự làm được việc nghe tưởng chừng như đơn giản đó mà cũng không ra.

 

[nguoikhonglo]

Hình như có mà?
Ngoài đại học công đoàn hay gì có chuyên ngành QTNS - gần đây mới mở ngành này.

Trước đây, e học NAPA rồi học thêm mấy khóa QTNS ngắn hạn, làm tốt.

Đúng là em viết tắt nhưng tên đầy đủ thường là Quản trị nguồn nhân lực.

http://se.ueh.edu.vn/vi/chuyen-nganh-quan-ly-nguon-nhan-luc/
https://www.uef.edu.vn/nganh/nganh-quan-tri-nhan-su-1522
http://www.oude.edu.vn/department/khoa-quản-trị-kinh-doanh-quản-trị-nhân-lực-22/view/

 

[olala12343]

đúng là chia sẻ của chị là cực kì hợp lý. trong bài em cũng có nói rõ mức lương tương đương với thị trường, quan trọng là năng lực ra sao. Nếu thật sự đúng đủ tầm của 1 HR thì đương nhiên lương cao hơn rồi chị, nhưng nếu chỉ dừng lại ở việc tính lương và làm theo chế độ chính sách mẫu thì chỉ tầm 12triệu nhưng nếu năng lực thật sự tốt thì lúc đó vẫn có thể negotiate lương.


Độ tuổi bên em tuyển tương đối trẻ, gần như entry level nhưng nếu bạn nào smart, làm được việc thì cơ hội thăng tiến sẽ nhanh. Vậy mà chia sẻ thật là tìm được người thật sự làm được việc nghe tưởng chừng như đơn giản đó mà cũng không ra.

Tùy theo tính chất cv và vị trí mà yêu cầu về độ tuổi khác nhau chứ không đánh đồng hết đc em ơi. Như bên mảng chạy giấy tờ hay logictics thì em nên tuyển trẻ nhanh nhẹn, năng động. Còn nhân sự thì càng lớn tuổi càng tốt.

 

[Tiguan]

đúng là chia sẻ của chị là cực kì hợp lý. trong bài em cũng có nói rõ mức lương tương đương với thị trường, quan trọng là năng lực ra sao. Nếu thật sự đúng đủ tầm của 1 HR thì đương nhiên lương cao hơn rồi chị, nhưng nếu chỉ dừng lại ở việc tính lương và làm theo chế độ chính sách mẫu thì chỉ tầm 12triệu nhưng nếu năng lực thật sự tốt thì lúc đó vẫn có thể negotiate lương.


Độ tuổi bên em tuyển tương đối trẻ, gần như entry level nhưng nếu bạn nào smart, làm được việc thì cơ hội thăng tiến sẽ nhanh. Vậy mà chia sẻ thật là tìm được người thật sự làm được việc nghe tưởng chừng như đơn giản đó mà cũng không ra.

Vị trí nhân sự ở các công ty nước ngoài được đánh giá khá quan trọng nên thường cùng 1 base hay level thì lương của nhân sự thường sẽ cao hơn các bộ phận khác. Lương là 1 thông tin bí mật trong công ty nên công ty nn nó gom về hết phòng HR để quản lý theo dõi.

 

[ngoctieutu]

ốp la ơi, cty mình trả cao nè và đúng mục đích là cầu nối giữa nhân viên và cty.
nhưng như mình nói, người đủ trải nghiệm ở cỡ đó họ đã có những công việc khác lương cao hơn dồi

Công ty anh có kế hoạch tuyễn nhân sự chuyên về xây dựng digital marketing ko anh/

 

[Tiguan]

Công ty anh có kế hoạch tuyễn nhân sự chuyên về xây dựng digital marketing ko anh/

Em đang cần nè Anh - pm giúp em CV với. Tks Anh.

 

[xelam_xelu]

Công ty anh có kế hoạch tuyễn nhân sự chuyên về xây dựng digital marketing ko anh/

bên e đang tuyển HR thôi a.
Makerting sẽ do HQ bên Đức làm theo strategy toàn cầu của tụi nó